经济师中级人力资源专业知识与实务（劳动关系）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2023年)下列劳动者中，无法建立劳动关系的是( )。(D)
A. 和快递公司签了劳动合同的快递小哥
B. 在工地工作的日结工
C. 没和工厂签订劳动合同的流水线工人
D. 菜市场摆摊的个体菜贩
解析：本题考查劳动者。劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员，不包括自雇用者；②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律法规所规定的范围之内。选项D属于自雇用者。
2.(2020年)属于我国劳动关系调整的原则的是( )。(A)
A. 促进经济发展和社会进步的原则
B. 以政府协调为基础的原则
C. 重点保护劳动者权益的原则
D. 强调劳动关系主体各自义务的原则
解析：本题考查劳动关系调整的原则。劳动关系调整的原则包括：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则。
3.(2022年)公有制企业实行职工民主管理的基本形式是( )。(D)
A. 经理信箱
B. 职工董事和职工监事
C. 厂务公开
D. 职工代表大会
解析：本题考查职工民主管理制度。我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度。按照法律规定，职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理的机构，是企业实行职工民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种必要法定形式。
4.(2023年)落实劳动保障法律法规、权利义务的重要载体是( )。(A)
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 劳动规章制度
D. 职工民主管理制度
解析：本题考查劳动合同制度。劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体，是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。
5.(2022年)企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是( )。(D)
A. 通知被申请人阶段
B. 分析证据阶段
C. 审查调解申请阶段
D. 告知与征询阶段
解析：本题考查告知与征询。告知与征询：企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。同时，告知双方当事人在调解活动中各自的权利和义务以及有关的注意事项。
6.(2022年)劳动关系的基本性质是( )。(A)
A. 经济关系
B. 政治关系
C. 文化关系
D. 法律关系
解析：本题考查劳动关系的特征。劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。
7.(2023年)下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是( )。(D)
A. 劳动关系的建立、运行和规则
B. 劳动者的法定社会保险缴纳
C. 用人单位的经营范围
D. 劳动争议的协调
解析：本题考查以劳动关系双方自主协调为基础的原则。劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。
8.(2022年)劳动关系三方协调机制的三方是( )。(C)
A. 政府，工会，企业
B. 政府，劳动者，企业
C. 政府，工会代表，雇主代表
D. 劳动者，工会，企业
解析：本题考查协调劳动关系三方机制。三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
9.(2020年)关于员工申诉的说法，正确的是( )。(B)
A. 非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和
B. 员工申诉是一种表达不满的途径
C. 员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉
D. 正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
解析：本题考查员工申诉管理。非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的，选项A错误。员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外(如员工的家庭问题、私人问题)，虽然这些问题可能间接影响到工作绩效，但这并不是申诉制度应该或能够处理的问题，选项C错误。在正式的申诉处理程序中，向申诉受理人提交员工申诉表，应写明申诉缘由，并尽量列举可靠的依据，选项D错误。
10.(2021年)《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的( )。(C)
A. 盈利组织
B. 行政组织
C. 群众组织
D. 事业组织
解析：本题考查工会。《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
11.(2021年)关于劳动关系系统运行实体规则的说法，错误的是( )。(C)
A. 涉及劳动者权利的维护
B. 内容通常由法律规定和认可
C. 主要涉及劳动关系各方义务的规定
D. 法律表现形式为劳工标准
解析：本题考查劳动关系系统运行的实体规则。劳动关系系统运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。由于劳动关系的法律规范，即劳动法的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，其主要法律表现形式为劳工标准。劳工标准是劳动者权利的一般的、具体的和技术的规定。这些规定涉及劳动者的基本人权以及劳动条件和就业条件等。按照权利主体的不同来区分，主要是劳动者个人权利的规定和劳动基本权的规定。
12.(2023年)可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括( )。(A)
A. 依市场行情制定的裁员方案
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 依法制定的劳动规章制度
解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动保障监察制度。
13.(2021年)员工申诉管理的( )，要明确界定员工的申诉范围。(C)
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 明晰原则
D. 反馈原则
解析：本题考查明晰原则。员工申诉管理的明晰原则：要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。
多项选择题
14.(2021年)根据组织结构形式，工会可分为( )。(A,B,E)
A. 产业工会
B. 职业工会
C. 区域性工会
D. 地方性工会
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