经济师中级人力资源专业知识与实务（劳动合同管理与特殊用工）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2023年)用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是( )。(A)
A. 人民法院
B. 人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动人事争议仲裁委员会
解析：本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.(2021年)某员工的实际工作年限为20年，其中在本单位工作年限为12年，那么该员工可以享受的医疗期为( )个月。(B)
A. 18
B. 12
C. 6
D. 9
解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3.(2023年)如果员工主动辞职，下列说法正确的是( )。(A)
A. 应当提前30日书面通知用人单位
B. 立即辞职，无须告诉用人单位
C. 告知用人单位后，可以立即辞职
D. 应当提前3日通知用人单位
解析：本题考查劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.(2021年)某员工签订五年劳动合同，公司支付培训费用5万元，其工作满三年主动提出离职，其需支付违约金( )万元。(D)
A. 3
B. 5
C. 1
D. 2
解析：本题考查培训服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签订五年劳动合同，公司支付培训费用5万元，工作满三年还有两年未履行，所以应支付两年的违约金即2万元。
5.(2022年)关于劳动合同履行与终止的说法，正确的是( )。(C)
A. 用人单位分立，劳动合同终止履行
B. 用人单位名称变更，劳动合同暂缓履行
C. 用人单位合并，劳动合同继续有效
D. 用人单位主要负责人变更，劳动合同终止履行
解析：本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
6.(2021年)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是( )。(A)
A. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不能胜任工作的
B. 员工被认定为工伤且为七级伤残的
C. 劳动者不同意降低月工资收入的
D. 员工患病3个月无法从事工作的
解析：本题考查用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同。有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.(2022年)李某可以享受的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是( )年。(C)
A. 8
B. 9
C. 12
D. 7
解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
8.(2023年)用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是( )。(C)
A. 办理工作交接后3个月内
B. 劳动合同解除之日起6个月内
C. 办结工作交接时
D. 劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
解析：本题考查经济补偿的支付时间。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
9.(2020年)根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是( )。(D)
A. 劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请
B. 经营劳务派遣业务．注册资本不少于200万元人民币
C. 劳务派遣经营许可证有效期限为3年
D. 劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
解析：本题考查劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
多项选择题
10.(2021年)关于非全日制用工的说法，正确的有( )。(C,D)
A. 薪酬发放周期最长不得超过半年
B. 劳动者可以选择是否约定试用期
C. 劳动者可以在三个用人单位工作
D. 双方可随时终止用工
E. 必须订立书面劳动合同
解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
11.(2019年)劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。(A,B,C)
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D. 用人单位合并或者分立的
E. 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
解析：本题考查劳动者解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
案例分析题（含2小题）
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