经济师中级人力资源专业知识与实务（工资与就业理论）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2022年)劳动者进行劳动力供给决策最关心的是( )。(C)
A. 名义工资
B. 物价指数
C. 实际工资
D. 货币工资
解析：本题考查货币工资与实际工资。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
2.(2020年)长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到( )的失业者所占的比例。(D)
A. 2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C. 半年以及半年以上
D. 1年以及1年以上
解析：本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
3.(2023年)下列关于周期性失业的说法，错误的是( )。(A)
A. 是一种正常性失业
B. 产生周期性失业的基本原因是总需求量不足
C. 经济周期对投资性商品生产行业的影响最重
D. 在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免
解析：本题考查周期性失业。周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，不属于正常性失业。
4.(2023年)决定一个部门或一家企业工资支付能力的主要因素是( )。(A)
A. 部门或企业的生产率
B. 竞争对手支付的工资水平
C. 劳动者个人及其家庭的生活费用
D. 企业员工人数
解析：本题考查部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
5.(2022年)根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是( )。(A)
A. 就业者变成非劳动力
B. 失业者变成就业者
C. 失业者变成非劳动力
D. 非劳动力变成就业者
解析：本题考查失业率。根据失业率计算公式：失业率=失业人数／(失业人数+就业人数)×100％，就业者变成非劳动力，就业人数减少，失业率上升。
6.(2023年)对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是( )。(A)
A. 周期性失业
B. 结构性失业
C. 竞争性失业
D. 季节性失业
解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
7.(2020年)关于实际工资的说法，错误的是( )。(A)
A. 实际工资是企业支付给员工的货币工资
B. 政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平
C. 消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
D. 实际工资是劳动力供给决策的依据
解析：本题考查货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
8.(2023年)关于劳动力市场歧视的说法，错误的是( )。(D)
A. 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视
B. 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C. 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D. 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。不能明确解释的工资性报酬差别也可能是职业歧视造成的，选项D错误。
9.(2023年)根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括( )。(B)
A. 工作时间短的原因不在个人
B. 获得的劳动报酬低于最低工资水平
C. 调查周内的工作时间未达到20个小时
D. 愿意有更多的工作时间
解析：本题考查我国的就业统计。从统计的角度来说，不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(20个小时)，并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时；②工作时间短是非个人原因造成的；③愿意从事更多的工作。这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。
10.(2022年)为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是( )。(A)
A. 加快劳动力市场信息传递
B. 出台刺激经济增长的政策
C. 对失业者进行免费培训
D. 出台强化薪酬保密的法律法规
解析：本题考查摩擦性失业。针对摩擦性失业，注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。
多项选择题
11.(2020年)不同职业之间存在补偿性工资差别，其主要原因是不同职业之间存在( )方面的差异。(A,B,D,E)
A. 劳动强度
B. 就业稳定性
C. 对劳动者的能力要求
D. 劳动条件
E. 工作愉快程度
解析：本题考查补偿性工资差别。因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
12.(2022年)从实际操作来看，关于不充分就业说法正确的有( )。(A,B,C)
A. 调查周内工作时间不到20小时
B. 工作时间短是非个人原因
C. 愿意从事更多的工作
D. 临时性失业
E. 调查周内工作时间不到15小时
解析：本题考查我国的就业统计。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；②工作时间短是非个人原因；③愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
13.(2021年)某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括( )。(A,C)
A. 职业歧视
B. 统计性歧视
C. 工资歧视
D. 客户歧视
E. 员工歧视
解析：本题考查劳动力市场歧视的界定及其分类。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
14.(2023年)在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括( )。(A,B,C,D
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