经济师中级人力资源专业知识与实务（社会保险体系、劳动争议调解仲裁）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2023年)基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例是本人工资收入的( )。(B)
A. 8％
B. 2％
C. 6％
D. 1％
解析：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额的6％左右，个人缴费水平一般为本人工资收入的2％。
2.(2021年)甲公司将员工借调到乙公司，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，其工伤保险责任由( )承担。(A)
A. 甲公司
B. 员工自己
C. 乙公司
D. 无法确定
解析：本题考查工伤保险中用人单位的责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3.(2023年)职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。(D)
A. 30％
B. 40％
C. 60％
D. 50％
解析：本题考查工伤保险中的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
4.(2022年)关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是( )。(D)
A. 基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限累计计算
B. 基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限不累计计算
C. 基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限不累计计算
D. 基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
解析：本题考查基本医疗保险关系的转移。个人跨统筹地区就业时，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
5.(2023年)灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的( )。(D)
A. 80％-200％
B. 80％-300％
C. 60％-200％
D. 60％-300％
解析：本题考查调整社会保险缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60％-300％之间选择适当的缴费基数。
6.(2021年)某职工的月工资为5 000元，其基本医疗保险费的个人缴费额为( )元。(C)
A. 400
B. 200
C. 100
D. 300
解析：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6％左右，个人缴费一般为本人工资收入的2％。甲应缴纳5 000×2％=100(元)。
7.(2023年)停工留薪期最长期限为( )个月。(B)
A. 36
B. 24
C. 10
D. 12
解析：本题考查停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
8.(2022年)发生争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，可以推荐3～5名代表参加仲裁。(B)
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。
9.(2021年)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是( )。(D)
A. 委员会之间并不具有行政隶属关系
B. 委员会由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 直辖市可以设立若干个委员会
D. 委员会按行政区划层层设立
解析：本题考查劳动争议处理机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。选项D错误。
10.(2019年)下列纠纷中，属于劳动争议调解仲裁法受案范围的是( )。(A)
A. 用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B. 劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
解析：本题考查劳动争议调解仲裁法的适用范围。下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：①因确认劳动关系发生的争议。②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
11.(2020年)当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在( )前提出。(D)
A. 案件开庭审理
B. 裁决作出
C. 辩论终结
D. 答辩期满
解析：本题考查仲裁管辖。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
12.(2023年)下列情形中，不属于劳动争议的是( )。(C)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因用人单位支付工资发生的争议
C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D. 因用人单位解除劳动合同发生的争议
解析：本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
13.(2022年)组成劳动人事争议仲裁委员会的各方代表不包括( )。(C)
A. 工会代表
B. 企业方代表
C. 人民法院代表
D. 人力资源社会保障行政部门代表
解析：本题考查劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
14.(2022年)对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起( )日内提起诉讼。(A)
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
解析：本题考查终局裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
多项选择题
15.(2
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