经济师中级人力资源专业知识与实务（劳动力市场理论）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2020年)劳动力市场是一种( )市场。(C)
A. 期货
B. 资本
C. 要素
D. 产品
解析：本题考查劳动力市场的概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
2.(2022年)下列人口统计指标，无法包含全部就业人口的是( )。(D)
A. 实际劳动力供给人口
B. 劳动力人口
C. 经济活动人口
D. 劳动年龄内人口
解析：本题考查劳动力参与率。在各类人口中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称“就业人口”，就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称“劳动力人口”。
3.(2021年)劳动力供给弹性指的是( )。(A)
A. 劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
B. 劳动工时变动数量与工资率变动数量之比
C. 劳动工时与工资率之比
D. 劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
解析：本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。
4.(2022年)某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时，该地服务人员的劳动力供给弹性是( )。(B)
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=[(工时增加或减少绝对数量／初始工时)×100％]／[(工资率上升或下降绝对数量／初始工资率)×100％]=(0．2×100％)／(0．25×100％)=0．8＜1，劳动力供给曲线缺乏弹性。
5.(2019年)产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于( )。(D)
A. 产业政策
B. 货币政策
C. 收入政策
D. 人力政策
解析：本题考查人力政策。人力政策是指政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。
6.(2021年)关于劳动力市场的说法，错误的是( )。(C)
A. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B. 劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C. 劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让
D. 劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
解析：本题考查劳动力市场的概念。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬，选项C错误。
7.(2023年)关于晋升竞赛，说法正确的是( )。(B)
A. 参与晋升竞赛的失败了，也有奖励
B. 更高一级的奖励是事先设计好的
C. 竞赛双方的差距越大，激励越大
D. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
解析：本题考查晋升竞赛。晋升竞赛的基本特点有：①更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。②晋升优势的大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。③被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
8.(2019年)某市去年共有1 000万人，其中16周岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为( )。(D)
A. 65％
B. 75％
C. 80．75％
D. 81．25％
解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。即劳动力参与率=[(就业人口+失业人口)／16周岁以上人口]×100％。由于在16周岁以上的800万人中，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，所以，失业人口为50万人。将该市去年的统计数据代入公式，该市去年的劳动力参与率=[(600+50)／800]×100％=81．25％。
9.(2022年)关于劳动力供给的说法，错误的是( )。(C)
A. 劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间
B. 个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题
C. 工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多
D. 劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面
解析：本题考查劳动力供给。工资率上升对于个人劳动力供给会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。工资率提高，收人效应使个人劳动力时间减少，替代效应使个人劳动力供给时间增加。
10.(2023年)劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是( )。(D)
A. 先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降
B. 先随工资率上升而下降，后随工资率上升而上升
C. 随着工资率的上升而上升
D. 随着工资率的上升而下降
解析：本题考查劳动力需求曲线。劳动力需求曲线是自左上向右下方向倾斜的一条曲线，斜率为负。这条曲线的形状表明，当工资率上升时，劳动力需求数量会有所减少；当工资率下降时，劳动力需求数量就会有所增加。
11.(2019年)在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是( )。(B)
A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
B. 均衡工资率上升，均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率下降，均衡就业量上升
解析：本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力供给下降会导致劳动力供给曲线左移。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
12.(2021年)面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势，我国政府为支持复工复产以及稳定就业，制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于( )。(C)
A. 人力政策
B. 产业政策
C. 财政政策
D. 货币政策
解析：本题考查财政政策。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。
13.(2023年)关于劳动力市场的说法，错误的是( )。(B)
A. 不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性
B. 劳动力市场交易的
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