经济师中级人力资源专业知识与实务（人力资本投资理论）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2021年)关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是( )。(D)
A. 人力资本投资的成本产生在当前
B. 能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
C. 人力资本投资的收益产生在未来
D. 人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
解析：本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。
2.(2019年)关于人力资本投资模型的说法，错误的是( )。(A)
A. 人力资本投资越多越好
B. 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C. 利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D. 内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
解析：本题考查人力资本投资的基本模型。选项A错误，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是越多越好。
3.(2020年)下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是( )。(A)
A. 上大学者可能本来就比没有上大学者能力更强
B. 在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
C. 在上大学的成本中包括心理成本
D. 假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低
解析：本题考查高估偏差。所谓高估偏差，也被称为能力偏差。也就是说，经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。
4.(2022年)关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是( )。(A)
A. 在职培训的成本实际上都是由企业承担的
B. 企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工
C. 通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资
D. 接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间
解析：本题考查人力资本投资与在职培训。选项A错误，员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益；特殊在职培训，企业和员工分摊投资的成本，共同分享特殊培训的收益。
5.(2020年)关于劳动力流动的说法，错误的是( )。(B)
A. 领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
B. 劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁
C. 劳动者工资水平越低，流动的可能性越大
D. 女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工
解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，很多人的失业周期延长，很多企业即使招聘新员工，所提供的工资水平也会下降。在这个时候，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。相反，当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
6.(2022年)关于劳动力流动的说法，正确的是( )。(B)
A. 对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好
B. 年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者
C. 劳动力流动对劳动者有利，对企业不利
D. 劳动力流动对企业有利，对劳动者不利
解析：本题考查劳动力流动及其意义。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。不过，劳动力流动应该有个合理的限度，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。通常情况下，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。
7.(2023年)人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件是( )。(B)
A. 收益现值大于成本
B. 最高贴现率大于其他投资的报酬率
C. 收益现值与成本相等
D. 最高贴现率小于其他投资的报酬率
解析：本题考查人力资本投资的基本模型。在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。
8.(2022年)李某高中毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去读大学，关于李某上大学说法正确的是( )。(A)
A. 机会成本更低
B. 固定成本更低
C. 高的贴现率
D. 高的内部收益率
解析：本题考查高等教育投资决策的几条基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
9.(2019年)关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是( )。(A)
A. 它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B. 它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C. 它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D. 它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
解析：本题考查教育投资的社会收益。教育投资的社会收益主要表现在：①直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。②有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出。③有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。④父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。⑤有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。
10.(2023年)下列关于员工培训的说法，错误的是( )。(A)
A. 所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C. 一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用
D. 对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式
解析：本题考查在职培训及其基本类型。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而通过特殊培训习得的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。选项A错误。
11.(2019年)关于劳动力流动的说法，错误的是( )。(B)
A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B. 劳动力流动不属于人力资本投资
C. 劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间
D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
解析：本题考查劳动力流动及其利弊。选项B错误，由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
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