经济师中级人力资源专业知识与实务（人员甄选）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.(2022年)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。(D)
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
解析：本题考查评价者信度。评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
2.(2019年)从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于( )。(A)
A. 一般认知能力测试
B. 特殊认知测试
C. 知识测试
D. 成就测试
解析：本题考查认知能力测试。一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试。
3.(2022年)MBTl人格测试中，一个人注意力集中的方向体现为( )。(A)
A. 内倾、外倾
B. 感觉、直觉
C. 理性、情感
D. 判断、感知
解析：本题考查人格测试。MBTI测试问卷从4个两极性的维度(外倾-内倾、感觉-直觉、理性-情感、判断-感知)对人的行为风格进行测试，这四个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
4.(2020年)根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是( )。(B)
A. 现实型
B. 企业型
C. 常规型
D. 艺术型
解析：本题考查企业型。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。
5.(2022年)对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于( )。(D)
A. 心理测试
B. 工作样本测试
C. 能力测试
D. 知识测试
解析：本题考查知识测试。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
6.(2021年)情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是( )。(C)
A. 时间
B. 情境
C. 行动
D. 任务
解析：本题考查采用情境化结构面试。情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task)，然后询问他们实际上采取了何种行动(action)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
7.(2019年)一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。(C)
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
解析：本题考查效标效度。效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
8.(2023年)在MBTl人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是( )。(D)
A. 感觉-直觉
B. 外倾-内倾
C. 理性-情感
D. 判断-感知
解析：本题考查人格测试。MBTI测试问卷从4个两极性的维度(外倾-内倾、感觉-直觉、理性-情感、判断-感知)对人的行为风格进行测试，这4个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向、获取信息的方式、处理信息和做出决策的方式、通常表现出来的对待外界的方式。
9.(2022年)根据霍兰德的职业兴趣分类，喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人属于( )。(D)
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 现实型
解析：本题考查现实型。现实型这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业。
10.(2020年)注册会计师职业资格考试属于( )。(C)
A. 认识能力测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 心理测试
解析：本题考查知识测试。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。例如，在我国，要成为注册会计师和律师就必须通过相应的注册会计师考试和国家司法考试。
11.(2023年)多位考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是( )。(C)
A. 单独面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 集体面试
解析：本题考查小组面试。所谓小组面试，是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
12.(2019年)当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为( )。(A)
A. 复本信度
B. 分半效度
C. 重测信度
D. 预测效度
解析：本题考查复本信度。复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
13.(2020年)某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的( )比较低。(C)
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 效标效度
解析：本题考查内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如，如果一项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力，那么，内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。
14.(2022年)根据职业兴趣理论，适合从事教育、咨询工作类型的是( )。(B)
A. 现实型
B. 社会型
C. 常规性
D. 企业型
解析：本题考查社会型。社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些
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