会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷18
单项选择题
1.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。(B)
A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
2.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(C)
A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。
3.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。(C)
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
4.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(B)
A. 不可以补休年休假
B. 可补休年休假5天
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假
解析：根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。
5.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。(C)
A. 500
B. 220
C. 200
D. 110
解析：根据规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20％(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100—900=200(元)，即最多扣除200元。
6.孙某2015年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )(B)
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
解析：劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
7.下列不适用于竞业限制条款的劳动者是( )。(B)
A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 高级技术人员
D. 其他负有保密义务的人员
解析：根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
8.某商贸企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20％，该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为( )。(D)
A. 7天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
解析：在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
9.下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是( )。(D)
A. 在本单位连续工作满10年
B. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
C. 在本单位连续工作满15年
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
解析：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
10.王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为( )元。(A)
A. 3000×3×5=45000
B. 10000×5=50000
C. 3000×5=15000
D. 10000
解析：经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，经济补偿金为3 000×3×5=45000(元)。
11.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )。(B)
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
12.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。(B)
A. 500元以上1000元以下
B. 500元以上2000元以下
C. 1000元以上2 000元以下
D. 1000元以上5000元以下
解析：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
13.某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。(B)
A. 192
B. 576
C. 680
D. 1700
解析：本人月平均工资高于当地职工月工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是8％，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8％=576(元)。
14.某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为( )元。(C)
A. 108
B. 120
C. 228
D. 480
解析：
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