会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷19
单项选择题
1.某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。(C)
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
解析：
2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是( )。(C)
A. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下
B. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
解析：
3.在某直辖市工作的张某工作年限是18年，2015年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2014年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。(C)
A. 132400
B. 117600
C. 97200
D. 80500
解析：
4.某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是( )。(B)
A. 总经理
B. 工会主席
C. 监事会主席
D. 党委书记
解析：
多项选择题
5.根据《劳动合同法》规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。(A，B，D)
A. 用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
解析：
6.下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( )。(B，C，D)
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 被依法追究刑事责任的
解析：
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。(A，C，D)
A. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D. 对于同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
解析：
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同终止的情形有( )。(A，B，D)
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位被依法宣告破产
C. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
解析：
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。(A，B，C)
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
解析：
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。(A，B，C)
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
解析：
11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有( )。(A，B，D)
A. 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算
B. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月
C. 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为24个月
D. 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费
解析：
12.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。(A，B，C，D)
A. 应征服兵役的
B. 移居境外的
C. 享受基本养老保险待遇的
D. 重新就业的
解析：
13.与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有( )。(B，C，D)
A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门
B. 劳动合同的内容具有较强的法定性
C. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
D. 劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位
解析：
14.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。(A，D)
A. 用人单位与劳动者协商一致的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度的
C. 距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立2次固定期限劳动合同的
解析：
15.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有( )。(A，B，C，D)
A. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
解析：
16.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。(A，B)
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产
D. 企业经营方式调整
解析：
17.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。(A，B，C，D)
A. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B. 与本案有利害关系的
C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D. 私自会见
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