军转干公共基础知识（法律）模拟试卷31
单项选择题
1.下列关于集体合同的说法，不正确的是( )。(B)
A. 企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、劳动安全卫生等事项订立集体合同
B. 企业职工一方与用人单位双方协商一致签订合同．集体合同即可生效
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 企业职工一方与用人单位可以订立关于工资调整机制的专项集体合同
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。据此，AC正确。《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。D项正确。本法第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。B错误。故本题选B。
2.下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。(B)
A. 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B. 派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间．派遣单位不支付报酬
C. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准．向其按月支付报酬。B错误。故本题选B。
3.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过( )的用工形式。(D)
A. 八小时 四十八小时
B. 八小时 四十小时
C. 四小时 二十小时
D. 四小时 二十四小时
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故本题选D。
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付( )倍的工资。(A)
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故本题选A。
5.都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是( )。(D)
A. 试用期为9个月
B. 试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C. 试用期期间企业不支付工资
D. 试用期期间都某提前3日通知用人单位．可以解除劳动合同
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故A项中约定试用期为九个月是无效的，A项错误。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同．应当向劳动者说明理由。故试用期间企业无权随时解除劳动合约，B项错误。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期期间企业必须向劳动者支付工资，C项说法错误。第三十七条规定．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项正确。
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院( )。(D)
A. 申请调解
B. 申请财产保全
C. 申请保护
D. 申请支付令
解析：依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。据此，本题应选D。
7.用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的．视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(A)
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本题选A。
8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的．用人单位( )与劳动者续订劳动合同。(B)
A. 可以
B. 应当
C. 有权
D. 应提前30天
解析：有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的．视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。故本题选B。
9.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立( )。(A)
A. 书面劳动合同
B. 个人协议
C. 口头劳动合同
D. 书面或者口头劳动合同
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故本题选A。
10.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。(C)
A. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的．劳动者可以立即解除劳动合同
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的．用人单位可以解除劳动合同
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的．应当向劳动者每月支付两倍的工资
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故A选项正确。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……故B选项正确。
第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故C选项错误。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的
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