事业单位招录公共基础知识（事业单位概况与公民道德建设）模拟试卷15
单项选择题
1.事业单位改革中，按“精简、高效”的原则对事业单位进行清理整顿，建立编制管理与( )相结合的管理体制。(C)
A. 档案管理
B. 需求管理
C. 人才管理
D. 预算管理
解析：事业单位改革中，按“精简、高效”的原则对事业单位进行清理整顿，建立编制管理与人才管理相结合的管理体制。故本题答案选C。
2.党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和( )。(C)
A. 去职能化
B. 流程化
C. 去行政化
D. 规范化
解析：党的十八届三中全会提出：“加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化。”事业单位改革是全面深化改革的重要内容，事业单位去行政化是当前改革亟待破解的难题。故本题答案选C。
3.小吴大学毕业后直接考进了省直某事业单位并签订了5年的聘用合同．那么小吴的试用期为( )个月。(D)
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
解析：试用期是聘用单位和受聘人员为相互了解相互选择而约定的考察期限，聘用单位与受聘人员签订合同可约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故本题答案选D。
4.小红是某事业单位的新人职人员，其工作职责主要为承担技能操作和维护、后勤保障、服务等，则小红的岗位属于( )。(B)
A. 生产岗位
B. 工勤技能岗位
C. 辅助岗位
D. 专业技能岗位
解析：工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗的设置要适应提高操作维护技能。提升服务水平的要求。满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会服务的一般性劳务工作。不再设置新的工勤技能岗位。本题题干所属与工勤技能岗相符。故本题答案选B。
5.下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是( )。(B)
A. 知识产权保护
B. 岗位工作条件
C. 培训和继续教育
D. 解聘提前通知时限
解析：《事业单位人事管理条例》第6条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。故本题答案选B。
6.事业单位工作人员的职务行为主要体现为( )。(A)
A. 公共服务义务
B. 公共管理权利
C. 公共监督职能
D. 公共协调职责
解析：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，参与社会事务管理，履行管理和服务职能，目的在于为社会服务，服务性(提供公共服务)是其最基本、最鲜明的特征。因此，事业单位工作人员的职务行为主要体现为公共服务义务。故本题答案选A。
7.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核( )。(D)
A. 思想表现
B. 工作态度
C. 业务水平
D. 工作实绩
解析：事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。故本题答案选D。
8.国家对事业单位工作人员的管理方法是( )。(C)
A. 统一直接管理
B. 职别职级管理
C. 分级分类管理
D. 事业部制管理
解析：《事业单位人事管理条例》第2条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故本题答案选C。
9.2015年4月，国务院办公厅签发《机关事业单位职业年金办法》，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金强制建立，实行( )，采取( )方式管理。(C)
A. 个人全部缴费 个人账户
B. 单位全部缴费 单位账户
C. 单位和个人共同缴费 个人账户
D. 单位和个人共同缴费 单位账户
解析：《机关事业单位职业年金办法》指出，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，职业年金基金采用个人账户方式管理。
10.事业单位人事争议处理的基本原则不包括( )。(B)
A. 合法原则
B. 便民原则
C. 公正原则
D. 及时原则
解析：事业单位人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时。故本题答案选B。
11.事业单位人事管理，坚持党管干部，党管人才原则，全面准确贯彻( )方针。(B)
A. 民主、科学、竞争、择优
B. 民主、公开、竞争、择优
C. 民主、公开、合理、择优
D. 科学、公开、竞争、合理
解析：《事业单位人事管理条例》第2条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故本题答案选B。
12.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括( )。(A)
A. 制定竞聘上岗方案
B. 公布招聘岗位．资格条件等招聘信息
C. 审查应聘人员资格条件
D. 考试、考察
解析：《事业单位人事管理条例》第9条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。A项制定竞聘上岗方案表述不准确。故本题答案选A。
13.( )是调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。(D)
A. 工作年限
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 考核结果
解析：《事业单位人事管理条例》第22条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。故本题答案选D。
14.事业单位公开招聘要坚持贯彻( )的原则。(A)
A. 公开、平等、竞争、择优
B. 全面、平等、竞争、择优
C. 全面、公正、有序、择优
D. 公开、公正、公平、公共
解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第3条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。故本题答案选A。
15.下面不符合我国事业单位岗位设置管理原则的一项是( )。(D)
A. 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置
B. 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
C. 国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理
D. 事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
解析：我国事业单位岗位设置管理的原则包括：坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持宏观调控、分类指导、分级管理的原则；坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。D项不符合我国事业单位岗位设置管理
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