事业单位招录公共基础知识（公文与管理）模拟试卷41
单项选择题
1.下列有关公文格式的说法正确的是( )。(D)
A. 所有的公文都应当标注份号
B. 根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”“平急”
C. 附件内容是公文印发传达范围等需要说明的事项
D. 发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成
解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第9条第1项规定，涉密公文应当标注份号。A项错误。该条例第9条第3项规定，根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。B项错误。该条例第9条第14项规定，附注是公文印发传达范围等需要说明的事项。该条例第9条第15项规定，附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。C项错误。该条例第9条第5项规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。D项正确。
2.必须以法律、法规为依据来制定的文书是( )。(C)
A. 章程
B. 办法
C. 实施细则
D. 规定
解析：实施细则是实施法律、法规的细小规则，它多半是主管部门针对实施法律、法规时已经或者可能出现的种种问题而制定的规则。其目的是加强法律、法规的可操作性，保证法律、法规的顺利实施。实施细则与法律、法规既有联系又有区别。区别为：法律、法规必须概括；实施细则必须具体，便于操作。联系为：实施细则的内容必须和法律、法规的有关条款相对应。故本题正确答案为C。
3.绝密级公文一般不得复制，确有工作需要的，应当经( )批准。(C)
A. 复制机关
B. 复制机关的上级机关
C. 发文机关或者其上级机关
D. 国务院
解析：绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。故选C。
4.公文的份号，即份数序号，一般由( )位3号阿拉伯数字组成。(C)
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
解析：《党政机关公文格式》规定，公文如需标注份号，则一般用6位3号阿拉伯数字。顶格编排在版心左上角第一行。
5.下列从公文中摘抄的句子，语言表达符合公文写作规范的是( )。(C)
A. 汛期将至，各地、各单位应扎实做好防洪抢险的准备工作
B. 我们一定要采取措施，尽可能节省不必要的开支和浪费
C. 制定一项制度，要经过实践的检验，在实践中逐步完善，但绝不能早令晚改
D. 一段时间内，不少地区车道路霸横行，盗窃、抢劫国家物资，损失很大
解析：A项，汛期将至，各地、各单位应扎实做好防洪抢险的准备工作，主体不明；B项，我们一定要采取措施，尽可能节省不必要的开支和浪费，“不必要的开支”和“浪费”语义重复，言语啰嗦；D项，一段时间内，不少地区车道路霸横行，盗窃、抢劫国家物资，损失很大，表述不明确；故符合公文写作规范的只有C项。
6.决议适用于重大事项的决策，其适用的前提是( )。(B)
A. 经领导批示
B. 经会议讨论通过
C. 确属政治经济发展重大事项
D. 所有相关部门协商一致
解析：决议是指多个主体根据表决原则作出的决定，指党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。故选B。
7.发文字号拟制正确的是( )。(D)
A. (15)X财字第017号
B. X电(15)第6号
C. 冀X发(2015)4号
D. X财〔2015〕17号
解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。((党政机关公文格式》规定，年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位(即1不编为01)，在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选D。
8.不同的文书具有不同的社会功能，自然也会有不同的语言要求，公文的语言要求是( )。(A)
A. 准确、简明、规范、得体
B. 形象、生动、准确、得体
C. 严密、准确、生动、庄重
D. 完整、严密、形象、质朴
解析：公文的一般用语要求是准确、简明、规范、得体。不要求生动、形象。故本题选A。
9.函是法定的文种之一，理解函的定义的关键是要准确理解( )的意义。(D)
A. 请求批示
B. 答复审批
C. 商洽
D. 不相隶属机关
解析：函适用于不相隶属机关(级别相同但不相隶属)之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，理解函的定义的关键是把握函的适用范围，即理解“不相隶属机关”的意义。因此本题选择D。
10.环保局向人社局请求解决某项工作，人社局对此进行答复。这一来一往分别适用什么文种?( )(B)
A. 函，批复
B. 函，函
C. 请示，批复
D. 报告，意见
解析：本题考查公文。根据《党政机关公文处理工作条例》第8条的规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，本题中环保局与人社局为两个不相隶属的机关，应该使用的文种为函。因此，本题答案为B。
11.在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力?( )(D)
A. 破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位
B. 相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
C. “子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D. 相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
解析：“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立，C项说法错误。D项，给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。D项为正确说法。
12.预算工作的中心环节是( )。(B)
A. 预算编制
B. 预算执行
C. 决算管理
D. 预算管理
解析：政府预算执行是政府预算收支的组织与实现，是实现政府预算安排与计划的必经步骤，是政府预算管理的中心环节。
13.公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的( )。(B)
A. 相对值
B. 相对量
C. 绝对值
D. 绝对量
解析：公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。故本题正确答案选B。
14.儒家的管理思想贯穿着( )的伦理道德精神。(A)
A. 仁、义、礼、智、信
B. 修身、齐家、治国、平天下
C. 以和为贵
D. 性恶论
解析：反映伦理道德的“仁、义、礼、智、信”是儒家思想的核心，这些精
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