事业单位招录公共基础知识（管理学知识）模拟试卷2
单项选择题
1.政府机构设置的根据是( )。(B)
A. 党的决定
B. 政府职能
C. 全国人民代表大会的决定
D. 国务院的决定
解析：国家职能与国家机构的关系是：国家职能是国家机构设置的根据，国家机构是国家职能的物质载体，国家职能的实施是通过国家机构来执行的。因此政府职能是政府机构设置的根据。
2.下列措施属于政府发挥社会职能的是( )。(C)
A. 提供公共产
B. 居民委员会建设
C. 计划生育
D. 发展体育事业
解析：A项属于经济职能，B项属于政治职能，C项属于社会职能，D项属于文化职能。
3.事业单位人事争议调解特有的原则是( )。
(1)自愿原则；
(2)平等互信原则；
(3)合法、合情、合理原则；
(4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。(B)
A. (1)(2)(4)
B. (1)(3)(4)
C. (2)(3)(4)
D. (1)(2)(3)
解析：本题考查事业单位人事争议处理。事业单位人事争议调解的特有原则有：自愿原则；合法、合情、合理原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则，故本题选B项。
4.按照我国事业单位人事改革的要求，要把( )作为事业单位一项基本的用人制度。(B)
A. 干部考察制度
B. 聘用制度
C. 干部任免制度
D. 行政任命制度
解析：本题考查事业单位改革常识。按照我国人事制度改革的要求，要把聘用制度作为我国事业单位一项基本的用人制度。故本题选B项。
5.小李在某中学工作，其父系该校副校长，按照回避制度，小李不得在该单位从事( )工作。(C)
A. 教学
B. 科研
C. 审计
D. 安全
解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位负责人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、劳资、财务、纪检、监察等岗位的工作，也不得在有直接上下领导关系的岗位工作，本题选C项。
6.事业单位现行的( )，对应管理岗位十级职员岗位。(A)
A. 办事员
B. 科员
C. 科级副职
D. 科级正职
解析：本题考查事业单位岗位设置。管理岗位分为10个等级，即一到十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此，事业单位现行的办事员，对应管理岗位十级职员岗位，故本题选A项。
7.事业单位改革的基本方式是( )。(B)
A. 分批改革
B. 分类改革
C. 分地域改革
D. 体制改革
解析：不同类型的事业单位具有不同的特点，应根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理。事业单位改革的基本方式是分类改革。
8.我国事业单位按照事业单位的经费来源，可分为全额拨款单位、差额拨款单位和( )。(C)
A. 行政收费单位
B. 经营收费单位
C. 自收自支单位
D. 服务收费单位
解析：按照事业单位的经费，可将我国事业单位划分为全额拔款单位、差额拨款单位和自收自支单位三类，故选C。
9.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“长期合同”是指( )的合同。(D)
A. 5年(含)以上期限
B. 8年(含)以上期限
C. 10年(含)以上期限
D. 至工作人员退休
解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位聘用合同期限分为四种类型：短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。“长期合同”是指至工作人员退休的合同，故本题选D项。
10.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。(D)
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 十二个月
解析：《事业单位人事管理条例》第13条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订阅的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”故本题选D。
11.事业单位岗位各类不包括( )。(D)
A. 管理岗位
B. 专业技能岗位
C. 工勤技能岗位
D. 服务岗位
解析：事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。故本题选D。
12.事业单位专业技术岗位分为( )个等级。(C)
A. 5
B. 10
C. 13
D. 15
解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即由高到低分为八至十级；岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。故本题选C。
13.下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是( )。(B)
A. 知识产权保护
B. 岗位工作条件
C. 培训和继续教育
D. 解聘提前通知时限
解析：事业单位聘用合同也是一种劳动合同。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备的条款之一是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。故本题选B。
14.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以( )。(A)
A. 解除聘用合同
B. 在一年后解除聘用合同
C. 给予降低岗位等级的处分
D. 给予记过处分
解析：《事业单位人事管理条例》第16条规定，事业单位答员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故本题选A。
15.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )。(B)
A. 职业道德表现
B. 工作实绩
C. 政治思想表现
D. 业务技术水平
解析：《事业单位工作人员考核暂行规定》第4条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”本题答案为B。
16.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻( )方针。(B)
A. 民主、科学、竞争、择优
B. 民主、公开、竞争、择优
C. 民主、公开、合理、择优
D. 科学、公开、竞争、合理
解
本文档预览：3500字符，共7121字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
