事业单位招录行测定义判断专项强化真题试卷5
定义判断
1.风险投资，是指由职业金融家将风险资本投向新兴的迅速成长的有巨大竞争潜力的未上市公司(主要是高科技公司)，在承担很大风险的基础上为融资人提供长期股权资本和增值服务，培育企业快速成长，数年后通过上市、并购或其他股权转让撤出投资并期望取得高额投资回报的一种投资方式。
根据上述定义，下列属于风险投资的是( )。(B)
A. 某人把100万存款取出全部投入股市，数年后获取不菲的报酬
B. 某投资公司经过细密考察，决定向一家创立不久的软件开发公司注资500万元，数年后该软件开发公司破产
C. 国外某知名投资公司极度看好中国银行业未来的发展，斥巨资购买中国工商银行股份，数年后获取丰厚的报酬
D. 小王创立某高新科技公司，几年后公司有很大的发展。其在高校任教的好友小李对公司未来发展非常看好，向该公司注资300万元，数年后小王和小李关系破裂，小李从公司撤资
解析：风险投资的主体是“职业金融家”，客体是“新兴的迅速成长的有巨大竞争潜力的未上市公司(主要是高科技公司)”。A项的主体和客体均不符合定义，排除；C项的客体是中国工商银行，已经是成熟的上市公司，排除；D项的主体是高校教师，并非“职业金融家”，排除。故本题选B项。
2.谋杀：当一个人不但企图造成另一个人的死亡，而且也造成了这个人的死亡，或一个人明明知道自己正做着一件可能造成他人死亡的危险的事情，仍不顾别人生命继续行为并造成他人的死亡。
根据以上的定义，下面哪种行为是典型的谋杀?( )(B)
A. 于力清与妻子发生争吵，打了她一巴掌，为的是不让她再哭，不巧将她打倒，她在倒下时，头碰在地板上，后来由于头部受伤而死亡
B. 一位老人得了一种绝症，不能忍受痛苦，请求护士给他服用致死剂量的安眠药，这个护士非常同情老人，就给了他，结果老人死亡
C. 曾宪在驾车行驶中，失去了对汽车的控制，导致车祸，造成同车赵某死亡
D. 动物园管理员汤啸，因忘了锁门，导致老虎从笼子里跑出来，咬死了游客
解析：严格依据定义进行衡量，此题的正确答案为B。
3.效力待定合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。下列情形中属于效力待定合同的有( )。(A)
A. 10周岁的小明出售劳力士金表给40岁的李某
B. 5周岁的儿童小军因发明创造而接受奖金
C. 成年人张某误将本为复制品的油画当成真品购买
D. 出租车司机借抢救重病病人急需租车之机将车价提高10倍
解析：A项中10周岁的小明是未成年人，不具有完全行为能力，须经其监护人同意合同才能生效。B项小军虽然是未成年人。但是他的发明创造符合奖金的条件，即符合生效构成要件，故排除。C项中张某是完全行为能力人，并且合同可以生效，故排除。D项中司机与租车人之间也是符合生效要件的规定，排除。因此答案为A。
4.强化理论：是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论，又称为行为修正理论或行为矫正理论。该理论认为人是没有尊严和自由的，人们做出某种行为或不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是行为的结果。当行为后果对人有利时，这种行为会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种强化的办法来影响行为的结果，从而修正其行为。
根据上述定义，下列不属于强化理论行为的是( )。(D)
A. 学生王某经常利用网络来暂时摆脱烦躁的学业
B. 婴儿在咿呀学语时，父母或者其他人总是高兴地对着他们咿呀作答
C. 甲公司对员工中出现的一些不符合组织目标的行为采取扣罚奖金的办法
D. 李某喜欢球星迪麦，经常收看有迪麦参加的比赛的实况
解析：A项，因为网络可以让王某暂时摆脱烦躁的学业，正是这一行为的结果，从而使他经常利用网络，符合定义；
B项，父母或者其他人高兴地对着婴儿咿呀学答这一行为的结果正是对婴儿咿呀学语这种行为学出了强化，从而影响了婴儿的这一行为，符合定义；
C项，甲公司通过对员工中出现的一些不符合组织目标的行为进行惩罚，从而减少员工的这种行为，符合定义；
D项，这里只是陈述李某喜欢球星迪麦并经常收看其比赛的行为，并没有涉及行为的结果对行为的影响，不符合定义。
5.充分授权，也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，不指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是( )。(D)
A. 柔性授权，即领导者对工作不做具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B. 模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C. 惰性授权，即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D. 刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
解析：刚性授权的内涵与充分授权“允许下属自己决定行动方案，并能进行创造”相冲突。所以正确答案为D。
6.表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。根据上述定义，下列属于表见代理的是( )。(B)
A. 甲委托乙前往丙厂采购男装，乙觉得丙生产的女装市场看好，便自作主张以甲的名义向丙订购。丙未问乙的代理权限，便与之订立了买卖合同
B. 甲是乙企业的销售人员，随身携带盖有乙企业公章的空白合同书，便于随时对外签约。后甲因收取回扣被乙企业除名，但空白合同书未收回。甲以此合同书与丙签订购销协议
C. 甲无意中捡到乙的存折后，向乙借用其身份证，到银行提取现金
D. 甲原是某税务机关工作人员，辞职后，他仍穿着制服到市场上收税
解析：A项相对人丙没有理由相信乙有代理权，不符合定义；C项甲没有订立合同，不符合定义；D项甲穿制服去收税，不涉及代理，故也不符合定义。只有B项完全符合定义。
7.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同时人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是( )。(A)
A. 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B. 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁，意志减退
C. 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D. 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
解析：B选项和D选项分别属于心理和身体方面的变化，属于人才的有形磨损，C选项并没有涉及人才使用价值的下降，因此答案选择A选项。
8.固定比率程序强化是指当个体反应达到了一个固定数目后，便给予奖励。与之相对的是可变比率程序强化，是指奖励根据个体的行为的变化而变化。下列属于固定比率程序强化的是( )。(C)
A. 某公司员工每月6号拿到工资
B. 老师告诉学生这学期将会有一系列随堂考试，具体考试次数和时间不定，考试成绩占总分的20％
C. 一个制衣工厂的工人每安装12根拉链可得5美元
D. 佣金销售商每谈成一笔买卖就可获得一定的奖
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