2019年7月13日黑龙江省艰苦边远地区公务员面试真题
问答
1.有人说，当我张开翅膀时，我要振翅高飞；也有人说，当我闭合收起翅膀时，我要谨言慎行。你认为。作为公务员应该怎么做?请谈谈你的看法。
我认为这两种说法都有道理，应将二者辩证结合起来，全面、理性地看待。
一方面，每一个公务员都要像鸟儿张开翅膀时那样振翅高飞，珍惜良好的岗位机遇，在为民服务的过程中充分展现自己的锐气和才干。作为公务员，我们时常面对广大人民群众的各种利益诉求和纷繁复杂的各种事务，在为人民服务过程中只有“振翅高飞”，提高自己的政治素养，认真倾听群众的诉求，适时展现自身的才能，才能更好地为人民解决难题，才能不断提升群众的获得感和政府部门的公信力。比如，扶贫第一书记黄文秀、80后“白头书记”李忠凯等，都是在为群众办实事的工作中迎难而上、敢于担当、善做善成、乐于奉献的公务员楷模。
另一方面，每一个公务员又应当像鸟儿在闭合翅膀时一样，静心养德、修学储能，在日常工作中笃实守正、谨言慎行、慎独慎微。作为人民的勤务员、服务员，在每次为民服务办成实事或获得优异工作成绩时，我们绝不能躺在过去的“功劳簿”上睡大觉，绝不能骄傲自满、沾沾自喜，而应该牢记两个“务必”，始终戒骄戒躁、自警自省，时常检视找出自身的弱项和短板，不断地提升为民服务的能力和本领，努力把每项工作都做早、做实、做好。
总之，在今后工作中，我会将二者有机结合，既要坚持“低姿态进入”，提醒自己时刻保持谦虚谨慎、虚心求教的“空杯心态”，又要力求“高成果展现”，通过迎难而上、踏实勤勉的行动，努力做到“事争一流”，赢得领导与同事的认可和尊重，做一名能够让人民群众满意的公务员。
解析：
2.你所在的镇开展扶贫项目，组织村民去镇里企业工作，分两批输送。但是效果不太理想。现在准备再开展一次，如果由你负责组织，你怎么开展?
我将采取以下方式积极组织开展此项工作。
首先，调研摸底，剖析原因。请示领导同意后，我会召集前两次输送到镇里企业工作的村民代表、企业代表以及有关领导和同事进行调研座谈，详细了解并剖析之前效果不够理想的原因。同时，积极听取村民代表、企业代表的意见建议和实际需求，与有关领导同事商讨有效对策。
其次，精准对接，双向选择。组织镇里有人才需求的企业与村里有务工需求的贫困户在镇政府会议室开展面对面交流，让企业轮流详细介绍能为贫困户村民提供的岗位、岗位要求、工作职责、薪酬待遇等。然后，贫困户与企业对接洽谈，进行需求“匹配”、双向选择。如果企业提供的职位与贫困户的需求非常“对口”，可以达成就业意向，进行现场签约招聘。这样精准对接后，企业和贫困户才会对招聘成果表示满意。
最后，持续关注，跟踪效果。把脱贫攻坚工作做实、做细、做深，需要持续关注贫困户在企业的就业状况，时常跟踪问题与成效，并与企业商议合力对贫困户员工定期进行精准培训，不断提升其业务素养和技能。这样既能为企业带来经济效益，又能强化贫困户脱贫增收的本领，促使扶贫项目取得令双方均较为满意的长效成果，有利于形成扶贫工作中政府、贫困户与企业良性互动、振兴乡村经济与脱贫攻坚双管齐下的良好局面。
解析：
3.上级领导来你单位检查文明单位评选准备情况，有调查人员反映楼道有烟味儿，公共场所应禁止吸烟。否则会影响或耽误文明单位的评选工作。如果你负责陪同，你会怎么做?
在上级领导和调查人员莅临检查文明单位评选情况，指出楼道有烟味，应禁止在公共场合吸烟的问题时，作为本单位负责陪同的人员，我会采取以下方式妥善应对。
首先，我会高度重视上级领导指出的问题，迅速查明烟味来源和抽烟者，并向领导作出合理解释，我单位一直以来严禁在楼道等公共场合吸烟，刚才的烟味儿是我单位刚借调来跟班学习的同志抽烟所致，我们有所疏忽未能及时劝阻提醒。今后，我们将以此为戒，在每层楼道显著位置张贴醒目禁烟标识，及时劝阻抽烟同志，严格把好公共场合禁烟关。
其次，感谢上级领导采取听情况介绍、查阅档案、实地检查的方法，为我单位创建文明单位进行把脉问诊、对症开方。我们将把这次检查指导作为加强日常管理、促进创建工作的重要内容统筹安排，按照上级领导的指示要求和意见建议，认真进行全面自查自纠，加强问题整改，切实把文明单位创建各项工作做细、做实。
最后，通过此次文明单位评选的检查指导，使我们对文明单位创建标准要求有了更深的认识，有助于激励提升我单位全体干部职工的创建意识和工作质效，为广大群众提供更加舒适文明的办事环境，营造文明氛围。
解析：
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