企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷21
多选题
1.以下关于强制分布法特点的表述，正确的有( )。(A,B,C,E)
A. 亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
解析：强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。
2.人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)(B,D,E)
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
解析：人力资本投资的特性有：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样化。
3.依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 企业基本制度
B. 技术规范
C. 企业管理制度
D. 行为规范
E. 企业业务规范
解析：制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为上述五大类。
4.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题)(A,B,D,E)
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点
解析：除ABDE四项外，企业人力资源管理制度规划的基本原则还包括：①与集体合同协调一致；②保持动态性。
5.面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 开放式提问
B. 举例式提问
C. 封闭式提问
D. 重复式提问
E. 假设式提问
解析：除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。
6.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)(A,B)
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
7.心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)(B,C,D,E)
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验
解析：心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
8.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。(2004年11月三级真题)(B,C)
A. 保密
B. 劳动保护
C. 劳动纪律
D. 试用期限
E. 补充保险
解析：根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备法定条款，具体如下：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
9.人的心理属性包括( )。(B,C,D,E)
A. 心理素质
B. 个性心理特征
C. 个性意识倾
D. 心理状态
E. 心理过程
解析：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：
①心理过程；
②心理状态；
③个性心理特征；
④个性意识倾向。
10.企业人员招聘成本包括( )。(A,C,D,E)
A. 招募成本
B. 直接成本
C. 安置成本
D. 选拔成本
E. 录用成本
解析：招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接
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