企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷24
多选题
1.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。(B,D,E)
A. 企业主
B. 政府
C. 企业员
D. 工会
E. 企业家协会
解析：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
2.对招募环节的评估，主要包括( )。(B,C)
A. 招聘申请表的评估
B. 招聘渠道有效性评估
C. 渠道的吸引力评估
D. 招聘方法的评估
E. 对招聘广告的评估
解析：招募环节的评估包括招募渠道的吸引力评估和招募渠道有效性评估。
3.培训需求分析是( )的前提。(2007年11月三级真题)(A,C,E)
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至火晕要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
4.下列关于福利描述正确的是( )。(2004年11月三级真题)(B,C,E)
A. 奖金是福利的一部分
B. 福利是一种补充性报酬
C. 福利会增加企业投入
D. 福利与员工业绩关系密切
E. 大部分福利与员工业绩无关
解析：A项奖金是薪酬的一部分；D项大部分福利与员工业绩无关。
5.包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 相似包装策略
B. 差别包装策略
C. 组合包装策略
D. 复用包装策略
E. 附赠品包装策略
解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征；②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色；③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装；④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售；⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。
6.培训的配套激励制度主要包括( )。(2005年11月三级真题)(2003年6月三级真题)(A,B,C,D)
A. 岗化任职资格制度
B. 业绩考核制度
C. 岗化晋升制度
D. 收入分配制度
E. 培训服务制度
解析：起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位仟职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。
7.制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
解析：一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：
①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；
②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；
③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；
④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；
⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
8.( )是企业必须执行的安全生产管理制度。(2005年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 安全生产责任制度
B. 安全技术措施计划管理制度
C. 安全生产教育制度
D. 重大事故隐患管理制度
E. 安全卫生认证制度
解析：国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。
9.劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,D)
A. 是指导性的法律规范
B. 高度的权威性
C. 反映劳动法律部门的特点
D. 高度的稳定性
E. 反映调整的劳动关系的特殊性
解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
10.下面属于劳动权的是( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、
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