企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷34
多选题
1.员工配置的基本方法包括( )。(A,C,D)
A. 以人为标准
B. 以知识为标准
C. 以岗位为标准
D. 以双向选择为标准
E. 以技能为标准
解析：员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。
2.在面试过程中，应聘者通常希望( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
解析：对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标：
①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；
②有充分的时间向面试考官说明白己具备的条件；
③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；
④充分的了解自己关心的问题；
⑤决定是否愿意来该单位工作等。
3.根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C)
A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释
解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
4.在面试过程中，考官应该做到( )。(2007年11月三级真题)(B,C,D,E)
A. 让应聘者充分理解和尊重自己
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者了解应聘单位的情况
D. 了解应聘者的知识和技能
E. 决定应聘者是否通过本次面试
解析：对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。
5.心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)(B,C,D,E)
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验
解析：心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
6.劳动法的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题)(A,C,E)
A. 物质帮助权原则
B. 适用性原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 灵活性原则
E. 保证劳动者劳动权的原则
解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。
7.心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)(B,C,D,E)
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验
解析：心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
8.关于爱岗敬业，正确的理解是( )。(C,D)
A. 只有干自己所喜爱的职业，才能发挥自己的聪明才智
B. 只要兢兢业业干下去，就可能热爱这项工作
C. 不论干什么工作，只要充满热情，专心致志，就能够不断进步
D. 无论做什么事情，都应该肩负起自己的职责
解析：
9.违背办事公道要求的做法有( )。(C,D)
A. 火车站开设学生售票窗口
B. 员工甲跑到乙的办公室打架，公司对甲乙给予同样严厉的处罚
C. 丙与丁工种、工作效率及来公司时间均相同，公司给丙的工资比丁高
D. 某中学招收特长生，没有特长的学生不予招录
解析：
10.关于计时工资的计算公式正确的是( )。[2014年5月三级真题](A，B，C)
A. 小时工资率×实际工作时间
B. 小时工资率×标准工作日小时数
C. 日工资率×标准工作周日数
D. 小时工资率×标准工作日数
E. 日工资率×合格产品数量
解析：计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。②日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。③周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。
11.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。(A,B)
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权力
D. 劳动权利能力
E. 劳动行为能力
解析：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力；而各类用
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