企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷3
多选题
1.员工配置的基本方法包括( )。(A,C,D)
A. 以人为标准
B. 以知识为标准
C. 以岗位为标准
D. 以双向选择为标准
E. 以技能为标准
解析：员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。
2.关于工作地组织，下列说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)(A,C,D,E)
A. 要有利于工人进行生产劳动
B. 增加工人辅助生产的时间
C. 要为企业创造良好的工作环境
D. 要有利于工人的身心健康
E. 要有利于发挥工作地装备使用
解析：B项布置工作地应尽量缩短工人在班上行走的距离，减少工人辅助生产时间，减轻劳动强度。
3.失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业
解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。
4.下面属于劳动权的是( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
5.信息采集方法中的观察法可分为( )。(2006年5月三级真题)(A,B)
A. 直接观察法
B. 行为记录法
C. 简介观察法
D. 档案记录法
E. 调查询问法
解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和行为记录法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法。行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，从而采集相关信息的方法。
6.失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业
解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。
7.符合爱岗敬业要求的有( )。(B,C,D)
A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子
B. 强化职业责任，严格执行职业责任的规定，不管成文与否
C. 提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力
D. 加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志
解析：
20年前，大卫•安德森与吉姆•墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。”
8.根据上述事例，正确的说法是( )。(A,B,C,D)
A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点
B. 与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展
C. 同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶
D. 大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
解析：
9.从上述事例中，我们能够得到的启示是( )。(B,C,D)
A. 只要努力了，就能得到回报
B. 爱岗敬业是职业成功的基础
C. 在职业活动中，有比会钱更重要的东西
D. 事业心是促进一个人职业发展的重要原因
解析：
10.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。(A,C,E)
A. 能力
B. 态度
C. 气质
D. 信念
E. 性格
解析：人的个性心理特征是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。
11.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。(A,C,E )
A. 招聘人员的服装服饰整洁大方
B. 现场人员要有用人部门的人员
C. 所有的人在回答问题时要口径一致
D. 现场人员最好有人力资源部的人员
E. 对求职者可能问到的问题对答如流
解析：招聘人员的准备包括：对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流；所有人在回答问题时口径要一致；另外，招聘人员在招聘会上要着正装，服装服饰要整洁大方。
12.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。(A,B)
A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 敏感性训练
D. 模拟训练
E. 管理者训练
解析：态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练法。
13.企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括( )环节。(A,B,C,D)
A. 信息收集
B. 检查核对
C. 信息加工
D. 信息运输
E. 信息存储
解析：信息收集与处理包括：信息收集、检查核对、信息加工、传输。
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