企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷26
多选题
1.根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为( )。(A,C,E)
A. 标准工时工作制
B. 全日工时工作制
C. 综合工时工作制
D. 定时工作制
E. 不定时工作制
解析：根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为以下三类：①标准工时工作制；②综合工时工作制；③不定时工作制。
2.职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权( )。(C,D)
A. 强度
B. 力度
C. 广度
D. 深度
E. 宽度
解析：职工代表大会(职工大会)行使上述职权必须注意权利行使的“度”，包括职权的广度与深度两个方面。
3.劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)(A,D)
A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性
解析：劳动者与雇主之间的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。
4.人本管理原则包括( )。(20085月三级真题)(A,B,C,E)
A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构
解析：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。
5.下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)(A,B,C,E)
A. 集体合同为法定要式合同
B. 集体合同应以书面形式订立
C. 集体合同可以分为主体和附件
D. 口头形式的集体合同也具有法律效力
E. 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
解析：D项集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。
6.劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 试用期考查办法
B. 劳动合同续订的审批办法
C. 集体合同草案的拟定、协商程序
D. 劳动合同解除的审批办法
E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序
解析：劳动合同管理制度的主要内容为：
①劳动合同履行的原则；
②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；
③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；
④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；
⑤试用期考查办法；
⑥员工档案的管理办法；
⑦应聘人员相关材料保存办法；
⑧集体合同草案的拟订、协商程序；
⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；
⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
7.劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)(B,C,E)
A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩
解析：为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面：①照明与色彩；②噪声；③温度和湿度；④绿化。
8.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)(B,C,E)
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
9.开放式提问的类型包括( )。(A,C)
A. 无限开放式
B. 结构化开放式
C. 有限开放式
D. 非结构化开放式
E. 综合开放式
解析：开放式提问分为有限开放式和无限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。
10.招聘成本效益评估的分析指标包括( )。(A,B,C,E)
A. 选拔成本效益指标
B. 招募成本效益指标
C. 录用成本效益指标
D. 招聘收益成本比指标
E. 招聘总成本效益指标
解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。
11.职业技能的特点包括( )。(B,C,D)
A. 遗传性
B. 专业性
C. 层次性
D. 综合性
解析：
12.满足成就需要的行为可以是( )。(B，C，D)
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
解析：社会性动机及其驱动的行为如下表：
