企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷18
多选题
1.岗位评价权重系数的作用主要有( )。(A,B,C,D,E)
A. 便于评价结果的汇总
B. 突出不同类别岗位的主要特征
C. 比较同类岗位的不同要素的得分
D. 比较不同类岗位的同一要素的得分
E. 比较不同类岗位的不同要素的得分
解析：权重系数的作用：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
2.非结构化面试的优点包括( )。(2008年5月三级真题)(A,B,D)
A. 灵活自由
B. 问题因人而异
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高
解析：非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。
3.失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业
解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。
4.财政政策的手段包括( )。(2008年5月三级真题)(B,C)
A. 调节利率
B. 增减预算支出水平
C. 增减政府税收
D. 凋节法定准备金率
E. 公开市场业务
解析：财政政策是指政府运用财政预算来凋节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来凋节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。
5.我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)(A,B,C,E)
A. 劳动权
B. 休息权
C. 劳动保护权
D. 最低工资权
E. 职业培训权
解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
6.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)(A,B)
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于 2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
7.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)(B,C)
A. 就业人口总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重
解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
8.劳动法的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题)(A,C,E)
A. 物质帮助权原则
B. 适用性原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 灵活性原则
E. 保证劳动者劳动权的原则
解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。
9.制定绩效管理制度的基本原则包括( )。(2005年5月三级真题)(A,B,C,D)
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与有效性
E. 自主性与协调性
解析：制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则。只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性原则，保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
10.在接待工作中，违反职业规范要求的做法有( )。(A,B,C,D)
A. 坐在座位上接待顾客
B. 如果没有顾客，即可看看书、读读报纸
C. 有顾客曲解、委屈自己，要带
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