企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷28
多选题
1.用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。(2005年5月三级真题)(A,C,E)
A. 有特殊需要
B. 关键性
C. 国内暂缺适当人选
D. 技术性
E. 不违反国家有关规定
解析：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件：
①年满18周岁，身体健康；
②具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
③无犯罪记录；
④有确定的聘用单位；
⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
2.平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同
解析：平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
3.制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
解析：一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：
①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；
②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；
③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；
④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；
⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
4.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。(2005年5月三级真题)(A,B,D,E)
A. 目标足可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
解析：在制定绩效门标时，由管理层和员工共同参与制定。
5.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。(C,D)
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
6.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括( )。(A,B)
A. 绩效管理制度设计
B. 绩效管理流程设计
C. 绩效管理工具开发
D. 绩效管理组织构建
E. 管理信息系统设计
解析：绩效管理系统的设计包括两方面：
①绩效管理制度的设计；
②绩效管理程序的设计。绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
7.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明( )(C,D)
A. 该员工做事总是粗枝大叶
B. 无论怎样强调敬业精神都不过份
C. 调节影响损失
D. 严格管理十分重要
解析：
8.对于从业人员而言，讲求信用包括( )(A,B,C)
A. 择业信用
B. 岗位责任信用
C. 离职信用
D. 物质信用
解析：
9.下列关于“公道”的说法，正确的是( )。(A,D)
A. 公道是企业发展的重要保证
B. 凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处
C. 公道一般不能作为员工薪酬的指标
D. 是否公道影响到员工职业前途
解析：
10.满足成就需要的行为可以是( )。(B，C，D)
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
解析：社会性动机及其驱动的行为如下表：
11.以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题](A，B，C，D)
A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D. 劳动力市场交换
本文档预览：3000字符，共9634字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
