企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷5
多选题
1.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )。(A,B,C)
A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
B. 加强“慎独”积善成德
C. 向英雄模范人物学习
D. 处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
解析：
2.先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。(A,B,C,E)
A. 在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度
B. 员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作
C. 员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准
D. 某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额
E. 在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
解析：企业在正常生产技术组织条件下规定的劳动定额，不但要体现科学性和先进合理性，还应当达到以下几点要求：①在每个工作班内，使员工充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度；②大多数员工在多数情况下，以正常的速度进行操作。其脑力或体力的支出，应达到或接近国家或部门的劳动卫生标准；③从定额执行的全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在着一些困难，但到了中期、后期，由于员工提高了熟练程度，通过积极努力会达到并超过定额。劳动定额只有符合上述几点要求，才能被视为先进合理的定额。
3.从标准的具体内容看，行业定员标准包括( )。(A,B,C,D,E)
A. 用人的数量和质量要求
B. 各工种工序的工艺流程
C. 采用的典型设备和技术条件
D. 规定各类人员划分的方法和标准
E. 人员任职的国家职业资格标准(等级)
解析：一般来说，行业定员标准应包括以下内容：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准(等级)。
4.企业薪酬管理的基本目标，包括( )。(A,B,C,E)
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C. 合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D. 促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E. 确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
解析：企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
5.福利管理的主要内容包括( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 确定福利总额
B. 确定支付形式
C. 确定支付对象
D. 评价实施效果
E. 明确福利目标
解析：福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。
6.薪酬表现形式包括( )。(2007年11月三级真题)(A,C,D,E)
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。
7.失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业
解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。
8.( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)(A,B,C,E)
A. 保险福利
B. 工资
C. 工作时间
D. 员工
E. 休息休假
解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员工是劳动法律关系的主体。
9.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)(A,B,D,E)
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。
10.合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(2005年11月三级真题)(2005年5月三级真题)(A,B,E)
A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
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