企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷33
多选题
1.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。(B,D,E)
A. 企业主
B. 政府
C. 企业员
D. 工会
E. 企业家协会
解析：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
2.广告媒体的总体特点包括( )。(2008年5月三级真题)(B,C,D)
A. 信息传播范围窄
B. 信息传播速度快
C. 应聘人员数量大
D. 单位选择余地大
E. 应聘人员层次单一
解析：发布广告有两个关键的问题，其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。
3.根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C)
A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释
解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
4.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)(A,B,D,E)
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。
5.影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)(A,B,C,D)
A. 企业工资支付能力
B. 物价水平
C. 工会的力量
D. 薪酬策略
E. 劳动绩效
解析：影响企业整体薪酬水平的因素有：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。
6.在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。(2003年8月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 目标、任务原则
B. 分工协作原则
C. 集权与分权相结合的原则
D. 有效管理幅度原则
E. 稳定性和适应性相结合的原则
解析：我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则，如：
①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的；
②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率；
③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素；
④集权与分权相结合的原则；
⑤稳定性和适应性相结合的原则。稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。
7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。(2005年11月三级真题)(A,B,D)
A. 保密事项
B. 试用期限
C. 工作内容
D. 补充保险
E. 劳动条件
解析：一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十匕条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。CE两项属于法定条款的内容。
8.矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。(2005年11月三级真题)(A,B,E)
A. 矿山设计
B. 矿山开采
C. 机电设备
D. 矿山防爆
E. 作业场所
解析：矿山安全规程包括：①矿山设计的安全要求，矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范；②矿山开采的安全要求，矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范；③作业场所的安全要求，必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。
9.企业经营战略的实施工作包括( )。(A,B,C,D,E)
A. 建立相应的组织
B. 合理配置战略资源
C. 设置行政支持系统
D. 实行有效战略控制
E. 调动群体力量实现战略计划
解析：企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。为贯彻已定的战略所必须实施的工作包括：
①建立与实施经营战略相适应的企业组织；
②合理配置资源，制定预算和规划；
③调动群体的积极性，实现战略计划；
④建立行政支持系统，实现有效的战略控制。
10.面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。(A,B,C,D,E)
A. 社会背景
B. 反应能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
解析：通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的不同层面不同方面的情况，具体包括：
①社会背景；
②语言表达能力；
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