企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷20
多选题
1.诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。(A,B)
A. 实际能力
B. 潜力
C. 求职动机
D. 知识与技能
E. 个人社会背景与经验
解析：诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
2.选择招聘渠道的主要步骤是( )。(2004年11月三级真题)(A,B,D,E)
A. 分析单位的招聘要求
B. 选择适合的招聘方法
C. 制定严格的招聘计划
D. 分析招聘人员的特点
E. 确定适合的招聘来源
解析：选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。
3.外部招募的不足主要体现在( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 进入角色慢
B. 筛选的难度大且时间长
C. 招募成本高
D. 影响内部员工的积极性
E. 决策风险大
解析：企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的缺陷体现在：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
4.包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 相似包装策略
B. 差别包装策略
C. 组合包装策略
D. 复用包装策略
E. 附赠品包装策略
解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征；②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色；③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装；④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售；⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。
5.下列对笔试法的描述正确的是( )。(2007年5月三级真题)(B,C,D,E)
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或F轮的竞争
解析：笔试法的成绩评定比较客观。
6.影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)(A,B,C,D)
A. 企业工资支付能力
B. 物价水平
C. 工会的力量
D. 薪酬策略
E. 劳动绩效
解析：影响企业整体薪酬水平的因素有：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。
7.确定薪酬调查对象时，一般应考虑( )。(2005年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 其他行业企业
B. 本行业企业
C. 其他地区企业
D. 本地区企业
E. 企业竞争对手
解析：确定薪酬调查对象时，有以下几类企业可供调查时选择：
①同行业中同类型的其他企业；
②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；
③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；
④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；
⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
8.根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C)
A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释
解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
9.关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)(B,C,E)
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。
10.人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,E)
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。
11.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)(B,C,E)
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动
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