企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷30
多选题
1.有关内部招募的特点，主要有( )。(A,B,C,E)
A. 准确性高
B. 费用低
C. 适应较快
D. 激励性不强
E. 容易“近亲繁殖”
解析：内部招募的优势：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。内部招募的不足：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”j③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
2.用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月三级真题)(A,E)
A. 职工参与
B. 企业行政部门起草
C. 企业工会审批
D. 上级主管部门备案
E. 正式公布
解析：制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。
3.网络招聘的优点包括( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,D)
A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 成功率高
解析：网络招聘的优点在于：①成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广；②不受地点和时间的限制；③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。
4.影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)(A,B,C,D)
A. 企业工资支付能力
B. 物价水平
C. 工会的力量
D. 薪酬策略
E. 劳动绩效
解析：影响企业整体薪酬水平的因素有：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。
5.产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)(A,C,D,E)
A. 品质改良
B. 特色市场改良
C. 特色改良
D. 附加产品改良
E. 式样改良
解析：产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附加产品改良。
6.失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业
解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状念。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。
7.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)(A,D)
A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
8.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)(A,B)
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
9.促进就业法律制度的内容包括( )。(A,B,C,E)
A. 规范国家在促进就业方面的职责
B. 规范各级政府在促进就业的职责
C. 促进社会特定人口群体的就业措施
D. 对未成年人及其他人员的就业措施
E. 促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施
解析：在市场经济条件下，通过劳动力市场的自发运行已经证明不可能实现充分就业，劳动力供给与需求在总量与结构上都可能存在失衡，为了保证劳动者的劳动权，提高劳动力资源的利用水平，促进经济增长，国家有责任通过制定经济政策实现充分就业。促进就业法律制度的主要内容有：
①规范国家在促进就业方面的职责；
②规范各级政府促进就业的职责；
③对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。
10.人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。(A,B,C,D,E)
A. 感觉
B. 思维
C. 记忆
D. 需要
E. 观念
解析：心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机、信念、价值观、人生观等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。
11.个别指导法的优点包括(
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