企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷19
多选题
1.企业建立员工申诉系统的主要功能有( )。(A,D,E)
A. 约束考评者
B. 确保考评质量
C. 改进绩效方法和水平
D. 减少矛盾冲突
E. 为员工提供发表意见的通道
解析：公司员工申诉系统主要具有以下功能：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。
2.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)(A,B,E)
A. 主体
B. 客体
C. 权利
D. 义务
E. 内容
解析：劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者；②劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
3.目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题)(A,E)
A. 平等协商制度
B. 代表参与
C. 有组织地参与
D. 个人参与
E. 职工代表大会制度
解析：目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
4.心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)(A,B,E)
A. 描述性测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验
解析：心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。
5.员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)(A,B,C,D)
A. 离休退休
B. 偿还购房贷款
C. 迁出所在的县市
D. 购买建造翻修自住房
E. 与单位终止劳动关系
解析：员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：①购买、建造、翻建、大修自住房的；②离休、退休的；③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；④户口迁出所在的市、县或者州境定居的；⑤偿还购房贷款本息的；⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。
6.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(2008年5月三级真题)(A,B,C,D)
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
解析：工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。
7.劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)(B,C,E)
A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩
解析：为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面：①照明与色彩；②噪声；③温度和湿度；④绿化。
8.根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C)
A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释
解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
9.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)(A,B,D,E)
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。
10.以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有( )。(A,B,E)
A. 它具有高度的权威性
B. 它具有高度的稳定性
C. 其稳定性低于劳动法律制度
D. 其权威性低于劳动法律制度
E. 它反映了所调整的劳动关系的特殊性
解析：劳动法的基本原则的特点包括：
①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；
②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；
③劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的；
④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
11.劳动分工的主要层次包括( )。(B,C,D)
A. 性别分工
B. 一般分工
C. 特殊分工
D. 个别分工
E. 年龄分工
解析：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即：
①一般分工；
②特殊分工
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