企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷7
多选题
1.我国社会主义职业道德建设( )。(A,B,C)
A. 以为人民服务为核心
B. 以集体主义为原则
C. 以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
D. 以敬业、奉献、和谐、享受为导向
解析：
2.不确定型决策标准包括( )。(A,B,C,E)
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最大后悔决策标准
E. 同等概率标准
解析：不确定型决策，决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择。其标准包括：①悲观决策标准；②乐观系数决策标准；③中庸决策标准；④最小后悔决策标准；⑤同等概率标准(机会均等标准)。
3.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(2007年5月三级真题)(A,C,D,E)
A. 国家劳动定员标准
B. 按效率定员的标准
C. 行业劳动定员标准
D. 企业劳动定员标准
E. 地方劳动定员标准
解析：B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
4.外部薪酬包括( )。(2008年5月三级真题)(A,B,C,E)
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
解析：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
5.以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)(B,D)
A. 只包含有效的工作行为
B. 描述了员工的行为
C. 描述了员工行为产生的结果
D. 捕述了行为产生的背景
E. 员工自己描述工作中的关键事件
解析：关键事件包含有效的工作行为，也包含无效的工作行为；关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件；考评者要记录和观察这些关键事件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。
6.人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)(B,D,E)
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
解析：人力资本投资的特性有：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全～一致性；④收益形式多样化。
7.采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。(A,B,D,E)
A. 大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期
B. 对学生感兴趣的问题做好充分准备
C. 做好宣传鼓动工作吸引更多大学生
D. 大学生在就业中常有脚踩几只船的现象
E. 关注有关大学生就业的政策和规定
解析：采用校园上门招聘方式时应关注的问题包括：
①要注意了解在大学生就业方面的一些政策和规定；
②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象；
③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价；
④对学生感兴趣的问题做好准备。
8.符合节俭要求的有( )。(B,C)
A. 公司领导为给顾客留下深刻印象，隆重招待对方
B. 某公司规定，员工换手套，只能坏一只换一只
C. 某公司要求员工纸张两面都要用
D. 某公司为节约时间，规定员工上厕所时间不能超过15分钟
解析：
9.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明( )(C,D)
A. 该员工做事总是粗枝大叶
B. 无论怎样强调敬业精神都不过份
C. 调节影响损失
D. 严格管理十分重要
解析：
10.满足成就需要的行为可以是( )。(B，C，D)
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
解析：社会性动机及其驱动的行为如下表：
11.福利的特性包括( )。[2013年11月四级真题](A，B，C，D)
A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性
解析：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。
12.企业定员的范围包括( )。(B,C,D,E)
A. 1临时员工
B. 高层领导者
C. 技术人员
D. 初、中级管理人员
E. 一般员工
解析：劳动定员范围具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员，专业技术人员，乃至高层领导者。
13.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。(A,B,C,D)
A. 劳动报酬
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 保险福利
E. 试用期限
解析：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
14.职工参与企业民主管理的形式包括(
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