企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷2
多选题
1.有关内部招募的特点，主要有( )。(A,B,C,E)
A. 准确性高
B. 费用低
C. 适应较快
D. 激励性不强
E. 容易“近亲繁殖”
解析：内部招募的优势：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。内部招募的不足：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”j③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
2.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(2005年11月三级真题)(A,B)
A. 信度评估
B. 效度评估
C. 成本评估
D. 质量评估
E. 效率评估
解析：信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，以提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
3.工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。(2004年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 按照新方案确定工资奖金
B. 根据岗位评价结果给员工入级
C. 汇总问题分析原因完善方案调整
D. 员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E. 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
解析：工资奖金调控方案测算的步骤包括：
①根据员工定级、人级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；
②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；
③如果出现某员工薪酚I等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；
④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
4.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)(B,C,E)
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
5.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(2008年5月三级真题)(A,D)
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权
解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
6.企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)(A,B,C)
A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析
解析：企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析；②潜在竞争对手分析；③替代产品或服务威胁的分析；④顾客力量的分析；⑤供应商力量的分析。
7.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。(2004年6月三级真题)(A,B,C,D)
A. 基本养老和补充养老保险费
B. 医疗保险费、失业保险费
C. 工伤保险费、生育保险费
D. 职工福利费、职工教育经费
E. 奖金、津贴和补贴
解析：E项属于劳动报酬。
8.以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)(B,D)
A. 只包含有效的工作行为
B. 描述了员工的行为
C. 描述了员工行为产生的结果
D. 捕述了行为产生的背景
E. 员工自己描述工作中的关键事件
解析：关键事件包含有效的工作行为，也包含无效的工作行为；关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件；考评者要记录和观察这些关键事件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。
9.岗位劳动责任主要包括( )。(A,B,C,D)
A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任
D. 安全责任
E. 直接责任
解析：劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：
①质量责任，评价岗位生产活动对质量指标的责任大小；
②产量责任，评价岗位生产活动对产量的责任大小；
③看管责任，评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度；
④安全责任，评价岗位对整个生产过程安全的影响程度；
⑤消耗责任，评价岗位物资消耗对成本的影响程度；
⑥管理责任，评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。
10.从业人员节约资源，要做到( )。(A,B,C)
A. 强化节约资源意识
B. 明确节约资源责任
C. 创新节约资源方法
D. 获取节约资源报酬
解析：
11.财政政策的内容主要包括( )。[2015年11月
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