企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷35
多选题
1.有关内部招募的特点，主要有( )。(A,B,C,E)
A. 准确性高
B. 费用低
C. 适应较快
D. 激励性不强
E. 容易“近亲繁殖”
解析：内部招募的优势：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。内部招募的不足：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”j③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
2.企业现场管理法的5S包括( )。(A,B,C,D,E)
A. 整理
B. 整顿
C. 清扫
D. 清洁
E. 素养
解析：5S活动是日本企业率先实施的现场管理方法，5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seirl(整理)、Seiton(整顿)、Seiso(清扫)、Seiketsu(清洁)、Shitsuke(素养)的首字母的缩写。
3.员工培训激励制度的激励对象包括( )。(A,B,C,D)
A. 员工
B. 部门
C. 部门主管
D. 企业
E. 培训师
解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。
4.下列关于企业内部劳动规则叙述止确的是( )。(2005年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 它没有通用性，只在本单位内部适用
B. 在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C. 它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D. 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E. 它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。
5.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。(2007年11月三级真题)(B,C,D,E)
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定厂作说明书等岗位人事规范的过程。企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。
6.下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)(C,D,E)
A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系的内容是权利和义务
解析：A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
7.包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)(A,B,C,D,E)
A. 相似包装策略
B. 差别包装策略
C. 组合包装策略
D. 复用包装策略
E. 附赠品包装策略
解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征；②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色；③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装；④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售；⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。
8.产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)(A,C,D,E)
A. 品质改良
B. 特色市场改良
C. 特色改良
D. 附加产品改良
E. 式样改良
解析：产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附加产品改良。
9.心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)(B,C,D,E)
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验
解析：心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
10.人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题)(A,B,C,E)
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。
11.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。(2005年5月三级真题)(A,B,E)
A. 有同定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 短期劳动合同
E. 以完成一定工作为期限的劳动合同
解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权
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