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2020年1月1日内蒙古事业单位面试真题试卷

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2020年1月1日内蒙古事业单位面试真题试卷

面试题

1.ETC(电子不停车收费系统)的出现提高了交通效率,但一些地方政府为了推广ETG而采用行政手段强制摊派ETC安装指标。对此,你怎么看?

ETC的出现有利于推进创新ETC发展模式,强化ETC应用与服务,提升ETC使用率,从而提高公路通行效率,缓解交通拥堵压力,加快多种电子收费方式融合协同发展。推广ETC无疑是件利国利民的好事,但一些地区急于求成,大搞“一刀切”,推广方式简单粗暴,甚至用行政手段强制摊派ETC安装指标,这种做法只会让群众反感,不利于ETC的进一步推广。

一些地方政府靠行政手段对下级层层施压,以求在短时间内让ETC安装数量达标,但ETC通道设施建设不完善,系统运行不稳定,容易出现问题。在实际推广过程中,有的收费站为了达成ETC通过指标,不惜违反规定关闭人工通道,非ETC车辆通行效率会降低,并且在车流量大的出入口收费站可能发生排长队现象。这也违背了推广ETC的初衷和目的。

要想解决ETC推广过程中一些地方政府强制摊派安装指标的问题,需要采取如下措施:

第一,对ETC推广过程中出现的一些地方政府强制摊派安装ETC指标的问题进行监督,禁止用行政手段实行强制摊派,对违反者追究相应责任。要求地方政府在摊派安装指标前,先做好调研工作,结合本地情况设置安装指标。

第二,收费站既要做好ETC通道设施建设,又要保留一定数量的人工收费窗口。任何部门或单位都不能强制、变相强制车主安装ETC,也不能歧视未安装ETC的车主。车主对是否安装ETC有自主选择权,可以根据自己的意愿选择安装或不安装,也可以自由选择办理ETC的银行。

第三,有关部门应成立一对一的工作小组,帮助地方政府达成ETC安装任务指标。组织技术骨干队伍,分赴ETC技术力量薄弱和运行不太稳定的地区,开展技术指导和帮扶,保证系统运行稳定、站点安全畅通。

解析:

1.有人说领导要用人不疑,疑人不用;还有人说领导要加强对下属的监督。作为即将入职的新人,你怎么看待领导的信任与监督?

“用人不疑,疑人不用”的意思是领导要信任下属,这样才能让下属发挥主动创造的能力;而领导要加强对下属的监督,才能确保最终成效达标。作为一名即将步入职场的新人,要想获得成长,离不开领导的信任,更离不开领导的监督。信任和监督是相辅相成、缺一不可的。

第一,信任和监督统一于权力的使用过程中。一方面,信任是权力赋予的源头。作为一名新人,领导选拔任用我,本身就是对我的信任。我应该加倍珍惜这份信任,勇于承担重任,以优秀的工作成果来回报领导和组织。另一方面,监督是正确行使权力必不可少的保障。只有通过有效的监督,才能够使我不偏离正道,不负组织和人民的信任。

第二,信任不能代替监督。虽然领导对下属的充分信任是对下属更好地为人民服务的一种激励,能够激发下属施展才能、实现个人价值和社会价值的动力,但是监督仍然必不可少。在实际工作中,有的领导没有把握好这种有机统一的关系,对下属信任有余、监督不足;有的下属将信任和监督对立起来,认为监督是对自己的不信任。这些都不利于下属的健康成长,所以应该将信任激励同严格监督结合起来。加强对下属的监督,是对下属的爱护,放弃了这方面的责任,就是对党和人民、对下属的不负责任。

第三,监督不仅是信任,更是一种保护。有了监督,才能防微杜渐,避免下属在缺乏监督的情况下酿成大祸。只有自觉地接受组织和群众的监督,接受人民的检验,接受事业的考验,才能更好地赢得人民的信任。作为一名新人,应该把领导和群众对自己的信任及赋予的权力当成责任,主动将自己置身于组织和群众的监督中,保持思想、行动上的纯洁性和先进性。

解析:

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