2020年5月30日福建省漳州市漳浦县水务局面试真题试卷
面试题
1.在工作当中常会遇到领导需要下属建言献策的情况，但是有些同事会给领导出馊主意、歪主意。如果是你，你将怎么给领导建言献策?
给领导建言献策是一门学问，既要能够帮助领导提出有用的措施和对策，也要让领导能够愿意采纳自己的建议。对于有些同事给领导出歪主意和馊主意的情况，我会在认真分析其主意的利弊之后，给领导建言献策，避免领导决策失误。但是，在实际操作中，我认为只有从以下三个方面着手，才能卓有成效。
第一，明确自身作为下属的定位，并注意与领导交流的时间和场合。在具体建言献策过程中要谨言慎行，调整说话分寸。在公开场合要维护领导权威，要在不延误工作的前提下，在适当的场合提醒领导：要及时告知领导单位发生的重大事件，避免出现工作失误。
第二，了解领导的心思和想法，根据实际情况进行处理。领导向下属征询意见和建议有以下四种情况：一是领导希望更加详细地了解事实和信息，掌握下属的真实想法；二是领导希望熟悉基层的新情况、新变化和新动向，为决策制定提供依据；三是领导希望在细节方面处理得完善周详；四是领导希望谋求周围人的支持，统一意见，同心协力，落实决策。
第三，科学判断领导决策，在大是大非面前，作为下属，我们要有所坚持，涉及保密、资金等方面的情况，要坚定立场，头脑清醒。在自己熟悉的领域内，要收集整理数据，做好心理准备，通过讲道理，摆依据和分析利弊，提供专业的意见和建议；对于自己不熟悉的领域，要善于去伪存真，由表及里，全面把握情况，为领导提供清晰的思路。
解析：
2.你的下属在工作当中出现问题，有许多不妥之处。作为管理者，你怎么办?
下属出现工作失误，我作为管理者有领导不当的责任。我会在多方了解情况后，与该下属面谈，采用欲抑先扬的沟通方式，让其明白自己在工作中出现的问题和不妥之处，并帮助该下属改进工作方式和工作态度，最终解决问题。
首先，多方了解情况，调查该下属出现问题和不妥之处的事实和原因。在日常工作中，通过观察和委派任务等方式了解该下属出现的问题，并分析他出现问题的原因。
其次，与该下属面谈。我会选择工作不忙的时间段，与该下属在会议室中就其工作上的问题和不妥之处进行详谈，先对其工作中的付出和努力进行肯定，之后了解他最近的工作情况，工作中是否存在困难。在充分了解的基础上，明确指出他工作中的问题，对他在工作中频繁出现问题进行批评。然后，就今后如何更好地开展工作提出一些建议。如果这位下属的问题主要是工作态度的问题，我会建议他多参加党委举办的一些政治理论的培训，充分认识事业单位工作的重要意义，使其在今后的工作中能够树立大局意识、工作的责任意识，转变工作态度。如果这位下属的问题主要是业务能力的问题，我会给他安排一位导师，带领其进一步精进自己的业务水平，希望他能够积极请教同事，提升自己的工作能力。工作之余，也希望他能够通过各种渠道，学习与工作相关的技能。
最后，在日常工作中，我也会多关注该下属，并积极帮助其不断进步，并邀请其他优秀同事帮助他，解决他在工作中存在的问题，改进不妥之处。
解析：
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