事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷32
单项选择题
1.风险型决策最常用的方法是（ ）。(D)
A. 线性规划法
B. 德尔菲法
C. 盈亏平衡法
D. 决策树法
解析：决策树法适用于风险型决策。故本题选D。
2.（ ）是决策的依据。(C)
A. 目标
B. 职权
C. 信息
D. 环境
解析：管理者在决策时离不开信息，信息的数量和质量直接影响决策水平，所以说，信息是决策的依据。故本题选C。
3.良好的控制来源于（ ）的正确选择。(A)
A. 关键控制点
B. 关键业务
C. 关键事件
D. 控制方法
解析：良好的控制来源于关键控制点的正确选择。故本题选A。
4.某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?（ ）(C)
A. 目标缺乏鼓动性
B. 目标表达不够清楚
C. 目标无法考核
D. 目标设定得太高
解析：“上台阶”“上水平”“创一流”这种表述适合作为口号，但不适合作为目标，因为这个目标无法量化，不够具体，无法考核。故本题选C。
5.管理层次多的结构称为高耸结构。关于高耸结构，下列说法错误的是（ ）。(D)
A. 每个层次的单位管理范围较小
B. 管理成本较大
C. 信息沟通不易
D. 有利于发挥下层管理者和作业人员的积极性
解析：高耸结构的管理严密，分工细致明确，上下级易于协调，但由于管理严密，影响下级人员的积极性和创造性。故本题选D。
6.实行集中领导、分散经营的管理原则的是（ ）组织结构。(D)
A. 直线制
B. 职能制
C. 直线职能制
D. 事业部制
解析：事业部制组织结构按产品或地区设立事业部（或大的子公司），每个事业部都有自己较完整的职能机构。事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权的利润中心，其下级单位则是成本中心。事业部制具有集中决策、分散经营的特点。集团最高层（或总部）只掌握重大问题决策权，从而从日常生产经营活动中解放出来。故本题选D。
7.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。他们由此创立了（ ）。(C)
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
D. 领导学说
解析：20世纪30年代，梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他们发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。A项行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。故本题选C。
8.组织中的高层管理者主要负责（ ）。(B)
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
解析：高层管理者也称最高经营管理层或战略决策层，其主要职能是从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针。故本题选B。
9.（ ）是衡量整个行政管理活动成果的重要标准。(A)
A. 行政效率
B. 行政组织
C. 行政职能
D. 行政技术
解析：行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。它是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动有效性的一个重要标准。故本题选A。
10.围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中属于（ ）。(A)
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能
解析：政府管理运行职能，是指按照管理运行程序划分的政府职能。其中，计划职能是指政府为完成某一时期内的任务或某一项任务，制定战略目标，确定实施步骤的管理过程。故本题选A。
11.下列不是行政方法所具有的特点的是（ ）。(A)
A. 平等性
B. 强制性
C. 层级性
D. 针对性
解析：行政方法的特点有权威性、强制性、层级性、针对性。故本题选A。
12.凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循（ ）。(C)
A. 民主原则
B. 创新原则
C. 前瞻原则
D. 动态原则
解析：“凡事预则立，不预则废”，只有运用科学的预测，了解行政决策对象的发展趋势，才能使行政决策的结果科学和可靠，故要求在行政活动中遵循前瞻原则，进行预先分析和抉择。故本题选C。
13.在当前形势下，我国进一步深化行政管理体制改革的重点是（ ）。(B)
A. 行政理念改革
B. 政府职能改革
C. 用人机制改革
D. 机构改革
解析：深化行政管理体制改革要以政府职能转变为核心。加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，把不该由政府管理的事项转移出去，把该由政府管理的事项切实管好，从制度上更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用，促进国民经济又好又快发展。故本题选B。
14.行政管理中的“能级原理”应用到实际生活中就是我们平时经常说的（ ）。(C)
A. 统筹兼顾
B. 因势利导
C. 知人善任
D. 用人不疑
解析：能级原理，是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。能级原理中的“能级”，是指组织成员在一定条件下，能对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。“知人善任”即善于认识人的才能和品德差别，最合理地任用人员。故本题选C。
15.按照行政层级标准来划分，我国政府机构的类型有（ ）。(D)
A. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两大类
B. 常设机构与非常设机构两类
C. 领导机构、办公办事机构、职能机构和派出机构四类
D. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类
解析：按照行政层级标准划分，我国的政府机构一般可分为中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类。故本题选D。
16.行政执行的手段不包括（ ）。(B)
A. 法律手段
B. 强制手段
C. 经济手段
D. 行政手段
解析：行政执行的手段包括行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。故本题选B。
17.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位
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