事业单位招录公共基础知识（法律分析题）模拟试卷2
案例分析题
根据下列材料，结合相关法律规定，回答问题。
甲要乙保管偷来的越野车一星期，答应给乙1000元管理费。乙停车时，发现后备箱有一个皮包，里面装有3万元现金，一把枪和一些失主的证件，乙将上述物品占为己有。一周后甲将车开走。数日后，甲又将一箱毒品交给乙，要求在乙库房中存放一个月，并付给乙2000元费用。乙明知是毒品却未多问，一个月后甲取走毒品。
1.关于乙帮助甲看管越野车并收取停车费的行为，下列说法正确的是（ ）。(B)
A. 乙构成盗窃罪
B. 乙构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪
C. 乙与甲构成共同犯罪
D. 乙不构成犯罪
解析：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条的规定，掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，指的是明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本案例中，乙在明知甲要求其保管的越野车是犯罪所得的情况下仍然帮助甲，已构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。故本题选B。
2.关于乙发现后备箱中的物品并占为己有的行为，下列说法错误的是（ ）。(A)
A. 构成包庇罪
B. 构成盗窃罪
C. 不构成侵占罪
D. 构成非法持有枪支罪
解析：包庇罪是指明知是犯罪的人而作假证明包庇的行为。A项说法错误。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为已有，数额较大，拒不交还的行为。甲要乙保管的是越野车，乙取得后备箱的财物构成盗窃罪，不构成侵占罪。B、C两项说法正确。乙盗取后备箱的物品，不知是枪支而进行盗窃，不构成盗窃枪支罪，而后乙持有枪支的行为构成非法持有枪支罪。D项说法正确。故本题选A。
3.关于乙帮忙保管毒品的行为，下列说法正确的是（ ）。(A)
A. 构成窝藏毒品罪
B. 不构成犯罪
C. 构成运输毒品罪
D. 构成包庇罪
解析：根据《中华人民共和国刑法》第三百四十九条的规定，窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪，是指明知是毒品或者毒品犯罪所得的财物而为犯罪分子窝藏、转移、隐瞒的行为。乙帮忙保管毒品的行为符合窝藏毒品罪的构成要件。对符合本罪构成要件的行为，不能认定为包庇罪或者掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。故本题选A。
根据下列给定材料，结合相关法律规定，回答问题。
2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，该规定第八条明确指出：为了维持职工队伍稳定，要求女职工自用工之日起两年内不得怀孕生子。2014年6月，李某产下一名男婴，工厂据此解除与李某的劳动关系。
4.关于双方约定的劳动合同内容，下列说法正确的是（ ）。(A)
A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 试用期内无须为职工购买社会保险
D. “试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请”的条款符合法律规定
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。李某签订的合同是2年半，试用期应不超过2个月。所以约定的试用期超过法定期限。A项说法正确。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某试用期工资应该在4000元及以上。B项说法错误，第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项说法错误。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C项说法错误，故本题选A。
5.关于该《工作纪律规定》，下列说法错误的是（ ）。(B)
A. 有关怀孕生子的规定内容违法
B. 该规定的制定程序合法
C. 依据该规定解除李某的劳动合同违法
D. 该工厂执行该规定给李某造成损害的，应承担赔偿责任
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故《工作纪律规定》制定程序不合法。故本题选B。
6.若李某想申请劳动仲裁，遂向律师咨询，律师的说法不正确的是（ ）。(C)
A. 可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请
B. 应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请
C. 申请劳动仲裁后，不可以自行与工厂和解，需等待仲裁庭的裁决
D. 若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤同仲裁申请。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故本题选C。
根据下列给定材料，结合相关法律规定，回答问题。
某市原有甲、乙、丙、丁四家定点屠宰场，营业执照、卫生许可证、屠宰许可证等证照齐全。后来，国务院颁布《生猪屠宰管理条例》，该市政府根据其中确认并颁发定点屠宰标志牌的规定发出通告，确定只给甲发放定点标志牌。据此，该市市场监督管理局将乙、丙、丁三家屠宰场营业执照吊销，市卫健委也将三家屠宰场的卫生许可证吊销。乙、丙、丁三家屠宰场对市市场监督管理局和市卫健委吊销其证照的行为不服，向市政府提起行政复议，市政府复议后，维持了原行政行为。三家屠宰场提起行政诉讼。
7.市政府的通告确定只给甲发放定点标志牌的行为属于（ ）。(A)
A. 具体行政行为
B. 抽象行政行为
C. 行政立法行为
D. 行政指导行为
解析：具体行政行为，是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。简而言之，具体行政行为是指行政机关行使行政
本文档预览：3500字符，共9380字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
