2020年5月山西省招警面试真题试卷
面试题
1.为了让新入警学员更好地进入工作状态，熟练掌握业务技能，单位准备开展新入警学员的入职培训工作。你作为入职培训的负责人，会如何组织此次培训活动？
对新警员进行培训，有利于提高新警员的基本素质和从警能力，帮助新警员更好地适应环境，应对工作。因此，作为入职培训的负责人，我会这样来组织此次培训：
首先，制订培训计划。我会向同单位经验丰富的警员、之前培训活动的负责人请教，了解警员岗位工作中涉及的知识、技能，确定本次培训的内容，如体能训练、擒拿格斗技能、相应的法律法规、行事的注意事项、业务处理方法等。此次入职培训主要采用“面授讲解+技能实操”的形式展开。一方面，邀请单位经验丰富的老警员、领导，结合PPT与案例视频，对新警员进行业务知识的面授讲解；另一方面，由业务能力突出的警员带领新人进行实操训练。
其次，发布培训通知。通过内部群通知此次所有新入职的警员，告知其培训的时间、地点、时长、要求、注意事项等，要求所有人员必须参加，并提前向他们说明在培训后会组织相应的考核，希望他们能够重视此次培训。
再次，开展培训及考核。在培训期间，时刻观察培训动态和效果，多与参训警员沟通，了解大家对此次培训的接受程度，并布置相关学习任务。培训结束后第二天，组织所有新警员参加笔试考核与实操考核，以此来测查培训效果。对于成绩优异者给予表彰和奖励，鼓励新警员向优秀模范看齐，不断提升自己。
最后，对此次培训进行总结汇报。将此次新入职警员培训的过程及考核结果向领导汇报，并从中总结经验，为以后更好地开展此类活动提供参考。
解析：
2.“有事找警察”已经成为一种风气，致使110报警电话繁多，很浪费警力。你怎么看？
“有困难找警察”充分体现了群众对警察的信任，也体现出警察为人民服务的理念深得群众认可。但是，如果无论大事小事都去找警察，势必会造成一些负面的影响。对此，我们应该客观地应对这种情况并规范引导群众的报警行为。
“有事找警察”这种意识虽然好，但是无论大事小事都找警察，就会产生一些消极影响。一是浪费警力、物力。无效的报警或者非警务警情，如宠物丢失、停水停电、报警寻求心理慰藉等，会极大浪费警力资源。二是妨碍真正有需求的群众报警求助。在面对重大伤害的案件时，非警务报警占用报警专线和警务人员会使警察无法第一时间回应或无法及时出警处理，严重损害群众利益，也会让群众对警察工作产生误解，误以为警察不作为。
而之所以出现无论大事小事都找警察的情况，是因为群众不清楚警务警情和非警务警情的区别，认为遇到任何事情都可以拨打110解决，而对何时可以拨打110、随意乱拨的后果等全然不知。此外，公安机关对恶意拨打报警电话、谎报警情的人，大多只口头警告，没有进一步处罚，使得很多随意报警人员肆无忌惮。
要想改变群众这种无论大事小事都找警察的情况，还需要采取相应的措施。第一，进行全面宣传，开展普法教育。通过在社区开展巡回宣讲会、发放报警常识小手册等方式，向群众讲清楚警察的职责所在，说明报警服务台的职责受理范围；同时，向群众讲明随意报警的危害，不仅可能让真正需要帮助的人无处求救，而且恶意拨打骚扰报警，公安机关也会按照相关规定依法追究责任。第二，加大处罚力度。警方要严格执法，对于恶意拨打报警电话、谎报警情的人，按规予以批评、警告、罚款、治安拘留的处罚，情节特别严重者将依法追究其刑事责任；还要逐步提升技术手段，进行设备的更新、升级，缩短定位时间，一旦发现无效警情，第一时间精准定位，实名识别，严肃追责。第三，设置专门非警务求助平台，专门处理非警务求助类业务，通过110内线转接到专门的救助平台上，确保既不耽误警务工作，又能更好地服务群众。
解析：
本文档预览：3500字符，共1765字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
