事业单位招录（面试）历年真题试卷汇编29
面试题
1.中科院做了一个有关中国社会信任度的调查，该调查显示中国社会的信任度不高。对此，你怎么看?
从调查反映的情况来看，当前中国社会人与人之间的信任体系已经岌岌可危。人们信任度不高从本质上看体现的是诚信的缺失和道德的滑坡。
导致社会总体信任度下降的原因主要有以下几个方面：首先，人们信仰和核心价值观的缺失会导致社会道德体系崩溃。人们不能用自己的信仰和价值观自守，就会失去做人的底线，社会的互信就无法实现。其次，我国诚信体系建设尚不完善，失信的成本过低。一方面，企业或个人对自身利益过度追逐，拿诚信交换利益已然成为一种普遍的社会现象；另一方面，法律法规不完善以及执行不力，导致不诚信现象有时不能受到应有的惩处，这就造成了一部分人铤而走险。再次，新闻媒介的发达以及人们获取资讯手段的日益多样化，使人们知道了更多其他人受骗的信息，并且由于媒体偏好多报道“坏事情”、少报道“好事情”，很容易使人们对社会的信任度估计过低。最后，一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败也是造成民众对基层政府、政法机关信任度低的重要原因。
要挽救濒临倒塌的信任体系，我认为要从以下几方面着手：第一，推进社会主义核心价值观的建设，把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。在全社会营造诚信的舆论环境，用诚信立人，用诚信立国，形成诚实守信的良好社会风气。第二，必须从制度层面解决社会信任问题，从制度上、法律上和管理机制上降低信任风险，特别是从公权力这个社会信任的核心环节入手，重建社会信任体系。在这一过程中，政府部门应该起到榜样作用，杜绝背信、失信的行为和权力滥用，加强党内和社会对政府工作人员的监督，提高政府部门的公信力。加强对食品、药品行业的监管，设立企业诚信评价机构，一旦企业出现不诚信行为，就将其录入黑名单并通报，通过罚款、整改等方法提升企业的品质。第三，加大新闻媒体对不文明行为的监督，同时对讲求诚信的事件进行积极的报道，使人们重树对信任体系建设的信心。
解析：
2.某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的，赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?
某市拟出台的“赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有着重要意义。但是规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。
赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不够，仅靠社会舆论谴责不够，仅靠妇联的调解、法院的判决也不够，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、扶养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。
此外，“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝社会难管”的困局；三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为的发生。
然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位，政府和相关管理部门可以给予一定的荣誉和资金方面的奖励；另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，及时查清故意妨碍员工回家尽孝的用人单位，并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下，真正促使用人单位督促员工尽孝，保障老年人的个人权益。
解析：
3.在“五四运动”95周年之际，习近平总书记到北京大学考察，勉励青年学生“人生的扣子从一开始就要扣好”。请联系实际，谈谈你对这句话的认识。
人们常说，我们青年是祖国的未来。然而，现在正是我们建立人生观、价值观的时候，就好像穿衣系扣，如果第一颗就系错，剩余的扣子都会系错。所以，正值青年的我们，应该拼搏努力，时刻警醒自己，扣好我们人生的第一颗扣子。
梁启超在《少年中国说》里提道：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”国家的未来取决于我们，我们对理想、对人生目标都要再三思考，我们要做的每件事，我们日后从事的职业都不仅仅只决定我们的未来，也关系到国家的未来。因此，扣好人生的第一颗扣子就变得十分重要，我们绝不能扣错，那将会影响着我们的未来。《道德经》中讲：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”所以，要扣好人生的第一颗扣子，我们必须脚踏实地，扎实干事、勤勉做人。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”青年的我们，吃过苦就会有收获，懂得奉献也就拥有良好的品德，也就扣好了我们的第一颗扣子。相反，那些只看重自己而忘记他人，看重物质而不注重精神的人，永远扣不好他们的第一颗扣子。看看那些手戴镣铐的贪官污吏，步入歧途的职场精英，哪个不是从一开始就控制不住自己的欲望，放松了对自己的约束，扣错了第一颗扣子，拿了不该拿的钱，走了不该走的路，结果堕入黑暗，万劫不复。
其实，扣好人生的第一颗扣子，就是在教会我们：青年时代，正是我们思想养成的阶段，我们要形成良好的习惯，拥有良好的品德。青年时代，正是我们敢打敢拼的时候，我们就应该拼搏努力、踏实肯干，保持自己的好习惯、好品质，树立正确的人生观、价值观。
解析：
4.一个小国遣使者向中原的国王进献三个金人，并提问“这三个金人哪个最有价值”，国王请工匠测量、称重，三个金人无论哪方面都是一模一样，国王对于使者的提问难以回答。正在为难之际，有大臣拿来一根稻草，稻草从第一个金人一边耳朵进去，另一边耳朵出来；从第二个金人的耳朵里穿过，嘴里出来；而第三个金人，稻草掉进了它的肚子里再没出现。面对大臣的答案，使者默默无语。谈谈你对这则寓言的看法。
这则故事主要表现了三种人，第一种是把别人的话当耳边风的人；第二种是不能保守秘密的人；第三种是不管他听到了什么话都不会到处乱说，把话放进心里，当说则说，不当说则三缄其口的人。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说话的人。人本来有两只耳朵一个嘴巴，就是让我们多听少说。善于倾听，才是有修养的人最基本的素质，我们做人遇事就应该做到像第三种人一样：听到的秘密，守口如瓶；吸收的知识，消化在肚里。
孔子云，“君子欲讷于言而敏于行”。一个人要想有所成就，要想踏踏实实地做事，最好的方式就是多听少说，多吸取别人的经验。少说，不是让我们不说，而是要有原则地说，明白什么该说，什么不该说。很多场合中一些人一打开话匣子就难以止住。话说得太多，既会浪费自己的精力，又会让人分不清主次，可能还会无意中伤害到别人，同时无法从别人口中获取到更多有用的信息。
对于我们来说，在工作中更是应该少说多做，避免急功近利。有些人在工作中总是喜欢发牢骚，殊不知，有时不经意的一句话就可能给同事留下消极怠工的印象，既不利于工作又影响自己今后的发展。还有些人稍有一点成绩就生怕别人
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