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事业单位招录(面试)历年真题试卷汇编29

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事业单位招录(面试)历年真题试卷汇编29

面试题

1.中科院做了一个有关中国社会信任度的调查,该调查显示中国社会的信任度不高。对此,你怎么看?

从调查反映的情况来看,当前中国社会人与人之间的信任体系已经岌岌可危。人们信任度不高从本质上看体现的是诚信的缺失和道德的滑坡。

导致社会总体信任度下降的原因主要有以下几个方面:首先,人们信仰和核心价值观的缺失会导致社会道德体系崩溃。人们不能用自己的信仰和价值观自守,就会失去做人的底线,社会的互信就无法实现。其次,我国诚信体系建设尚不完善,失信的成本过低。一方面,企业或个人对自身利益过度追逐,拿诚信交换利益已然成为一种普遍的社会现象;另一方面,法律法规不完善以及执行不力,导致不诚信现象有时不能受到应有的惩处,这就造成了一部分人铤而走险。再次,新闻媒介的发达以及人们获取资讯手段的日益多样化,使人们知道了更多其他人受骗的信息,并且由于媒体偏好多报道“坏事情”、少报道“好事情”,很容易使人们对社会的信任度估计过低。最后,一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败也是造成民众对基层政府、政法机关信任度低的重要原因。

要挽救濒临倒塌的信任体系,我认为要从以下几方面着手:第一,推进社会主义核心价值观的建设,把诚信建设摆在突出位置,大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。在全社会营造诚信的舆论环境,用诚信立人,用诚信立国,形成诚实守信的良好社会风气。第二,必须从制度层面解决社会信任问题,从制度上、法律上和管理机制上降低信任风险,特别是从公权力这个社会信任的核心环节入手,重建社会信任体系。在这一过程中,政府部门应该起到榜样作用,杜绝背信、失信的行为和权力滥用,加强党内和社会对政府工作人员的监督,提高政府部门的公信力。加强对食品、药品行业的监管,设立企业诚信评价机构,一旦企业出现不诚信行为,就将其录入黑名单并通报,通过罚款、整改等方法提升企业的品质。第三,加大新闻媒体对不文明行为的监督,同时对讲求诚信的事件进行积极的报道,使人们重树对信任体系建设的信心。

解析:

2.某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的,赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?

某市拟出台的“赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的,赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”的规定,对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题,有着重要意义。但是规定能否起到实效、实现初衷,还有赖于对规定的进一步细化和落实。

赡养老人既是我们每个公民的责任,也是我们的义务,但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象,不仅损害了老人的权益,同时也损害了社会风气。因此,保障老年人合法权益势在必行。但是,保障老人合法权益,仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不够,仅靠社会舆论谴责不够,仅靠妇联的调解、法院的判决也不够,而是需要多管齐下,发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、扶养人所在单位督促员工“尽孝”的规定,未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说,每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价,而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约,因此,由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的,甚至会起到事半功倍的效果。

此外,“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力,能够给员工更大的压力,促使其履行义务,以破解“子女不孝社会难管”的困局;三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少,而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”,从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为的发生。

然而,规定出台后,更重要的是落实,要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝,那就应该采取相关的措施,让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此,一方面可以实施奖励制度,对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位,政府和相关管理部门可以给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制,可以通过设置举报平台,及时查清故意妨碍员工回家尽孝的用人单位,并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下,真正促使用人单位督促员工尽孝,保障老年人的个人权益。

解析:

3.在“五四运动”95周年之际,习近平总书记到北京大学考察,勉励青年学生“人生的扣子从一开始就要扣好”。请联系实际,谈谈你对这句话的认识。

人们常说,我们青年是祖国的未来。然而,现在正是我们建立人生观、价值观的时候,就好像穿衣系扣,如果第一颗就系错,剩余的扣子都会系错。所以,正值青年的我们,应该拼搏努力,时刻警醒自己,扣好我们人生的第一颗扣子。

梁启超在《少年中国说》里提道:“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强……”国家的未来取决于我们,我们对理想、对人生目标都要再三思考,我们要做的每件事,我们日后从事的职业都不仅仅只决定我们的未来,也关系到国家的未来。因此,扣好人生的第一颗扣子就变得十分重要,我们绝不能扣错,那将会影响着我们的未来。《道德经》中讲:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”所以,要扣好人生的第一颗扣子,我们必须脚踏实地,扎实干事、勤勉做人。

“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。”青年的我们,吃过苦就会有收获,懂得奉献也就拥有良好的品德,也就扣好了我们的第一颗扣子。相反,那些只看重自己而忘记他人,看重物质而不注重精神的人,永远扣不好他们的第一颗扣子。看看那些手戴镣铐的贪官污吏,步入歧途的职场精英,哪个不是从一开始就控制不住自己的欲望,放松了对自己的约束,扣错了第一颗扣子,拿了不该拿的钱,走了不该走的路,结果堕入黑暗,万劫不复。

其实,扣好人生的第一颗扣子,就是在教会我们:青年时代,正是我们思想养成的阶段,我们要形成良好的习惯,拥有良好的品德。青年时代,正是我们敢打敢拼的时候,我们就应该拼搏努力、踏实肯干,保持自己的好习惯、好品质,树立正确的人生观、价值观。

解析:

4.一个小国遣使者向中原的国王进献三个金人,并提问“这三个金人哪个最有价值”,国王请工匠测量、称重,三个金人无论哪方面都是一模一样,国王对于使者的提问难以回答。正在为难之际,有大臣拿来一根稻草,稻草从第一个金人一边耳朵进去,另一边耳朵出来;从第二个金人的耳朵里穿过,嘴里出来;而第三个金人,稻草掉进了它的肚子里再没出现。面对大臣的答案,使者默默无语。谈谈你对这则寓言的看法。

这则故事主要表现了三种人,第一种是把别人的话当耳边风的人;第二种是不能保守秘密的人;第三种是不管他听到了什么话都不会到处乱说,把话放进心里,当说则说,不当说则三缄其口的人。这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说话的人。人本来有两只耳朵一个嘴巴,就是让我们多听少说。善于倾听,才是有修养的人最基本的素质,我们做人遇事就应该做到像第三种人一样:听到的秘密,守口如瓶;吸收的知识,消化在肚里。

孔子云,“君子欲讷于言而敏于行”。一个人要想有所成就,要想踏踏实实地做事,最好的方式就是多听少说,多吸取别人的经验。少说,不是让我们不说,而是要有原则地说,明白什么该说,什么不该说。很多场合中一些人一打开话匣子就难以止住。话说得太多,既会浪费自己的精力,又会让人分不清主次,可能还会无意中伤害到别人,同时无法从别人口中获取到更多有用的信息。

对于我们来说,在工作中更是应该少说多做,避免急功近利。有些人在工作中总是喜欢发牢骚,殊不知,有时不经意的一句话就可能给同事留下消极怠工的印象,既不利于工作又影响自己今后的发展。还有些人稍有一点成绩就生怕别人

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