2021年河南省公安类公务员面试真题（二）
问答
1.单位有三位中层领导是老乡，他们工作之余经常在一起吃饭喝酒，很多同事对此议论纷纷，认为他们在拉帮结派，并调侃他们是“铁三角”。对此，你怎么看?
单位中既是同事又是老乡的同志偶尔聚会交流感情的行为是可以理解的，因为这是人之常情，处理得好还有助于提高工作上的默契程度，营造团结和谐的工作氛围。但是，题目中这三位中层领导的身份特殊，他们经常吃饭喝酒的行为已经引起了其他同事的议论，甚至被称为“铁三角”。可见，三位中层领导的做法有拉帮结派的嫌疑，违背了习近平总书记提出的全面从严治党的要求，需要引起警惕。
单位的中层领导理应以身作则，为下属员工做好行为上的示范。如果题目中的三位中层领导频繁吃饭喝酒的行为不能得到有效遏制，将会产生诸多不良影响：一是容易出现小团体主义的倾向。这既会扰乱单位正常的工作秩序，也会损害单位原本和谐的工作关系，还会影响单位的良好形象。二是容易滋生腐败现象。三位中层领导走得越近，他们就越容易利用权力为彼此的亲朋谋私利，进而恶化党内政治生态，破坏社会公平公正。
在加强党风廉政建设的大背景下，单位出现中层领导频繁吃饭喝酒的行为实属不该。细细思考，这种行为的背后着实反映了一些问题：一是个别领导干部的政治意识淡漠，政治素养缺失，在生活作风方面不够自律，在人情世故面前缺乏定力，最终难以守住党的规矩底线。二是个别领导干部存在“耍官威”的现象，他们自认为位高权重，缺少严格的自我管理，无视下属和同事的意见，行事作风随意。三是领导干部对廉洁自律、自觉遵守党风廉政建设相关规定的要求执行不力，单位缺少对领导干部的严格监管。
因此，为了遏制领导干部“拉帮结派”的行为，可以从以下三方面做起：
第一，领导干部要主动增强政治意识，提升政治素养，在人情世故面前坚持原则，在大是大非面前严格自律，展示出廉洁奉公的良好政府形象。在日常的生活中，领导干部在注意自己言行的同时，还应该多倾听其他同事的意见，多反思自身的不足，并加以改进，做一名受人尊敬的领导干部。
第二，单位要加强对公职人员的监管。一方面，严格执行党风廉政建设的相关规定，贯彻落实自查自纠制度，定期开展工作协调会、民主生活会等，让领导干部在会上开展批评和自我批评，及时充分地认识到自己行为的不足并主动改进。另一方面，严格落实内部监督和外部举报机制。一是营造单位内部员工相互监督、相互学习的良好风气；二是鼓励群众通过多方式、多渠道对领导干部进行监督；另外，单位对违反规定、触犯法规的领导干部要严肃处理。
第三，单位要加强对公职人员的人文关怀。一方面，在工作时间内多组织大范围的沟通交流，提升部门间信息共享协同；另一方面，在工作时间之外多组织团建活动，对外地户籍的公职人员要加强组织关怀，帮助他们解决困难，提升他们的归属感，使他们心无旁骛地做好单位工作。
解析：
2.刘科长回家探亲时，发现村里一群大妈穿着整齐的舞蹈服在跳广场舞，经过询问得知这些服装是企业捐赠的，但是衣服上印有假冒伪劣商品的广告。如果你是刘科长，你会怎么办?
社会中的部分中老年人受个人文化素养不高、法律意识淡薄、亲友疏于陪伴等因素的影响，很容易使自己陷入违法境地。身为人民警察，我既然发现了这样的问题，就一定会本着对群众高度负责的态度去解决。
首先，了解情况。为了避免引发恐慌情绪，我会以攀谈的方式向这些跳广场舞的大妈了解一些基本情况，比如，广场舞的组织者和负责人是谁，服装的赞助是由谁洽谈的，大家是否了解这个企业的基本情况，等等。
其次，单独与广场舞的组织者进行沟通。我会到该组织者家中走访，向其详细了解企业与广场舞组织者之间合作的细节问题，尤其是重点了解其中是否有利益纠纷，比如广场舞的组织者是否收取企业的酬劳等。我会向这位组织者详细说明该企业的情况，并说明其中存在的法律风险，他个人及其他广场舞参与者可能面临的行政处罚甚至刑事责任。希望他能积极配合我的工作，在沟通细节时要如实说明。
再次，根据实际情况做出判断。如果广场舞组织者在不知情的情况下为非法企业进行了宣传，则告诉他尽快更换服装，避免因为上当受骗承担不必要的责任。如果他知法犯法，那么我会让他跟随我一同到公安机关，进行立案侦查；同时，劝导他积极配合我们的工作，争取好好表现，减轻惩罚。
最后，向上级领导汇报并请示。在详细了解完所有情况后，我会第一时间将获取到的线索向上级领导汇报。一是请示眼下这个问题的处理意见；二是提出建议，今后在辖区内多开展宣传普法活动，提高群众的法律意识。
解析：
3.有小区居民在网上发帖称，小区里全是房屋租赁、管道维修等五花八门的“牛皮癣”广告，希望能及时解决。假如你是社区的工作人员，你会如何解决?并说明理由。
社区的小广告历来被群众所反感，影响社区环境，也是城市基层治理的难点。针对群众在网上的反映，我一定会及时回复，妥善处理，赢得群众对社区工作的理解和信任，同时也鼓励大家积极参与，共同治理。
首先，给予回复。我会在帖子下面说明，前期我们采取过清理行动，现在这一情况“死灰复燃”，感谢群众的反馈，我们会继续采取措施，进一步解决这一问题，给群众一个满意的答复。之所以这样做，是因为群众的事情无小事，对于群众反馈的任何问题，我们都不能忽视，都应该高度重视，并予以解决，做到有始有终。
其次，了解情况，进行解决。由社区工作人员、物业人员、社区志愿者，集中对社区内墙体、电梯、消防通道、停车场等小广告密集区域进行查看，了解基本情况，并进行现场清理。回去之后，制订长期整治方案。在社区加装监控，通过视频录像查看经常乱张贴小广告的人员信息；还要强化门卫职责，严禁非本小区人员随意进出，必要时要做好登记，并安排专人定时巡逻，发现此类行为要及时禁止；在小区微信群发送消息，在社区公告栏张贴广告，号召业主积极监督并举报，共同参与社区治理；对屡教不改持续张贴小广告的人，将其移交派出所，以法律手段对其进行惩罚。之所以采取以上多种方式解决问题，一方面，是因为在小区内乱张贴广告，不仅涉及社区工作，还涉及其他部门，且工作量大，只有引起多方重视，统筹协作，才能取得更好的治理效果；另一方面，只有采取多种整治方式，才更容易从根本上解决这一问题，也符合共享共治理念。
最后，巩固整治效果。经过一段时间的整治，我会时不时地去小区了解整治情况，查看清理效果，避免再次出现同样的情况。这样做是因为要形成长效机制，做工作要有持续性，不能一刀切地做完目前的工作就认为大功告成，只有形成持续性的良好效果，才能说明工作做到了群众的心坎里。
解析：
4.某地进行易地搬迁后，实现了全面脱贫。现在政府需要对原有的住址进行拆除，进行退耕还林，但是现在有部分村民依旧回到原住址进行生产生活。领导让你去解决此事，作为工作人员，你应该怎么推进工作?
作为工作人员，我有责任和义务做好对村民的劝导工作，通过有效沟通说服有关村民转变想法，推动工作的开展。
首先，对村民表示理解。村民易地搬迁之后，故土难舍，想回来继续生产生活，是可以理解的。我会理解他们的行为，并耐心劝导他们，让他们配合政府的工作。
其次，询问具体情况，并解决问题。我会耐心和村民进行沟通，询问他们为什么要回老房子生产生活，除了故土难舍，是否还有其他原因，是不是对搬迁之后的生产生活不满意、不适应，还是另有隐情。如果村民是对搬迁之后的生产生活不适应、不满意，那我会进一步了解不适应、不满意具体体现在哪些方面，如邻居不熟悉、新房屋配套设施不齐全。同时，向村民承诺我们后期会根据大家反馈的情况，在合理的范围内进行调整和改善，帮助村民更好地适应搬迁后的生产生活。如果村民只是单纯的故土难舍，那我会向村民分析其中的利弊，留在原居住地会受到当地资源和环境等条件
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