河北公务员（申论）模拟试卷99
论述组题
给定材料
材料1
2018年毕业季，一则关于“‘95后’平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议。近年来，随着“90后”乃至“95后”步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
“其实谁也不想这样跳来跳去的，真的很累，但如果内心对自己、对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”2017年7月毕业于西安外国语大学的小郭说。1994年出生的她，本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次。
小郭大学毕业后通过校招进入西安的一家人力资源公司，初入职场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜，还要学会和不同的人相处，她感到很失落，没干多久就决定辞职。
之后她在西安找了二份工作，不过，总是坚持不久就辞职。2018年6月初，小郭坐上了去往杭州的火车，她想在那里寻找满意的工作，尽管这个决定遭到家里人反对。
到了杭州，她曾在一天内参加了四个公司的面试，奔波求职。她最后选定了一家互联网公司，但也只在那里工作了两周。如今，小郭在一家民宿做新媒体编辑，这已是她毕业之后的第六份工作。
与小郭一样，因工作“事与愿违”而辞职的还有小李。2017年6月，小李毕业于上海的华东理工大学，24岁的她，在毕业后的第三个月，就有了第一次辞职经历。
“天天加班，太辛苦了，招我进去是顶替别的岗位，这些我之前都不知道。”小李说，面试的时候感觉公司挺好，可是进来发现实际工作完全是另一番模样。
生于1995年的小许在工作的第四天就闪辞了，原因是工资低。
2017年7月，在黑龙江一所大学本科毕业的她，因为考研失利无奈踏上求职路。7月初，她在北京的一家保险公司入职，工作仅四天，就辞职了。
“工作很累，还没有底薪，薪水低得可怜。”小许说。
辞职后，小许一直蜗居在一家小旅馆，8个人一间房，她交了一个月房租，打算工作稳定再租房。对于住处，她没什么要求，觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。
对自己未来的职场之路，小许很乐观，她说，北京那么大，肯定能找到适合自己的工作。
1994年出生的小张，2017年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，2018年3月提出辞职。
“主要是离家太远了，就辞了，还有就是觉得生活作息不规律。”小张解释，因为在报社上班，作息很不规律，会熬夜，所以感觉还是不太行。
2018年5月，小张到北京找工作，换了一个大城市，她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的，“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”。
在北京求职期间，小张一边找工作一边租房，那是她感觉最艰难的时期，如今小张有了一份还算满意的工作。“这次的工作离家近，感觉会一直做下去。”
材料2
“90后”为什么爱跳槽?就业观念的转变是重要原因。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，“90后”更倾向于“先就业，再择业”。他们的成长环境更优越，养家糊口压力较小，因此不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。此外，他们对职场的态度也更为乐观，“天生我材必有用”的积极心理暗示为他们频繁跳槽带来了勇气。
从外部环境来讲，新兴行业的发展为“90后”跳槽带来了动力。当前，新技术层出不穷、新产业快速崛起、新业态蓬勃发展，从传统到现代、从线下到线上，一大批前所未闻的新兴职业应运而生；与此同时，“海归”美女辞去国企工作成为网络“哄睡师”，网络主播直播唱歌收入不菲等热点新闻层出不穷。相比传统行业，随互联网发展而衍生的新兴行业，就业方式更灵活，工作形式更活泼，为\\
1.根据材料1、2，归纳概括当前“90后”群体容易离职的原因。
要求：
(1)全面、准确、简明，逻辑清楚；
(2)不超过300字。
当前“90后”群体容易离职的原因包括主观和客观两个方面。
主观原因：一是“90后”成长环境优越，生活压力小，就业观念向“先就业，再择业”转变，渴望从工作中获得尊重和自我实现。
二是很多“90后”缺乏明确的职业规划，对职场和自身能力缺乏认知而不断尝试跳槽。
客观原因：一是部分企业没有如实介绍工作内容、工作强度等，员工入职后产生心理落差。
二是部分企业用低工资聘用毕业生，没有合理的工资增长机制。
三是新兴行业发展带来更多新兴职业，就业方式更灵活，工作形式更活泼，“90后”有更多选择机会。
四是部分高校片面追求就业率，学生迫于压力随便就业。
解析：
2.材料3中画线部分提到，“有效地管理‘90后’，虽然面临困难与挑战，但本身也是企业管理与时俱进、转型升级的一部分”，请谈谈你对这句话的理解。
要求：
(1)理解准确，分析透彻，条理清晰；
(2)不超过250字。
“90后”职场新人会给企业管理带来转型升级的压力，但在人才竞争日益激烈的背景下，年轻、学历高、见识广的职场新人也在倒逼管理者重新审视组织管理。“90后”职场新人敢于争取自己的正当权益。不害怕冲突，在工作态度上与传统劳动者存在显著差异，他们更加注重追求自我的理想状态，个性鲜明。倒逼企业管理转型升级。企业管理者需要更高的智慧，发挥好职业顾问作用，帮助“90后”迅速成长。通过强化边界的管理方式和各层级领导的组织力去弥补新员工的短板，使他们乐于接受企业利益优先的管理模式，继而认同企业文化。
解析：
3.根据材料4，针对当前存在的部分大学生因不明确未来发展而选择“慢就业”这一现象，提出你的对策建议。
要求：
(1)内容全面，合理可行，条理清晰，语言简练；
(2)不超过350字。
针对“慢就业”，应从政府、高校、个人三方面着手。
政府：一是相关就业服务部门出台政策，加大对中小企业、民营企业的扶持力度，发挥其吸纳就业的主渠道作用。二是将校园招聘纳入公共就业服务专项活动范围，做好对大学毕业生的就业服务工作。
高校：一是高校专业设置与社会需求相匹配，促使大学生毕业后能找到对口工作。二是开设实用的职业生涯规划课，并与学分挂钩。向学生介绍不同职业的工作内容、行业发展状况，使其通过参观或体验各种职业找到兴趣点；进行职业人格测试，使其充分认知自我，明确未来生活方式和职业道路。
个人：一是强大内心，拿出勇气步入职场，主动迎接挑战。二是重视并积极参与职业生涯规划课，尽早树立职业理想，形成相对明确的职业规划。
解析：
4.当今社会，许多年轻人认为好工作是跳槽跳出来的。请结合你对这一观点的认识，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
要求：
(1)切合题意，观点鲜明，论证充分，层次分明，表达有力；
(2)联系实际，不拘泥于给定材料；
(3)不少于1000字。
好高骛远不如明辨笃行
当下社会，就业往往被看作一个年轻人自立的标志。但相比于老一辈人对“从一而终”的追求，“90后”一代却开启了频频离职的“闪辞”模式。相当部分的年轻人认为频繁跳槽才能找到好工作。然而，一味追求外部环境改善而忽视自我的提升，是难以
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