首页 > 全部 > 银行系统招聘考试 > 银行系统招聘考试(综合知识)模拟试卷39

银行系统招聘考试(综合知识)模拟试卷39

本单篇文档共12923字,内容预览3500字,预览为有答案版,源文件无水印,下载后包含无答案空白卷版和有答案版,同时也有公务员类银行系统招聘考试整科真题模拟题,讲义课件,思维导图,易错高频题等下载。
银行系统招聘考试 模拟试卷 1896人下载
价格: 2.00 原价:¥9.00
收藏

银行系统招聘考试(综合知识)模拟试卷39

单项选择题

1.通常所说的“利率倒挂”是指( )。(C)

A. 利率小于或等于零

B. 存款利率小于贷款利率

C. 存款利率大于贷款利率

D. 利息率大于平均利润率

解析:

2.在货币市场上充当交易双方中介收取佣金的中间商是( )。(B)

A. 外汇经纪人

B. 货币经纪人

C. 佣金经纪人

D. 专家经纪人

解析:货币经纪人又称货币市场经纪人,是指在货币市场上充当交易双方中介收取佣金的中间商。外汇经纪人是指介绍客户进行外汇交易的中介人,其本身并不买卖外汇,只是连接外汇买卖双方,促成交易。佣金经纪人是指接受客户委托,在证券交易所内代理客户买卖有价证券,并按固定比率收取佣金的经纪人。专家经纪人是指佣金经纪人的经纪人,只接受佣金经纪人的委托而进行业务活动,并不直接与客户打交道。

3.商业银行在向客户提供理财顾问服务的基础上,接受客户的委托和授权,按照与客户事先约定的投资计划和方式,进行投资与资产管理的业务活动是( )。(C)

A. 投资顾问服务

B. 财务顾问服务

C. 综合理财服务

D. 理财顾问服务

解析:综合理财服务与理财顾问服务的一个重要区别是:在综合理财服务中,客户授权银行代表客户按照合同约定的投资方式和方向,进行投资和资产管理,投资收益与风险由客户或客户与银行按照约定的方式承担。与理财顾问服务相比,综合理财服务更加强调个性化服务。

4.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,人民法院审理案件,原告经传票传嗓,无正当理由拒不到庭的,可以( )。(B)

A. 裁定驳回起诉

B. 按撤诉处理

C. 缺席判决

D. 拘传到庭

解析:根据民事诉讼法的规定,人民法院审理案件,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以按撤诉处理。

5.某企业是以共同出资并通过订立协议的形式组成的,一年以后,由于经营不善,企业倒闭且资不抵债,此时出资人应负的责任是( )。(D)

A. 有限责任

B. 有限连带责任

C. 仅限于总经理无限连带责任

D. 出资人无限连带责任 、

解析:从题干中“共同出资”“订立协议”等词语可以判断该企业为合伙制企业,所以合伙人共同承担债务,对企业承担无限连带责任。

6.债务人将债务的全部或部分转移给第三人的,根据《中华人民共和国合同法》的规定,正确的做法是( )。(C)

A. 口头通知债权人即可

B. 书面通知债权人即可

C. 应当经债权人同意

D. 必须经债权人书面同意

解析:本题考查合同义务的转让。合同义务的转让又称债务承担,是指债务人将债务的全部或部分转移给第三人承担的行为。《中华人民共和国合同法》第八十四条规定:“债务人将债务的全部或部分转移给第三人的。应当经债权人同意”。债务的承担必须得到债权人的同意,口头与书面形式都可以。

7.甲和乙合伙经营一家红日图片社,丙需冲洗照片,当时只有甲在店中,丙交付甲30元钱。该合同中的主体是( )。(A)

A. 红日图片社和丙

B. 甲、乙和丙

C. 甲和丙

D. 甲和乙

解析:

8.行政行为在空间上的表现形式和在时间上的跨度,包括行政行为方式、步骤、次序、时限等不可分割的内容的是( )。(A)

A. 行政程序

B. 行政诉讼

C. 行政复议

D. 行政处罚

解析:行政程序是指行政机关行使行政权力,作出行政行为所应遵循的方式、步骤、顺序和期间的总和。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼,由人民法院依法进行审理和判决的诉讼制度。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为。认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。行政处罚是指有处分权的行政机关组织,对违反行政法律法规的行政相对人给予行政制裁的具体行政行为。根据以上定义,可知题干中的概念指的是行政程序。

9.组织变革是对组织目标、结构及组成要素的( )。(C)

A. 改革

B. 调整

C. 重构

D. 优化

解析:组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。

10.管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及( )。(D)

A. 目标

B. 文化

C. 价值观

D. 环境

解析:管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及环境等。

11.科特尔和赫斯科特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及( )。(A)

A. 策略合理型

B. 活力型

C. 官僚型

D. 赌博型

解析:美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,将组织文化划分为3种类型,分别为:灵活适应型、强力型和策略合理型文化。

12.应急决策是应急管理的核心,不同的决策行为往往会产生不同的决策效果,其中突发事件的善后管理称为( )。(B)

A. 紧急救助

B. 恢复重建

C. 救援保障

D. 应急处置

解析:应急决策是应急管理的核心,不同的决策行为往往会产生不同的决策效果。其中,突发事件的善后管理称为恢复重建。

13.网络时代管理沟通的变化体现在对( )、沟通方式、沟通网络等方面的影响。(A)

A. 沟通方向

B. 沟通技巧

C. 沟通能力

D. 沟通过程

解析:网络对管理沟通的影响主要有三方面:在沟通方向上打破传统沟通界限,使沟通方式的选择和组合更为自由灵活,为沟通网络提供更好的技术平台。网络时代管理沟通的变化体现在对沟通方向、沟通方式、沟通网络等方面的影响。

14.有效控制要求计划与( )相适应。(A)

A. 组织

B. 目标

C. 战略

D. 制度

解析:有效控制的基本要求有:

①控制应该同计划与组织相适应;

②控制应该突出重点,强调例外;

③控制应该具有灵活性、及时性和适度性;

④控制应该具有客观性、精确性和具体性;

⑤控制过程应避免出现目标扭曲问题;

⑥控制工作应注意培养成员的自我控制能力。

15.预算过繁、( )、效能低下可能造成预算控制失效。(D)

A. 预算不足

B. 战略错位

C. 执行不力

D. 目标置换

解析:预算工作中存在着一些使预算控制失效的危险倾向,具体体现在以下三方面:预算过繁、目标置换和效能低下。

本文档预览:3500字符,共12923字符,源文件无水印,下载后包含无答案版和有答案版,查看完整word版点下载

剩余未完,查看全文
收藏
银行系统招聘考试(综合知识)模拟试卷39

推荐资源

客服

扫码添加客服微信

热线

官方客服

如遇问题,请联系客服为您解决

电话客服:

客服微信:pujinet

工作时间:9:00-18:00,节假日休息

公众号

扫码关注微信公众号