银行系统招聘考试（综合知识）模拟试卷45
单项选择题
1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，企业法人的住所为( )。(D)
A. 主要财产所在地
B. 法定代表人住所地
C. 经营场所所在地
D. 主要办事机构所在地
解析：《中华人民共和国民法典》(2021年)第六十三条规定，“法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的，应当将主要办事机构所在地登记为住所”。
2.甲乙互负债务，甲对乙所负债务为人民币800元，乙对甲所负债务为粮食75千克，下列说法正确的是( )。(C)
A. 这两项债务不可抵销
B. 这两项债务可以抵销
C. 这两项债务可以抵销，但须经双方协商
D. 这两项债务经任何一方主张就可以抵销
解析：《中华人民共和国民法典》(2021年)第五百六十九条规定，“当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销”。货币和粮食属于不同种类的标的物，需要协商一致才能抵销。
3.甲因经商需要，于一年前向朋友乙借款10万元，按照和乙约定的时间，甲携带10万元现金前往乙家还款，但因乙忘却此事外出，甲还款未果。甲返回途中，路经闹市，现金被歹徒抢夺，不知所踪。下列表述正确的是( )。(A)
A. 乙仍有权请求甲偿还10万元借款
B. 乙丧失请求甲偿还10万元借款的权利
C. 甲有权请求乙承担此款被抢夺的全部损失
D. 甲有权请求乙承担此款被抢夺的部分损失
解析：《中华人民共和国民法典》(2021年)第六百六十七条规定，“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同”。据此可知，借款合同是单务合同，借款人的主要义务是归还贷款。而贷款人在没有及时受领时的责任是应当赔偿借款人为归还借款多支出的费用。本题中，如果乙没有按照约定及时受领甲的还款，则乙的责任应当是支付甲因此而多支出的路费、误工费等，而不是免除甲的还款义务。
4.根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为( )。(B)
A. 在公司登记机关登记的全体发起人认购的资本总额
B. 在公司登记机关登记的实收股本总额
C. 在公司登记机关登记的个体股东的货币出资额
D. 在公司登记机关登记的全体发起人的货币出资额
解析：《中华人民共和国公司法》第八十条第二款规定：“股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。”
5.陈某是一家银行的部门总经理，同时在当地企业家协会兼任顾问，下列对其兼职行为表述正确的是( )。(B)
A. 属于允许范围内的兼职活动，可以把一半以上的时间用于兼职工作
B. 属于允许范围内的兼职活动，但应当向所在银行披露自己的兼职身份
C. 与银行业务不直接相关，因此可以不披露自己的兼职工作
D. 违反了有关法律法规和职业操守的规定，必须停止兼职活动
解析：将一半以上时间用于兼职工作容易影响本职工作，是不妥当的。银行业从业人员在本机构内部兼任职务，或在非营利性组织，如银行业协会、慈善基金会，或学术团体，如金融学会、法学会中兼任职务并不取得报酬的情况下的兼职是被允许的，但应向所在机构披露兼职情况。
6.我国已形成对商业秘密的民事、行政和刑事的多种手段的法律保护，主要见之于( )。(C)
A. 《中华人民共和国刑法》
B. 《与贸易有关的知识产权协定》
C. 《中华人民共和国反不正当竞争法》
D. 《中华人民共和国商业秘密法》
解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的民事、行政和刑事的多种手段的法律保护有非常详细的规定。
7.根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司解散后，有限责任公司的清算组由( )组成。(B)
A. 董事
B. 股东
C. 公司股东会确定的人员
D. 董事和股东
解析：有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定人员组成。
8.张明是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。(B)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有关“不订立书面劳动合同的法律责任”的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
单项选择题
9.组织文化作为团体共同价值观，与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同，它只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的( )。(A)
A. 导向功能
B. 发展功能
C. 适应功能
D. 整合功能
解析：组织文化作为一种自组织系统具有很多特定的功能。其主要功能有以下几点：
(1)整合功能。组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一股无形的合力。
(2)适应功能。组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。一旦组织文化所提倡的价值观念和行为规范被成员接受和认同，成员就会自觉或不自觉地做出符合组织要求的行为选择。
(3)导向功能。组织文化作为团体共同价值观，与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同，它只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。
(4)发展功能。组织在不断的发展过程中所形成的组织文化沉淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会随着实践的发展而不断地更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。
10.管理活动中强调重视职工之间的关系，培养职工的归属感和认同感，这种管理方式源于( )。(A)
A. “社会人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “自我实现人”假设
解析：A项正确。“社会人”假设认为物质利益对于调动人们的生产积极性只有次要意义，而良好的人际关系在这方面起决定性的作用。管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感，这种管理方式源于“社会人”假设。
B项错误。“经济人”假设认为人本质上是利己的，只追求经济利益，并按经济原则进行活动。
C项错误。“复杂人”假设认为人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互作用并构成一个错综复杂的动机模式。因此，不可能存在一种适合于任何时代、任何组织和任何个人的管理方法。
D项错误。“自我实现人”假设是马斯洛提出来的一种假设。自我实现，指的是人都需要发挥自己的潜力，
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