银行系统招聘考试（综合知识）历年真题试卷汇编66
单项选择题
1.保险合同的变更可以分为两种情形，一是合同主体的变更，二是合同内容的变更。以下属于合同主体变更的是( )。(D)
A. 保险价值的变更
B. 标的数量的变更
C. 保险金额的变更
D. 被保险人的变更
解析：保险合同的主体变更主要指投保人、被保险人或受益人的变更。A、B、C三项均是保险合同内容的变更。
2.按照《中华人民共和国证券法》的规定，证券交易的条件是指在证券市场公开进行交易的证券必须符合法律规定的相关条件才能实现。以下选项中，关于证券交易条件的叙述不正确的是( )。(C)
A. 法律对其转让期限有限制性的规定，在限定期限内不得买卖
B. 证券交易当事人依法买卖证券，必须是依法发行并交付的证券
C. 我国公司法对股份有限公司发起人持有的股份转让限定为5年
D. 经依法核准的上市股票，应在依法设立的证券交易所上市交易
解析：《中华人民共和国证券法》第三十七条规定，证券交易当事人依法买卖的证券，必须是依法发行并交付的证券。非依法发行的证券，不得买卖。B项正确。第三十八条规定，依法发行的股票、公司债券及其他证券，法律对其转让期限有限制性规定的，在限定的期限内不得买卖。A项正确。第三十九条规定，依法公开发行的股票、公司债券及其他证券，应当在依法设立的证券交易所上市交易或者在国务院批准的其他证券交易场所转计。D项正确。《中华人民共和国公司法》第一百四十一条规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。C项错误。(备注：《中华人民共和国证券法》已于2019年12月28日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议进行了第二次修订，内容变动较大，考生需注意)
3.在有限合伙和普通合伙的转换中，以下选项的表述错误的是( )。(A)
A. 普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担有限连带责任
B. 当有限合伙企业仅剩普通合伙人时，有限合伙企业转变为普通合伙企业，并应当进行相应的变更登记
C. 经全体合伙人一致同意，普通合伙人可以转变为有限合伙人，且有限合伙人可以转变为普通合伙人
D. 当有限合伙企业仅剩有限合伙人的时候，则这个企业就不再是合伙企业，故应当解散
解析：《中华人民共和国合伙企业法》第八十四条规定，普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任。
4.人民法院受理破产申请后发生的费用中，为破产费用的是( )。(C)
A. 债务人财产受无因管理所产生的
B. 债务人财产致人损害所产生的
C. 管理、变价和分配债务人财产所产生的
D. 因债务人不当得利所产生的
解析：《中华人民共和国企业破产法》第四十一条规定，人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：①破产案件的诉讼费用；②管理、变价和分配债务人财产的费用；③管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
5.以法律是否赋予特定名称为标准，合同可分为( )。(A)
A. 有名合同与无名合同
B. 有偿合同与无偿合同
C. 诺成合同与实践合同
D. 要式合同与不要式合同
解析：有名合同与无名合同是根据法律是否明文规定了合同的名称为标准进行划分的；有偿合同与无偿合同是根据是否需要支付一定对价为标准进行划分的；诺成合同与实践合同是根据合同的成立是否需要交付标的物为标准进行划分的；要式合同与不要式合同是根据法律对合同的形式是否有特定要求为标准进行划分的。
6.老李向王某借现金5 000元，用于购买家电等，两人约定了利息和还款时间，这就是典型的( )。(B)
A. 事实借贷
B. 民间借贷
C. 小额贷款
D. 贷款活动
解析：民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间的借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效，因借贷产生的抵押相应有效，但利率不得超过中国人民银行规定的相关利率。
7.非法金融机构是指未经( )批准擅自设立从事或主要从事吸收存款、发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖等金融业务活动的机构。(A)
A. 中国人民银行
B. 国务院
C. 金融监管部门
D. 银行业协会
解析：非法金融机构，是指未经中国人民银行批准，擅自设立从事或者主要从事吸收存款、发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖等金融业务活动的机构。
8.工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标，则该工作人员( )。(C)
A. 应当帮助同事隐瞒，以便增加银行销售额
B. 不管该行为是否符合规定，与自己无关，不应当过问
C. 应当及时提示、制止，并视情况向所在机构或有关部门报告
D. 应当立即向监管部门检举该同事的违规行为，不必事先提醒同事或向本行领导报告管理
解析：“相互监督”规定要求：对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在机构或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。
9.领导效能是指领导者的能力，以下关于领导效能的叙述不正确的是( )。(B)
A. 领导效能是实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合
B. 领导效能是领导活动的出发点，也是检验领导者运用管理心理学的尺度
C. 领导效能考评能够为提拔、使用、奖惩干部提供重要依据
D. 领导效能是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果
解析：领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。领导效能是领导者进行领导活动的出发点和归宿，也是衡量领导者进行领导活动的标准和综合尺度。
10.在沟通的作用中，以下表述不准确的是( )。(B)
A. 沟通可以促进企业员工协调有效地工作
B. 德尔菲法是沟通效率和效果最优的方法
C. 沟通有助于改进个人和群体做出的决策
D. 沟通有利于领导激励下属提高员工士气
解析：德尔菲法是一种更复杂、更耗时的方法，除了并不需要群体成员列席，它类似于名义群体法。因为德尔菲法从不允许群体成员面对面在一起开会。所以，德尔菲法不是沟通效率和效果最优的方法。
11.内容型激励理论是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。以下属于内容型激励理论的是( )。(B)
A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 归因理论
D. 强化理论
解析：内容型激励理论包括马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的ERG理论、麦克莱兰的成就需要理论、赫茨伯格的双因素理论。
12.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。(C)
A. 行政层级式
B. 职能制
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