社区工作者面试（人际类问题）模拟试卷10
面试题
1.村里要引进一个经济合作项目，需要征用土地。但是有些村民以土地承包合同还没有到期为由，不愿意签署征地合约。你作为村委会负责人，如何对他们进行劝说?
作为村委会负责人，我会充分理解村民的顾虑，并针对村民的种种顾虑，有针对性地与村民进行沟通，争取村民的理解和支持。
第一，针对村民以土地承包合同未到期为由，不愿意签署征地合约的问题，我会耐心地向群众解释国家的相关规定。根据国家的规定，土地承包合同解除与否，不影响土地征用方案的实施，因此，土地承包合同未到期，不签署征地合约，理由并不充分。当然，土地征用并非小事，事关村民的切身利益，因此在征地依法报批前，相关部门要将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径告知被征地农民；对拟征土地现状的调查结果须经被征地农村集体经济组织和农户确认。我会告诉大家我们的征地工作还处于争取大家同意的阶段，所以，大家有任何疑问、任何要求都可以提出来，我们会耐心给大家解答。
第二，向村民详细介绍此次征地的补偿标准和安置途径。农村土地征地补偿费用包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费以及附着物补偿费等费用。按照国家的最新农村土地征收赔偿标准，结合征用范围内的土地实际情况，我们制定了详细的征地补偿标准，具体大家可参照《征地区片综合地价表》《青苗补偿标准及地上附着物补偿办法》，其中，征收补偿区片综合价格包括土地补偿费、安置补助费两项。同时，为解除村民日后生活的顾虑，被征地农民的基本生活保障将按照市委市政府之前制定的《关于印发××市被征地农民基本生活保障实施办法的通知》执行，而且项目建成后，我也会优先安置村民来工作，带动就业。告知大家上述所有文件我们已张贴在村信息公告栏，大家可以去查询，有不懂的地方也可来村委会咨询。
第三，用通俗易懂的语言向村民详细介绍引进项目的相关情况，使村民深刻认识到经济合作项目的用途和前景。告知村民通过征用土地，引进经济合作项目，可以把土地集中起来利用，提高土地的利用率，而且还可以创造更多的就业机会，提高村民的收入。
村民都同意之后，通过广泛宣传动员，积极鼓励村民参与现代农业项目，一起发展好我村的经济，提高广大村民的收入水平。
解析：
2.有些领导不满意比他强的下属，经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到这样的事情，你会如何处理?
领导批评下属，或是因为下属工作没有做到位，或是因为领导对下属有很高的期许、对下属要求严格，或是因为下属与领导沟通不到位所致。因此，如果遇到题中这种情况，我会虚心接受领导批评、妥善解决问题。具体而言，我会这样做：
第一，结合领导的批评反思自己。根据领导给出的批评，反思我这段时间以来的工作，找出我的问题所在，如是不是我工作的方式方法还有所不足，是不是我由于工作能力比较突出产生了骄傲情绪，令领导不满。找出问题后，我会在合适的机会跟领导沟通，就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加认真和谦逊。
第二，工作能力强并不代表没有缺点，也许我只是在某一方面比较擅长，但是别的地方还存在问题，因此领导想通过对我的严格要求帮助我进步。领导对我的不满，正是说明领导具有忧患意识并且愿意帮助下属，为此，我也不会辜负领导的用心，我会多向同事和领导请教，认识我的不足、完善我的不足。我也会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触、交流，加深彼此感情，与领导及同事们建立和谐的关系。
总之，对于领导的批评，我一定会虚心接受，不断改正自己的错误，不骄傲自满，不刚愎自用。我不仅会听取领导、同事的批评，还会接受群众的批评，将他人对我的批评当作不断鞭策我前进的动力。
解析：
3.你和一位同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你会怎么办?
每个人都有自己的处事方式，同事善于表现自己，这一点是正常的，体现了同事的自信。而我默默无闻，有可能是领导和同事对我的认识不足，为此，我会正视工作中这一缺点，从以下几个方面处理好这件事情：
第一，放松自己，学会主动。默默无闻的性格不仅关系到我个人的发展，更关系到单位的和谐，我会积极主动地多与同事交谈，通过言谈举止了解同事，增进彼此的了解，学习大家的优点，追求共同进步。
第二，认真观摩，争取锻炼。我要认真分析造成这个情况的原因，多找主观原因，有可能是同事业务水平比较高，解决问题能力强，承担的任务多，得到的锻炼相应也较大。而我可能业务不如同事熟练，锻炼的机会少些，给同事留下默默无闻的印象。这种情况下，我会认真观摩同事在处理工作任务时的具体表现和处事原则，提升自己的综合素质和业务水平，树立自信。在合适的时机主动请缨，承担工作任务并认真完成，抓住机会展现自己的才能，让同事对我的印象有所改观。
在以后的工作中，我会多向领导请教，向同事学习，加强和同事的沟通交流，充分发挥自己所长，以饱满的热情投入到工作当中。
解析：
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