社区工作者面试（时政类问题）模拟试卷10
面试题
1.北上广深等一线城市为缓解交通拥堵，准备收取交通拥堵费。有人赞成，认为收取交通拥堵费有利于缓解拥堵，有人反对，认为这不能从根本上解决问题。对此，你怎么看?
在交通拥堵时段对部分区域的道路使用者收取一定的费用，其本质上是一种交通需求管理的经济手段，目的是利用价格机制来限制城市道路高峰期的车流密度，提高整个城市交通的运营效率。这确实能在一定程度上缓解城市交通拥挤的状况，但治标不治本，且存在费用收取政策能否普及、征收的费用是否透明等问题，因此在实际操作层面的可行性还有待考量。
我认为，我们应该找到造成交通拥堵的主要原因，对症下药，只有这样，才能从根本上解决问题。
造成交通拥堵的主要原因有：道路容量严重不足；汽车保有量增长速度过快，低速的交通系统难以适应现代汽车交通的需要；我国大城市中交通控制管理和交通安全管理的现代化设施普遍较少，交通管理技术水平低下，缺乏整体的交通发展战略；道路使用者有不文明行为。
面对城市交通拥堵的难题，一方面，要加强城市交通环境的硬件建设，加强城市交通道路建设，建立立体大交通，加强道路的远期规划，加强停车场建设，改进管理手段，充分利用有限的道路资源；另一方面，要提高广大交通参与者的素质，创造良好的交通软环境，采取“软硬兼施”的方法改变现状。
当然，城市交通建设是一项系统工程，因此单凭交通部门的力量是远远不够的，还需要多部门合作。交巡警部门应积极会同建设部门，对交通拥挤路口进行渠化改造，拓宽交叉口，增加进口车道数，合理设置道路车行道，打通支小路，促进城市道路“微循环”；也应会同城管、工商部门清理整治“马路市场”“马路停车场”，加强路面执法，对各种交通违法行为和不文明行车行为进行监管，形成强大震慑力。
解析：
2.对一个人从事多种行业的现象，你是如何看待的?
在社会高速发展的新时期，越来越多的年轻人不再满足“专一职业”的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活，由此催生出“斜杠青年”这一群体。对于许多年轻人来说，职业多元化是一种时尚，更是一种“自我投资”，可以提高自己的核心竞争力，能够在更广阔的领域发挥更大的价值，但在这一过程中也应注意分清主次矛盾，立足本职工作。
职业多元化现象的出现并非偶然，而是社会发展的必然现象，也是社会进步的体现。当前，在大众创业、万众创新的时代，服务业尤其是互联网产业的快速发展为职业多元化的诞生和成长提供了土壤。同时，职业多元化的发展也有其自身存在的价值。首先，职业多元化为青年提供了更大的发展空间，使得年轻人可以从事自己喜欢的工作，从而更好地实现人生理想。其次，在高校毕业生人数年年攀升、就业形势严峻的情况下，多渠道、多形式就业，一定程度上有利于缓解就业压力，增加就业机会。再次，“互联网+”让大量从事教育、文化、艺术、旅游等服务行业的年轻人，不再拘泥于传统而去尝试更多的可能性，让他们丰富的创造力和创意得到充分释放，有利于激发社会活力。最后，同时从事多份职业，意味着收到多份工资报酬，在很大程度上可以增加自身收入，为自己带来更优质的生活。
虽然当今社会为个人从事多种职业提供了宽松、包容的外部环境，但毕竟一个人的精力是有限的，如果盲目跟风，对各种职业浅尝辄止，也会给自身带来负面影响：一方面，如果个人将有限的精力分配到几份职业中，没有足够的把握和能力胜任，很容易出现每份工作都做不到位的现象；另一方面，对各项工作浅尝辄止、浮于表面，不能深入理解和研究，容易造成“处处懂一点、处处不精通”的尴尬局面，不利于自身的长远发展。
为此，青年人在从事多种行业前应正确地评估自己的实际情况，做好知识储备，使自己真正拥有多个行业间平行切换并获得价值的能力。第一，做好自我投资。随着新时代的来临，整个社会对知识的渴望和崇拜将极度高涨，这将给知识型人才带来巨大机会。只有拥有扎实的知识功底、才华或技能，才可能拥有多重职业和身份。第二，先做好一个领域。第二领域开辟的前提是现有的第一领域足够出色，这样才能保证有足够的时间、金钱和精力，去拓宽视野、学习知识、练习技能。另外，在一个领域做得越精深，就会收获越多的技能和才干，也更容易迁移到新领域。
解析：
3.某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看?
目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是在民营中小企业，这导致不少员工针对带薪休假进行维权，出现了劳动监察部门接到的咨询或投诉数量高涨的现象。今年“两会”上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪休假制度落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为采取一定的强制措施是必要的，它能够在很大程度上帮助切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。
强制执行带薪休假制度能够以最便捷的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏对法律的敬畏之心；企业员工因为现实的物质生活需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度以较快的速度得到贯彻落实。这不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。
但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，尤其是对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来更大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业入不敷出、难以继续经营的严重后果。
因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：
第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度地缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育等保险费。
第二，帮助企业降低运营成本，通过落实结构性减税和普遍性降税减费，降低企业成本。
第三，转变企业的经营观念，使企业认识到就业市场供求关系的改变，促使企业将带薪年假的落实作为自己吸引人才的重要措施。
第四，通过新闻媒体的广泛宣传及舆论环境鼓励，促使劳动者增强维权意识，自觉拿起法律武器来维护自己的合法休假权利。
解析：
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