河南省烟草系统招录考试（文章论述）模拟试卷1
申论-论述组题
1.(一)
W市位于两座副省级城市之间，大城市强大的人才吸附效应曾经让W市这样一个县级市处于非常尴尬的地位。但通过数年努力，W市引进、培育了400名以上能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的科技领军人才，600名以上创新型科技人才，2200名以上重点产业紧缺人才，以及一批文化教育等领域的高层次人才。今年以来，W市各类人才总量已突破16万人，高层次人才达到8224人，这让W市真正成为一座智力型城市。据曾经负责人才工作的刘部长介绍，W市之所以能够做到人才荟萃，实现弯道超车，离不开国际精英周、“名校优生”引才工程、青年精英创业大赛、博士后科研工作站等一系列声势浩大的引才工程，更离不开人才引进的手段、方式和理念的革故鼎新。
在W市看来，普惠毕业生人才和引进高端人才同等重要。W市是较早提出把普通大学生纳人人才引进计划的地方之一。不管你是哪儿的大学生，只要凭着和W市企业签订的规范用工合同、毕业证即可就近选择人才公寓入住，房租打八折。“普通的大学生也是人才。现在，他们也许缺乏经验，是基础性人才，是构建人才金字塔的基石，但他们中的很多人将来会成为顶尖人才。留住他们，也就留住了一部分顶尖人才。其中，本地大学生是我们必须要重点争取的对象，毕竟他们在这个城市生活了这么多年，对这里有着更深厚牢固的感情。”当地一位负责人才引进的工作人员说道。毫无疑问，将人才补贴的门槛降低为大学毕业生，是一个非常正确的选择，这种普惠度高的人才政策会惠及更多的人才。
引进人才不仅要根据本地情况，合理界定人才范围，还要深挖“引进”的内涵。“现在，仍持‘人才必须到场，必须在现场’的观点就有些老旧了。现在是互联网时代，共享不仅是一种精神，更是一种能力。
那么，为什么不可以考虑跨域人才共享呢?跨地区人才共享机制创新能降低引才、用才的成本，提升利用率。我们这个时代已经没有信息流通障碍和空间沟通障碍，跨区域资源配置体系也正在逐步成熟，千城‘共享一人’与千人‘共建一城’的实施难度并不会太大。”这是数年前W市一位政协委员提出的大胆建议。
W市吸收了这样的有效建议，于2016年在“引进”的概念上进一步深化并落实：以借智的方式引进战略性、全局性、规划性人才——在全国范围内建立起一个智库团队。当遇到重大政策、重大项目、重大发展转型期时，W市便邀请智库团队，通过视频会议、直播研讨等方式，共同谋划制定出适合城市发展的中长期规划。此外，W市对稀缺、紧俏型人才也在逐步推广这种远程借智的柔性引才方式。这种更加灵活的智能租赁方式让“人才为我所有”逐步走向“人才为我所用”。
不仅如此，W市还在“留”上做足了文章。其中，极具特色的是通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才。“一个人不论走到哪儿．他对自己的家乡都有一份特殊的情感。如果他家乡不是W市，但他曾在这里生活过，或他的爱人的家乡是这儿，那他也算是半个本地人。在人才工作方面，必须打好感情牌。我们要用些‘花招’，努力挖掘并发展人才与我们这座城市千丝万缕的联系。”此外，在家庭方面，伴侣工作、子女就学、继续教育和群体交往等这些政府可以撒手的问题，也被当作一项重要的服务内容。“要是当时我们只是给钱、给房，引进些高学历人才，凭着我们地方财政的优势，人才引进工作也能取得一定的成效。但我们认为，人才引进是一个系统工程，常规动作只能起到常规作用；要想实现弯道超车，必须还要有自选动作。”刘部长如是说。
在人才工作方面，W市政府持有如此积极的态度，却没有频繁地跑到前台，高调地唱主角，而是做一个不折不扣的服务者。孙先生就曾享受到一份厚重的真心。“从工商注册、税务登记、户口迁移，到投资人的协调，W市几乎是一条龙服务。”W市的服务还不仅于此，大部分技术型、人才型企业在银行开户、装修投产、专利商标申请、科技立项、品牌包装等方面也无须操心。孙先生说：“甚至有的企业直接入驻办公室就可以开展业务了。”这无疑大大地缩短了人才迁移的时间和周期，便利了他们安家落户。
“该麻烦的，就不要怕麻烦；该简便的，就必须简便。当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果。”这是刘部长由衷的感叹。
问题：
请根据你对给定资料中画线部分“当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果”的理解，结合给定资料，联系社会实际，以“人才建设工作的简与繁”为题目，写一篇议论文。
要求：观点鲜明，论述深刻；思路清晰，结构严谨；语言流畅，书写工整；总字数800～1000字。
人才建设工作的简与繁
唐太宗尝私幸端门，见新进士缀行而出，喜日：“天下英雄人吾彀中矣!”狡黠的话语展现了他聚天下英才而用之的理想。当前城市发展正由物质驱动转向人才驱动，做好人才建设，汇聚四方英杰至关重要。对此，有人认为“当简勿繁，当繁勿简”，人才建设工作简繁得当，才能提升效率，干出成果。
“繁”，是指引进人才思虑要“繁”。招揽人才目标简单，但只有思虑周全，准备充分，才能四方辐辏。
夹在两座副省级城市间的W市能汇聚人才弯道超车，便是做到了这一点。该市不但普惠大学生，而且远程借智建团队，更以乡情感召引人才。用一套招式繁多的组合拳，打出“人才高地”的好结果。可反观部分三、四线城市，却是思考简单，不是用“钱、房、户”这三样“旧彩礼”引凤求凰，就是以高额补贴优待外地人才。但是三、四线城市的经济实力、区位优势有限，单凭物质诱惑无法引来志存高远的“新凤凰”，而厚彼薄此、重外轻里的政策更令本地英才寒心离开。对比可见，引进人才需要多思多虑，只有想得周全，才能做得简单。
“简”，是指留住人才服务要“简”。人才来到城市，看重的并不只是物质条件，还有发展良机。只有简化他们干事创业的流程阻碍，提供一展抱负的空间，才能让人才心甘情愿地留下发展。可惜，我国部分城市却偏偏忽视这一点。创新创业需要层层审批，人才落户遭遇推诿扯皮。高昂成本引来的人才，待不住、留不久，白白增加财政负担。习近平总书记认为：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才发展环境的优劣已成当今人才竞争的关键要素。各地政府需把简化办事流程，优化发展环境作为人才建设的方向，让人才引得来、留得下。
武王用姜尚灭商建周；刘备得诸葛三分天下；齐桓公视管仲为父，号令诸侯；唐太宗以魏徵为镜，反思己过。翻阅史书可见，吸引人才、留住人才，关系着个人事业的成败，甚至关系着国家的未来。随着“人才争夺战”日益白热化，各地开展人才建设需要简繁得当，当简勿繁，当繁勿简，激发人才创新创造的巨大活力，促进经济社会的跨越发展。
解析：
2.(二)
2017年两会期间，“全民阅读”被第四次写入国务院政府工作报告，更从“倡导全民阅读”升级为“大力推动全民阅读”。这是继2016年全国两会围绕阅读立法提议之后，通过政策引导激发国民阅读热情、培养阅读习惯的又一实质性做法，意味着全民阅读的真正落地，实现了国家意志层面从积极“倡导”到“大力推动”的质变。
2014年2月，习近平总书记在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时，谈到了自己的个人爱好：阅读、看电影、旅游、散步。习近平坦言，“读书已成了我的一种生活方式”，并列举出多项读书的好处，“读书可以让人保持思想活力，让人得到智慧启发，让人滋养浩然之气”。身体与灵魂，必有一个在路上。并非所有人都能来一场说走就走的旅行，但书里自有诗意和远方。当读书成为一种生活方式，就像吃饭、喝水一样日常且必须时，书页将展示另一种宽广与辽阔。只要付出极小一部分时间，只要远离无效而琐碎的社交，将一部分时间献给阅读，书籍将回馈巨大的惊喜。
阅读经典是打开人生的正确方式。阅读经典关系到人如何以有限的生命践行有意义的阅读。经典让人类认知自我和世界，赋予人类感受美的能力；经典赋予人类懂得人生终极价值的能力，拒绝平庸委琐。追求尊严和自由。正如一位哲人所说：在每部伟大的著作中我们都可以辨识出我们自己忽视
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