河南省烟草系统招录考试（管理）模拟试卷1
单项选择题
1.公共危机管理实质上是：(D)
A. 行政管理
B. 科学管理
C. 程序化管理
D. 非程序化管理
解析：公共危机管理指的是为避免或减少危机所造成的损害而采取的危机预防、事件识别、紧急反应、应急决策、处理以及应对评估等管理行为，目的是提高对危机发生的预见能力、危机发生后的救治能力以及事后的恢复能力。由于公共危机事件具有突发性和紧急性、高度不确定性、影响的社会性等特点，这也决定了公共危机管理决策的非程序化。因此，公共危机管理的实质是非程序化管理。故本题选D。
2.下列关于激励的描述有误的是：(B)
A. 未得到满足的需要是产生激励的起点
B. 奖励的价值越大，个人的努力程度就越大
C. 实施负强化的方式应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D. 受激励者对获取的报酬的公平性感觉影响了对受奖励的满意程度
解析：激励模式理论认为，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于奖励的价值，而且还受到个人觉察出来的努力和受到奖励的概率的影响。故本题选B。
3.在政府管理中的各种方法中，( )具有垂直性特征。(A)
A. 行政手段
B. 经济手段
C. 法律手段
D. 技术手段
解析：在行政手段中，行政指示、命令是按行政组织系统的层级纵向直线传达，强调上下级的垂直隶属关系，横向结构之间一般无约束力。因此，行政手段具有垂直性特征。故本题选A。
4.下列说法中有误的是：(B)
A. 领导群体决策代表了领导集体共同的意志
B. 领导群体决策属于群体参与决策
C. 领导群体决策不是领导个人拍板决策
D. 领导群体决策属于群体决策
解析：群体决策包括领导群体决策和群体参与决策两种形式，因此，领导群体决策与群体参与决策是并列关系。故本题选B。
5.政府职能本质属性是：(B)
A. 服务性
B. 阶级性
C. 利益性
D. 公益性
解析：政府职能本质上是将统治阶级意志具体化，代表统治阶级实行政治统治和社会管理。故本题选B。
6.“精简、统一、效能”原则，是党和国家对机构编制工作的一贯要求，精简与效能原则的含义不包括：(D)
A. 转变政府职能
B. 精简政府机构
C. 优化人员编制
D. 维护市场秩序
解析：政府机构只有精简，才能实现高效、廉洁的目标。所谓“精简”原则，是指依法设置国家机关，严格控制机构编制，定员定岗，国家机关之间职责明确，层次清楚；所谓“效能”原则，是指机构编制工作通过科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员编制，不断改善机构编制资源的配置效率，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，促进党委、政府整体效能的提高。故本题选D。
7.深化党和国家机构改革的目标是构建( )的党和国家机构职能体系，形成总揽全局、协调各方的党的领导体系。(B)
A. 科学合理、运行高效、规范有序
B. 系统完备、科学规范、运行高效
C. 科学高效、合理有序、监管有力
D. 功能明确、治理完善、运行高效
解析：深化党和国家机构改革的目标是构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系，形成总揽全局、协调各方的党的领导体系，中国特色、世界一流的武装力量体系，联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体、企事业单位、社会组织等在党的统一领导下协调行动、增强合力，全面提高国家治理能力和治理水平。故本题选B。
8.下列不属于加强领导与群众联系的方法的是：(B)
A. 接待日制度
B. 民主生活会
C. 通报制度
D. 评议制度
解析：加强领导与群众联系的方法有接待日制度、对话制度、咨询制度、信访制度、通报制度、评议制度等。民主生活会是协调行政领导班子内部关系的方法，除此之外还有办公会议制度、集体学习制度等。故本题选B。
9.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：(D)
A. 依法行政原则
B. 分类管理原则
C. 德才兼备原则
D. 适才适用原则
解析：适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题选D。
10.从公共产品与公共行政关系角度看，政府的本质属性之一是必须遵循：(C)
A. 法治原则
B. 责任原则
C. 服务原则
D. 效能原则
解析：“服务精神”是公共行政管理的本质和灵魂。“管理就是服务”“服务是政府职能的必然选择”。政府是公民间契约的产物，在本质上是一种为公民和社会共同利益服务的组织，服务是政府的首要职能。故本题选C。
多项选择题
11.以下属于政策来源的有：(A,B,C,D)
A. 最高管理部门
B. 组织外部的政策
C. 由习惯、惯例形成的政策
D. 通过管理者的行动暗示，形成的不成文政策
解析：政策来源主要有下列五种方式：最高管理部门；组织外部的政策；由习惯、惯例形成的政策；通过管理者的行动暗示，形成的不成文政策；经下级请示，上级在解释、阐述和修改、补充过程中完善或制定的政策。故本题选ABCD。
12.主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段?(A,B,D)
A. 传统的个人品质考评
B. 对主管人员绩效的考评
C. 按岗位技能标准考评
D. 按主管人员的标准进行考评
解析：主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。故本题选ABD。
13.人工协作原理规定的组织结构的分工有：(B,C,D)
A. 组织内外分工
B. 管理层次分工
C. 职权分工
D. 部门分工
解析：人工协作原理规定的组织结构的分工有：管理层次分工、部门分工、职权分工。故本题选BCD。
14.现代观点认为，人员配备包括：(A,B,C,D)
A. 选人
B. 评人
C. 育人
D. 用人
解析：现代的观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员。故本题选ABCD。
15.控制工作的重要性体现在：(A,B)
A. 任何组织都需要控制
B. 任何活动都需要控制
C. 任何部门都需要控制
D. 任何环境都需要控制
解析：任何组织和活动都需要控制，只不过是在程度轻重和重要性上存在不同。控制是管理中重要的工作，在计划、组织、领导与控制四个职能中处于重要地位。故本题选AB。
判断题
16.人的能力一般体现为“效能”与“潜能”，连接这两个向量的是“工作意愿”，工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题，所以执行能力决定了执行力。 ( )(B)
A. 正确
B.
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