银行系统招聘考试（综合知识）历年真题试卷汇编83
单项选择题
1.下列关于本量利分析法的叙述，不正确的是( )。(D)
A. 盈利为零的盈亏平衡实际上意味着项目已经损失了基准收益水平的收益，项目存在着潜在的亏损
B. 本量利分析法是一种通过分析产品成本、销售量和销售利润三个变量之间关系的决策方法
C. 盈亏平衡分析可以对项目的风险情况及项目对各个因素不确定性的承受能力进行判断
D. 盈亏平衡分析以盈利为零作为盈亏平衡点,再考虑基准收益率，是一种动态分析
解析：盈亏平衡分析可以对项目的风险情况及项目对各个因素不确定性的承受能力进行科学的判断，为投资决策提供依据。传统盈亏平衡分析以盈利为零作为盈亏平衡点，没有考虑资金的时间价值，是一种静态分析．盈利为零的盈亏平衡实际上意味着项目已经损失了基准收益水平的收益，项目存在着潜在的亏损．故A、B、C三项正确，D项错误。
2.下列关于固定资产处置的处理中，不符合规定的是( )。(A)
A. 企业出售、转让、报废固定资产或发生毁损，应当将处置收入金额全部计入当期损益
B. 同定资产的账面价值是同定资产成本扣减累计折旧和累计减值准备后的金额
C. 企业将发生的同定资产后续支出计入固定资产成本的，应当终正确认被替换部分的账面价值
D. 企业持有待售的固定资产，应当对其预计净残值进行调整
解析：企业出售、转让、报废固定资产或发生固定资产毁损，应当将处置收入金额扣除账面价值和相关税费后的金额计入当期损益。
3.根据《中华人民共和国证券法》的规定，证券公司代发行人发售证券，在承销期结束时，将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式属于( )。(D)
A. 证券赊销
B. 证券承销
C. 证券包销
D. 证券代销
解析：根据《中华人民共和图证券法》的规定，证券承销业务采取代销或包销方式。排除A、B。证券代销是指证券公司代发行人发售证券，在承销期结束时，将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式，D项正确。证券包销是指证券公司将发行人的证券按照协议全部购入或者在承销期结束时将售后剩余证券全部自行购入的承销方式。排除C，故本题选D。
4.最高额抵押所担保的债权，只有在决算期届满时才能确定其数额，根据《中华人民共和同物权法》的规定，最高额抵押权人的债权确定情形，正确的是( )。(A)
A. 债务人、抵押人破宣告破产或者被撤销
B. 没有约定债权确定期间，抵押人自最高额抵押权设立之日起满1年后请求确定债权
C. 约定的债权确定期间即将期满
D. 新的债权有可能发生
解析：
5.2018年12月31日，W公司库存原材料的实际成本为100万元，含增值税(增值税税率该批材料加工成A产品尚需投入成本30万元。由于原材料市场价格持续下降，A产品的不含税市场价格南原来的1．8万元下降为1．2万元估计销售每件A产品还将发生销售费用200元。不考虑其他因素，2018年12月31日W公司该批原材料的账面价值应为( )万元。(C)
A. 100
B. 68
C. 88
D. 90
解析：
6.下列支付结算方式中，不属于同城和异地均可使用的是( )。(A)
A. 托收承付
B. 商业汇票
C. 信用卡
D. 委托收款
解析：
7.甲、乙、丙、丁四人身为某股份有限公司的发起人，他们操作一个月后，公司并没有成立。那么，他们应当承担下列哪些连带责任?( )
(1)因设立行为而产生的费用。
(2)返还认股人的股款及银行同期利息。
(3)以公司现有资产赔偿发起人的损失。(B)
A. 只有(1)和(3)
B. 只有(1)和(2)
C. 只有(3)
D. 只有(2)
解析：
8.一个公司人数越多，公司的管理层次倾向于更多，这是因为，管理层次是由( )决定的，而这又影响了公司的整体架构。(D)
A. 业务模块
B. 组织目标
C. 公司人数
D. 管理幅度
解析：管理层次是指从最高一级管理组织最低一级管理组织的各个组织等级，每一个组织等级即为一个管理层次管理幅度又称管理跨度、管理宽度，是指一个管理人员能够直接有效地指挥和监督的下属人员数目。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模成正比，组织的规模越大，组织人员数量越多，组织所需要的管理层次就越多：在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，主管直接控制的下级越多，管理层次越少；相反，若管理幅度减少，则管理层次增加，管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度也会起反作用。故本题选D。
9.根据加里·尼尔逊(Gary Neilson)等人的观点，企业DNA有四个基本要素。这四个基本要素通过无数种组合方法形成企业的特性，这些特性会影响企业的行为与绩效，从而影响企业的进化方向。四个基本要素中不包括( )。(C)
A. 组织架构
B. 信息传导
C. 品牌特性
D. 激励机制
解析：
10.按照赫茨伯格双因素理论，对下列因素进行归类，正确的一项是( )。
(1)企业政策 (2)工作上的成就感
(3)对未来发展的期望 (4)社会工资水平
(5)工作环境(A)
A. (1)(4)(5)；(2)(3)
B. (1)(2)；(3)(4)(5)
C. (1)(5)；(2)(3)(4)
D. (1)(3)(5)；(2)(4)
解析：双因素理论又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。该理论提出了新的满意感观点，赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意：不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。
导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用，就像保健品对身体健康所起的作用一样，因此被称为保健因素，使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作中得到的认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励，被称为激励因素。根据双因素理论，(1)(4)(5)属于保健因素，(2)(3)属于激励因素故本题选A。
11.1967年，哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格兰姆做过一个连锁信实验，结果发现了一个现象。简单地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过一定的个数”。这个现象被称为( )。(C)
A. 四度分隔理论
B. 五度分隔理论
C. 六度分隔理论
D. 七度分隔理论
解析：1967年，哈佛大学的心理学教授斯坦利·水尔格兰姆想要捕绘一个连结人与社区的人际连系网，做过一次连锁信实验，结果发现了“六度分隔”现象。简单地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人小会超过六个，也就是说，最多通过六个人，你就能够认识任何一个陌生
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