银行系统招聘考试综合知识（中国农业银行）历年真题试卷汇编8
单项选择题
1.2018年12月31日，w公司库存原材料的实际成本为100万元，含增值税(增值税税率为16％)的市场销售价格为105．3万元。w公司计划将这批材料用于生产100件A产品。将该批材料加工成A产品尚需投入成本30万元。由于原材料市场价格持续下降，A产品的不含税市场价格由原来的1．8万元下降为1．2万元。估计销售每件A产品还将发生销售费用200元。不考虑其他因素，2018年12月31日w公司该批原材料的账面价值应为( )万元。(C)
A. 100
B. 68
C. 88
D. 90
解析：在资产负债表日，为生产而持有的材料等．用其生产的产成品的可变现净值高于成本的，该材料仍然应当按照成本计量；材料价格的下降表明产成品的可变现净值低于成本的，该材料应当按照可变现净值计量。A产品的成本=100+30=130(万元)，A产品的可变现净值=(1．2-0．02)×100=118(万元)，A产品的可变现净值小于成本，发生了减值，所以该批原材料按可变现净值计量。原材料的可变现净值=1．2×100-30-0．02×100=88(万元)，因此，2018年12月31日w公司该批原材料的账面价值应为88万元，故本题选C。
2.下列支付结算方式中，不属于同城和异地均可使用的是( )。(A)
A. 托收承付
B. 商业汇票
C. 信用卡
D. 委托收款
解析：现行的银行结算方式包括汇票、本票、支票、银行卡及汇兑、托收承付、委托收款和信用证等。
A项，托收承付也称异地托收承付，是收款人根据购销合同发货后，委托银行向异地付款人收取款项，付款人向银行承认付款的结算方式。所以A项不属于同城和异地均可使用的支付结算方式。
B项，商业汇票是出票人签发的、委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。商业汇票在同城、异地都可以使用，而且没有结算起点的限制。
C项，根据《支付结算办法》的规定，信用卡是指商业银行向个人和单位发行的，凭以向特约单位购物、消费和向银行存取现金，且具有消费信用的特制载体卡片，无特殊地域限制。
D项，委托收款是指收款人向银行提供收款依据，委托银行向付款人收取款项的结算方式，分为异地委托收款、同城委托收款和同城特约委托收款。
3.审计的主体是( )。(B)
A. 被审计单位
B. 专门的审计机构和人员
C. 被审计单位的财政财务活动
D. 有关的法规和审计标准
解析：审计主体，是指在审计活动中主动实施审汁行为、行使审计监督权的审计机构及其审计人员。
4.甲、乙、丙、丁四人身为某股份有限公司的发起人，他们操作一个月后，公司并没有成立。那么，他们应当承担下列哪些连带责任?( )
(1)因设立行为而产生的费用
(2)返还认股人的股款及银行同期利息
(3)以公司现有资产赔偿发起人的损失(B)
A. 只有(1)和(3)
B. 只有(1)和(2)
C. 只有(3)
D. 只有(2)
解析：本题考查股份有限公司发起人的责任。《中华人民共和国公司法》第九十四条规定，“股份有限公司的发起人应当承担下列责任：(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任”。
因此，(1)(2)正确。因公司未成立，以公司现有资产赔偿发起人的损失的说法不成立。
(3)错误。故本题选B。
5.凡是有我国国籍的自然人都是我国的公民，这( )。(B)
A. 是政治概念
B. 是法律概念
C. 是政治概念，也是法律概念
D. 不是政治概念，也不是法律概念
解析：公民是法律概念，凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
6.《中华人民共和国票据法》所称“票据”是指( )。(A)
A. 汇票、本票、支票
B. 商业票据和银行票据的统称
C. 本票、支票、央行票据
D. 汇票、股票、支票
解析：狭义上的票据指《中华人民共和国票据法》上规定的票据，仅指以支付金钱为目的的有价证券，即汇票、本票和支票三种票据。
7.任何一家成功的企业中，团队整体的利益总要高过个人的，公司的( )要让自己成为老板和员工之间沟通、协调的桥梁。(B)
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 老板
D. 员工
解析：公司的中层管理者要善于把握自己的角色定位，让自己成为老板和员工之间沟通、协调的桥梁，而不要让自己与老板或员工对立起来。
8.计划工作的经济性指的是( )。(A)
A. 投入与产出之间的比例关系
B. 实现预期目标
C. 编制计划要快
D. 计划指标既先进又可行
解析：计划工作的经济性指投入与产出之间的比例关系。
9.根据加里·尼尔逊(Gary Neilson)等人的观点，企业DNA有四个基本要素。这四个基本要素通过无数种组合方法形成企业的特性，这些特性会影响企业的行为与绩效，从而影响企业的进化方向。四个基本要素中不包括( )。(C)
A. 组织架构
B. 信息传导
C. 品牌特性
D. 激励机制
解析：本题考查企业管理中企业DNA理论的相关知识。在研究企业执行力的风潮中，博思艾伦咨询公司的加里·尼尔逊等人提出了企业DNA的概念，将企业自身的属性特征类比于生物体的DNA，就像生物双螺旋结构的DNA由四种核苷酸分子的不同组合所决定的一样，企业DNA由决策权、组织架构、信息传导和激励机制四个基本要素组成。这四个基本要素通过无数种组合方法形成企业的特性，这些特性会影响企业的行为与绩效，进而影响企业的进化方向。企业的四个基本要素如下：①决策权：谁决定什么?决定的过程中有多少人参与?一个人是如何失去或者得到决策权的?②组织架构：组织的层次是什么样的?组织架构图内的线条和方框是如何连接的?组织由几个层次组成?每一层次有多少直接下属?③激励机制：每个员工都有什么样的职业目标、择业动机和职业选择?员工取得什么样的业绩才会被奖励?如何在物质上和精神上奖励员工?是直接的还是间接的?应当鼓励和引导员工关心哪些事情?④信息传导：衡量员工业绩好坏的标准是什么?如何调整行动?如何培训员工?谁知道什么?谁又需要知道什么?信息如何从拥有者传递到需要者手中?企业DNA的四要素中不包括品牌特性。故本题选C。
10.按照赫茨伯格双因素理论，对下列因素进行归类，正确的一项是( )。
(1)企业政策
(2)工作上的成就感
(3)对未来发展的期望
(4)社会工资水平
(5)工作环境(A)
A. (1)(4)(5)；(2)(3)
B. (1)(2)；(3)(4)(5)
C. (1)(5)；(2)(3)(4)
D. (1)(3)(
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