银行系统招聘考试综合知识（中国农业银行）模拟试卷4
单项选择题
1.下列各项中，不属于存货储存成本的是( )。(C)
A. 存货仓储费用
B. 存货破损和变质损失
C. 存货储备不足而造成的损失
D. 存货占用资金的应计利息
解析：存货储存成本指为保持存货而发生的成本，包括存货占用资金应计的利息、仓库费用、保险费用、存货破损和变质损失等。C项属于缺货成本。
2.下列关于会计核算和会计监督关系的表述中，不正确的是( )。(A)
A. 会计监督与会计核算没有什么必然的关系
B. 两者之间密切相关，相辅相成，辩证统一
C. 会计核算是会计监督的前提
D. 会计监督是会计核算的保障
解析：会计核算与会计监督是相辅相成，辩证统一的。会计核算是会计监督的基础与前提，没有核算提供的各种信息，监督就失去了依据；会计监督又是会计核算的质量保障，只有核算没有监督，就难以保证核算提供信息的质量。
3.某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案A和B，A、B两方案的原始投资额不同，A方案的净现值为400万元，年金净流量为100万元；B方案的净现值为300万元，年金净流量为110万元，根据以上信息判断哪个方案较好?( )(B)
A. A方案
B. B方案
C. 没有区别
D. 根据以上信息无法判断
解析：首先，根据“更新”决策判断该决策是“互斥”投资项目；其次，净现值法适用于原始投资相同且项目寿命期相同的多个互斥方案的比较决策；年金净流量法适用于原始投资额不相同，特别是项目寿命期不相同的多个互斥方案的比较决策；所以本题应以年金净流量法进行决策，B项正确。
4.甲乙互负债务，甲对乙所负债务为人民币800元，乙对甲所负债务为粮食75千克，下列说法正确的是( )。(C)
A. 这两项债务不可抵销
B. 这两项债务可以抵销
C. 这两项债务可以抵销，但须经双方协商
D. 这两项债务经任何一方主张就可以抵销
解析：《中华人民共和国民法典》(2021年)第五百六十九条规定，“当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销”。货币和粮食属于不同种类的标的物，需要协商一致才能抵销。故本题选C。
5.某企业是以共同出资并通过订立协议的形式组成的，一年以后，由于经营不善，企业倒闭且资不抵债，此时出资人应负的责任是( )。(D)
A. 有限责任
B. 有限连带责任
C. 仅限于总经理无限连带责任
D. 无限连带责任
解析：从题干中“共同出资”“订立协议”等词语可以判断该企业为合伙制企业，所以合伙人共同承担债务，对企业承担无限连带责任。
6.权利和义务的根本区别在于( )。(A)
A. 权利可以放弃，义务必须履行
B. 权利应当享有，义务可以放弃
C. 权利是与生俱来的，义务则是由法律规定的
D. 权利对于一切人都是平等的，义务则因人而异
解析：
7.老李在单位作为“一把手”，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是( )。(C)
A. 法定权
B. 强制权
C. 感召权
D. 奖赏权
解析：领导的感召权是指与个人品质、魅力、经历、背景等相关的权力。老李身先士卒，博得下属和群众的拥护，因而得到的权力是感召权。
8.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于( )领导。(C)
A. 集权型
B. 分权型
C. 均权型
D. 自由型
解析：由集权型、分权型、均权型、自由型领导的定义可知，集权型领导是工作任务、方针、政策及方法，都由领导者决定，然后布置给部属执行。
分权型领导是领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。领导者只问效果，不问过程与细节。
均权型领导是领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成目标。
自由型领导是领导有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只检查工作成果，除非部属要求，不做主动指导。故本题选C。
9.非确定型决策与风险型决策的区别是( )。(B)
A. 决策条件不同
B. 非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C. 风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D. 风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率
解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，但非确定型决策不能预测未来自然状态m现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。故本题选B。
10.组织绩效管理的核心环节是( )。(C)
A. 绩效设计
B. 绩效改进
C. 绩效评估
D. 绩效反馈
解析：绩效评估是绩效管理的核心环节。故本题选C。
11.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。(C)
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
D. 领导学说
解析：20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容如下：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”；②劳动效率主要取决于职工的积极性．取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。A项行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰。
12.“5W1H”所描述的是( )职能的内容。(A)
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
解析：“5W1H”即：What________做什么，目标；Why________为什么做，原因；Who________谁去做，人员；When________何时做，时间；Where________何地做，地点；How________怎样做，手段。这些都是计划工作的内容。
13.企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于( )。(D)
A. 横向一体化战略
B. 同心多角化战略
C. 一体化战略
D. 多角化战略
解析：企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于多角化战略。
14.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。(C)
A.
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