事业单位招录面试（人际处理类）模拟试卷1
面试题
1.你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办?
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很正常的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划推进工作。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让老同事们做了重复性工作，因此他们不配合；也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
其次，积极调整工作方式并改善对待老同事的态度。一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许他们的工作方式更有助于我们任务的完成。因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力地指点我、配合我共同完成这次工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事致歉，希望他们能够原谅我，我一定会努力改正自己的不足。此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。相信老同事对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。
再次，我会召开进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中多向各位老同事请教学习。
最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。
解析：
2.为了减少秸秆焚烧、保护环境，政府开展秸秆回收工作，要求村民将秸秆运送至指定地点。并为村民提供补贴，此事由你和小王负责。然而，村民嫌补贴少，而且恰逢农忙没有时间，因而积极性不高；村干部怕得罪村民也不配合你们的工作。由此，小王出现了畏难情绪，你怎么办?
在与群众打交道的过程中，遇到一些暂时的困难是很正常的，我会迅速调整心态，努力解决问题，圆满完成领导交予的任务。
首先，我会安抚和鼓励小王，指出目前的困难并不可怕，都是我们事先预料到的。作为政府工作人员，我们应该有直面秸秆回收工作中出现问题的勇气，并努力克服它们，最终赢得群众的配合和支持，实现保护环境的目的。
其次，我会和小王一起去找村干部沟通，向其解释我们已有应对群众疑虑的对策，并尽力为其争取更多的利益，希望能够获得他们的支持。而且秸秆回收工作利国利民，作为村干部，他们有责任配合我们做好群众工作。
最后，根据秸秆回收工作中的主要问题，我和小王会对症下药，劝说村民。针对补贴少的问题，我们会告知群众，我们已向上级部门反映这个问题，并向环保部门和农业部门申请相关补贴，申请已获批，过段时间补贴款就会发放到群众的手中。针对农忙时节时间不够的问题，我们会告知群众，我们已在地方高校急征志愿者帮忙，同时所有参与秸秆回收的政府工作人员、所有的村干部都会协助村民完成此项任务。希望群众消除疑问，互帮互助，积极支持并配合我们的工作。
解析：
3.你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王不分场合、不分对象，夸大你的错误。你会如何与小王沟通?
在工作中遇到能及时发现并指出我错误的同事，我应该向其表示感谢并正确看待这些批评，从而督促自己不断改进和提升。因此，我会这样沟通：
首先，我会找机会和小王进行详谈。我会对小王表示感谢，感谢他及时指出我的错误。从工作方面来讲，避免给单位带来更大的损失；从我个人方面来讲，也有利于我个人能力与修养的提高。因此，我感谢他对我的指正，并为工作中有这样直言不讳的好朋友而高兴。
其次，我会向他表示，经过上次的教训，我已经做了深刻的反思，也向周围同事进行了说明并道歉。上次错误是我工作经验欠缺导致的，今后我一定会更加认真、细心，遇事多向老同事请教，不断提高自己处理问题的能力。我知道小王向周围同事提及我的错误，也是对我多加提醒，避免我再犯类似的错误。因此，我今后一定会避免犯类似错误，也请他监督，如果我工作中出现任何问题，请他直接和我沟通，我一定会虚心接受并改正。
最后，再次对小王的批评表示感谢。也希望在工作之余我俩能加强沟通，不仅成为工作上的好伙伴，也能成为生活上的知心朋友。
解析：
4.你和小张一起值班，小张因故没来，刚巧被视察的领导发现，小张因此受到了领导的严厉批评并被记过。事后小张责怪你没有帮他向领导解释掩护。对你不满，并对其他同事说你邀功，同事们对你议论纷纷。面对此事，你怎么办?
同事之间有误会和隔阂不仅会影响自己的心情，也会影响日常的工作。因此，我会努力消除与同事之间产生的矛盾，从而以更好的状态投入工作。
首先，我会找合适的时间约小张出来聊聊，顺便请小张吃个饭，也算是缓解一下小张郁闷的心情。我会跟小张说，我很理解他现在的心情，被领导严厉批评，我们肯定都会一时难以接受。
其次，对于小张责怪我没有帮他向领导解释和掩护一事，我会跟小张说明，也请小张能够理解。我们都知道领导是一个对工作和员工要求都十分严格的人，不允许任何员工找借口。以前我因为一些原因缺工也曾受到过领导的批评。其实，我们都可以换一种思维来看待这件事，我们受到领导的批评，说明领导也是为了我们好，希望我们都能忠于职守，有责任和担当，心中长存纪律和准则，这对我们以后的事业都是很有帮助的。也希望小张不要有不满和抱怨的情绪，调整好心态，以后努力工作，相信领导也会看在眼里。
再次，我会跟小张说，经过这件事，也希望小张不要因此而对我心存芥蒂。希望我们还能像之前那样做工作中的好搭档、生活中的好伙伴，彼此之间能够坦诚相待。
最后，针对其他同事对自己的议论，我会从自身做起。同事的议论是因为同事对我还没有足够的认识和了解，我会努力地工作，与同事们多交流沟通，从而逐渐让同事对我有新的认识。
解析：
5.单位领导让你组织医务人员开展送医下乡义诊活动。许多同事对此积极性不高。你准备怎么办?
许多同事对送医下乡义诊活动的积极性不高，作为组织者，我要查明问题原因，对症下药，确保此项活动顺利开展。
首先，我会翻阅单位之前组织类似活动的资料文件，从中总结可供参考的内容。通过查阅过去的活动记录，特别是留意之前活动资料中记载的活动组织过程中存在的问题及一些突发情况，如临时办公、住宿的条件不佳，工作人员下乡后水土不服等问题，从医务人员及当地情况两方面做好信息归类，以备解决问题所需。
其次，我会主动找到一些同事询问原因。对之前参加过义诊活动的同事，主要询问其工作感受、遇到的困难等；对于没有参加过的同事，询问其不想参加的原因，向其表明我的出发点是解决问题，而不是针对个人，只有了解了大家的苦衷，才能更好地解决问题。
再次，将了解到的原因进行归类汇总，并采取相应的解决对策。对于我职权范围内能够解决的问题，我会尽我所能进行解决。比如，对同事担心的水土不服等潜在问题，我会在出发前做好相关药品储备，保障同事身体健康，减轻其不适感。对于同事担心的义诊地点工作、住宿条件不佳等状况，我会联系当地对接人，尽量做好相关工作安排，同时做好同事们的思想动员工作，说明下乡义诊就是为了给条件艰苦地区的患者提供帮助，吃苦受累在所难免。作为医护工作者，不应畏惧，而应尽力克服。对超出我权限的部分，则要向上级领导做好
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