事业单位招录（面试）历年真题试卷汇编32
面试题
1.古语有云：“不患位之不尊，而患德之不崇。”这句话在做人做事方面带给你什么启示?
这句话出自张衡，讲的是传统文化中经典的“政德观”，君子不担心地位不够尊崇，而担心自身道德不够完善。
一句话道出了德行对于官员的重要意义。我国从古至今一直重视立德。正所谓“人无德不立，国无德不兴”。立德是安身立命之本，也是建功立业之基。领导干部的能力有大小，职务有高低，但在德行上应该用同一个标准衡量，必须要具备很高的德行。
一方父母官，若德行不够，非常容易受利益诱惑，走上歪门邪道，做出背离党和人民的事情，危害非常大。相反，一个德行高尚的地方官，能够抵制诱惑，保持初心，在自己的岗位上全心全意为人民服务，造福一方百姓。习近平总书记也曾多次强调过，领导干部要讲政德，政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德。
可见，德行对于广大党员于部来说，是至关重要的。在做人方面，我们要坚定理想信念，要严以修身、严以用权、严以律己，严格约束自己的操守和行为，清清白白为官、于干净净做事、老老实实做人，常修为政之德，不断提升个人思想境界和道德修养。在做事方面，始终以人民的利益为先，解决群众的急难愁盼问题，与千千万万奋斗者团结奋进，为国家和民族赢取更加伟大的胜利和更加璀璨的荣光。
解析：
2.领导安排老刘和小王开展一项工作，老刘认为青年人应该多锻炼，因此他把很多工作都推给小王做，而小王正在负责另外一项重要的工作，无法分心，迟迟没有完成老刘分配的任务，导致工作延期。领导批评了他们两人，但两人却出现推诿的情况。后来，领导又安排你协助他们开展工作，你打算如何缓解两人的矛盾?请选择老刘和小王中的一个进行劝说。并现场模拟。
我会选择老刘进行现场模拟。
老刘，您前期为这项工作付出了很多心血和时间，最后因为小王没有完成您分配的任务，导致工作延期，还受到领导的批评，您心里的委屈，我懂。但是，老刘，你和小王俩人一直这么僵持着也不是事儿，是不?工作已经延期了，现在最重要的事情是我们三个人心平气和地坐下来，好好商量一下接下来的工作要怎么做，我们三个人如何协作。
在来和您沟通之前，我也和小王了解过情况。他之所以没有完成您分配的任务，是因为手头还负责另一项重要的工作，工作量确实比较大，他实在无法兼顾其他的工作。
您和小王一个办公室，您应该也发现了小王这段时间没日没夜地加班，也很辛苦。所以，小王真的不是故意不完成您分配的工作。
当然，小王在工作量较大、无法完成的情况下，却没有与您沟通，也没有主动求助，这确实是他的不对。这次工作延期，他自己也挺懊悔的，已经认识到了自己的错误，说是要给您道歉呢。
老刘，您认为青年人应该多锻炼，我知道您的良苦用心。
但是，现在的问题是我们这两个年轻人由于经验不足，没有足够的能力和精力承担所有的工作，确实需要您的指导和帮助才能有效推进工作。所以，我和小王现在特别需要您这样经验丰富的老同事。
如果您这边没问题了，我这就喊上小王，一起讨论下接下来的工作分工吧。小王那边您也可以放心，他手头的另外一项工作已经在收尾阶段了，周三就可以结束。周三之前呢，我可以多承担一些工作，咱们尽量不落下进度。您看可以吗?
解析：
3.齿轮正常运转情况下可以实现变速，如果出现齿轮咬合磨损的情况，会影响机械的运转。请从团队合作的角度，结合实际谈谈你的理解。
这则漫画展示了一个由许多小零件组装在一起的机械系统。当这些零件在一个系统中协同运作时，整体速度会提升，但也可能会出现齿轮咬合磨损的情况，进而影响机械的运转。从团队合作的角度来看，我们可以得到以下启示：
第一，个人力量有限，但团队力量无限。俗话说：“单丝不成线，独木难成林。”在实际工作过程中，有很多工作都是团队协作完成的。每一位团队成员就像机械系统的零件一样，需要协同合作，发挥各自的优势，共同完成任务。只有在团队成员之间建立良好的沟通和协调机制，才能提高整体工作效率。在实际工作中，很多事情非常复杂，有很多环节，每个环节都需要一个人或者一个团队去完成，最终整个事情才能取得成功，这就是团结协作。例如，机关事务的工作纷繁复杂，要想高效地完成工作任务，就需要部门和同事之间的密切配合。
第二，取长补短，实现团队效益最大化。机械系统中，每个零件都有其特定的功能，团队成员也各有专长或短板，通过互补，团队可以更好地解决问题，实现目标。当然，即使是精密的机械系统，也会出现零件失灵的情况。同样，团队中的成员也会有犯错误的情况，团队应具备容错能力，遇到问题时能够及时调整，减少错误对整体效果的影响。一人难挑千斤担，众人能移万重山。
结合我自身来说，今后，我会在工作中践行团结协作的精神，同同事一起协作进取，不断创造佳绩；同人民群众一起协作进取，寻求真实声音；同党的思想、方针、政策相统一，谋求最佳战略。当然，在日常工作中，更重要的是不断吸取其他成员的优点，遇到问题及时交流，让团队的力量发挥得淋漓尽致。
解析：
4.小王工作能力很不错，经常受到领导的表扬。但是同事觉得他不合群，总是对他不冷不热。小王主动找到你聊天，你会怎么和小王沟通?
小王主动找到我聊天，我会非常开心。这也说明小王是渴望与人沟通的，有搭建良好人际关系的意向。因此，我会热情地与他沟通：
首先，我会称赞他工作能力强的优势，肯定他在工作方面的成绩。作为同事，我会积极向他学习，持续提升自己的工作能力，以便有能力承担更具有挑战性的工作。
其次，我会认真倾听小王的想法，并帮助他分析原因。如果小王因同事的冷漠态度感到委屈，我会宽慰小王，其实这种情况双方都没有错，可能是中间有什么误会，解除误会就好了。接着，我会引导小王反思自己的行为，可能是他沉迷于工作，让身边的同事感到被忽视了；可能是他的表达方式不够委婉或者行为处事较为果断，让同事觉得不舒服了；可能是他在工作中习惯单枪匹马，不善于与同事合作，让同事觉得他不想与人合作。必要的情况下，我会根据其他同事的反馈和小王的陈述，委婉地指出小王做的不合适的地方，并努力帮助他改变。
最后，我会针对小王的情况提出有针对性的建议。如果是沉迷于工作忽视了身边的同事，我会建议小王在工作之余主动与同事沟通，在沟通过程中可以帮助同事解决工作上的难题，这样可以帮助同事进步，促进同事承担更多的工作，他的工作负担也会减轻一些。如果是表达方式或者行为处事存在一些不合适的地方，我会建议小王与人沟通的时候多去倾听和观察，根据同事的反馈再去委婉地表达自己的想法。如果是小王不擅长与人合作，我会建议小王在承担复杂工作的时候，可以把工作分解，根据领导的安排和同事擅长的领域安排工作，加强与同事的合作，实现双赢。除此之外，我还会鼓励小王积极参与单位的团建活动和社团活动，在闲暇之余与同事多相处、多沟通，一定可以搭建良好的人际关系。当然，我也会陪着小王做出改变。
解析：
5.最近一种新兴的社交文化开始在90后、00后青年群体中流行，也就是所谓的“搭子”。从饭搭子、旅游搭子、健身搭子、减肥搭子到学习搭子，各种都有，无所不能搭。对此。你怎么看?
“搭子”式社交可满足年轻人交友、解压、陪伴等心理需求。在网络快速发展的时代，寻找“搭子”很方便、易实现，淡化了需要付出的时间和情感成本，实际上是一种人际关系的简化。“搭子”式社交是如何在年轻人中火起来的?我认为，这与现在很多年轻人不会一直“驻留”家乡，而是外出求学，继而留在异地他乡有关。面对不熟悉的地方、陌生的人群，个体化的青年往往倾向于选择“优先满足自身需要”的人际交往模式。有共同爱好、共同目的的搭子恰好能满足这种需求。
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