事业单位招录(面试)历年真题试卷汇编32
面试题
1.古语有云:“不患位之不尊,而患德之不崇。”这句话在做人做事方面带给你什么启示?
这句话出自张衡,讲的是传统文化中经典的“政德观”,君子不担心地位不够尊崇,而担心自身道德不够完善。
一句话道出了德行对于官员的重要意义。我国从古至今一直重视立德。正所谓“人无德不立,国无德不兴”。立德是安身立命之本,也是建功立业之基。领导干部的能力有大小,职务有高低,但在德行上应该用同一个标准衡量,必须要具备很高的德行。
一方父母官,若德行不够,非常容易受利益诱惑,走上歪门邪道,做出背离党和人民的事情,危害非常大。相反,一个德行高尚的地方官,能够抵制诱惑,保持初心,在自己的岗位上全心全意为人民服务,造福一方百姓。习近平总书记也曾多次强调过,领导干部要讲政德,政德是整个社会道德建设的风向标。立政德,就要明大德、守公德、严私德。
可见,德行对于广大党员于部来说,是至关重要的。在做人方面,我们要坚定理想信念,要严以修身、严以用权、严以律己,严格约束自己的操守和行为,清清白白为官、于干净净做事、老老实实做人,常修为政之德,不断提升个人思想境界和道德修养。在做事方面,始终以人民的利益为先,解决群众的急难愁盼问题,与千千万万奋斗者团结奋进,为国家和民族赢取更加伟大的胜利和更加璀璨的荣光。
解析:
2.领导安排老刘和小王开展一项工作,老刘认为青年人应该多锻炼,因此他把很多工作都推给小王做,而小王正在负责另外一项重要的工作,无法分心,迟迟没有完成老刘分配的任务,导致工作延期。领导批评了他们两人,但两人却出现推诿的情况。后来,领导又安排你协助他们开展工作,你打算如何缓解两人的矛盾?请选择老刘和小王中的一个进行劝说。并现场模拟。
我会选择老刘进行现场模拟。
老刘,您前期为这项工作付出了很多心血和时间,最后因为小王没有完成您分配的任务,导致工作延期,还受到领导的批评,您心里的委屈,我懂。但是,老刘,你和小王俩人一直这么僵持着也不是事儿,是不?工作已经延期了,现在最重要的事情是我们三个人心平气和地坐下来,好好商量一下接下来的工作要怎么做,我们三个人如何协作。
在来和您沟通之前,我也和小王了解过情况。他之所以没有完成您分配的任务,是因为手头还负责另一项重要的工作,工作量确实比较大,他实在无法兼顾其他的工作。
您和小王一个办公室,您应该也发现了小王这段时间没日没夜地加班,也很辛苦。所以,小王真的不是故意不完成您分配的工作。
当然,小王在工作量较大、无法完成的情况下,却没有与您沟通,也没有主动求助,这确实是他的不对。这次工作延期,他自己也挺懊悔的,已经认识到了自己的错误,说是要给您道歉呢。
老刘,您认为青年人应该多锻炼,我知道您的良苦用心。
但是,现在的问题是我们这两个年轻人由于经验不足,没有足够的能力和精力承担所有的工作,确实需要您的指导和帮助才能有效推进工作。所以,我和小王现在特别需要您这样经验丰富的老同事。
如果您这边没问题了,我这就喊上小王,一起讨论下接下来的工作分工吧。小王那边您也可以放心,他手头的另外一项工作已经在收尾阶段了,周三就可以结束。周三之前呢,我可以多承担一些工作,咱们尽量不落下进度。您看可以吗?
解析:
3.齿轮正常运转情况下可以实现变速,如果出现齿轮咬合磨损的情况,会影响机械的运转。请从团队合作的角度,结合实际谈谈你的理解。
这则漫画展示了一个由许多小零件组装在一起的机械系统。当这些零件在一个系统中协同运作时,整体速度会提升,但也可能会出现齿轮咬合磨损的情况,进而影响机械的运转。从团队合作的角度来看,我们可以得到以下启示:
第一,个人力量有限,但团队力量无限。俗话说:“单丝不成线,独木难成林。”在实际工作过程中,有很多工作都是团队协作完成的。每一位团队成员就像机械系统的零件一样,需要协同合作,发挥各自的优势,共同完成任务。只有在团队成员之间建立良好的沟通和协调机制,才能提高整体工作效率。在实际工作中,很多事情非常复杂,有很多环节,每个环节都需要一个人或者一个团队去完成,最终整个事情才能取得成功,这就是团结协作。例如,机关事务的工作纷繁复杂,要想高效地完成工作任务,就需要部门和同事之间的密切配合。
第二,取长补短,实现团队效益最大化。机械系统中,每个零件都有其特定的功能,团队成员也各有专长或短板,通过互补,团队可以更好地解决问题,实现目标。当然,即使是精密的机械系统,也会出现零件失灵的情况。同样,团队中的成员也会有犯错误的情况,团队应具备容错能力,遇到问题时能够及时调整,减少错误对整体效果的影响。一人难挑千斤担,众人能移万重山。
结合我自身来说,今后,我会在工作中践行团结协作的精神,同同事一起协作进取,不断创造佳绩;同人民群众一起协作进取,寻求真实声音;同党的思想、方针、政策相统一,谋求最佳战略。当然,在日常工作中,更重要的是不断吸取其他成员的优点,遇到问题及时交流,让团队的力量发挥得淋漓尽致。
解析:
4.小王工作能力很不错,经常受到领导的表扬。但是同事觉得他不合群,总是对他不冷不热。小王主动找到你聊天,你会怎么和小王沟通?
小王主动找到我聊天,我会非常开心。这也说明小王是渴望与人沟通的,有搭建良好人际关系的意向。因此,我会热情地与他沟通:
首先,我会称赞他工作能力强的优势,肯定他在工作方面的成绩。作为同事,我会积极向他学习,持续提升自己的工作能力,以便有能力承担更具有挑战性的工作。
其次,我会认真倾听小王的想法,并帮助他分析原因。如果小王因同事的冷漠态度感到委屈,我会宽慰小王,其实这种情况双方都没有错,可能是中间有什么误会,解除误会就好了。接着,我会引导小王反思自己的行为,可能是他沉迷于工作,让身边的同事感到被忽视了;可能是他的表达方式不够委婉或者行为处事较为果断,让同事觉得不舒服了;可能是他在工作中习惯单枪匹马,不善于与同事合作,让同事觉得他不想与人合作。必要的情况下,我会根据其他同事的反馈和小王的陈述,委婉地指出小王做的不合适的地方,并努力帮助他改变。
最后,我会针对小王的情况提出有针对性的建议。如果是沉迷于工作忽视了身边的同事,我会建议小王在工作之余主动与同事沟通,在沟通过程中可以帮助同事解决工作上的难题,这样可以帮助同事进步,促进同事承担更多的工作,他的工作负担也会减轻一些。如果是表达方式或者行为处事存在一些不合适的地方,我会建议小王与人沟通的时候多去倾听和观察,根据同事的反馈再去委婉地表达自己的想法。如果是小王不擅长与人合作,我会建议小王在承担复杂工作的时候,可以把工作分解,根据领导的安排和同事擅长的领域安排工作,加强与同事的合作,实现双赢。除此之外,我还会鼓励小王积极参与单位的团建活动和社团活动,在闲暇之余与同事多相处、多沟通,一定可以搭建良好的人际关系。当然,我也会陪着小王做出改变。
解析:
5.最近一种新兴的社交文化开始在90后、00后青年群体中流行,也就是所谓的“搭子”。从饭搭子、旅游搭子、健身搭子、减肥搭子到学习搭子,各种都有,无所不能搭。对此。你怎么看?
“搭子”式社交可满足年轻人交友、解压、陪伴等心理需求。在网络快速发展的时代,寻找“搭子”很方便、易实现,淡化了需要付出的时间和情感成本,实际上是一种人际关系的简化。“搭子”式社交是如何在年轻人中火起来的?我认为,这与现在很多年轻人不会一直“驻留”家乡,而是外出求学,继而留在异地他乡有关。面对不熟悉的地方、陌生的人群,个体化的青年往往倾向于选择“优先满足自身需要”的人际交往模式。有共同爱好、共同目的的搭子恰好能满足这种需求。
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